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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkt NEA
Geschäftsführung flexibel wie ne Brechstangehört
Hört mehr auf die alten erfahrenen Kollegen
Super
Bei einem Problem wurde geholfen
Auch mir bot man gleich ein Stuhl an
Man konnte immer hingehen
Der gute Zusammenhalt im Team. Viele Ideen der Mitarbeiter.
Die Abwärtsspirale geht immer weiter Berg ab. Die guten Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff. Inkompetente Divisionsleitung und Management
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Dann würde vieles Besser laufen.
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Keine Arbeitsplatzbeschreibungen, Keine Arbeitsanweisungen. Die Ausrichtung des Unternehmens wechselt ständig mit seinen Geschäftsführern.
Machen keinen Sinn ,werden ignoriert.
familiäre Atmosphäre, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg
Zu meiner Zeit eine desolate Geschäftsführung, die aber mittlerweile wohl ausgetauscht wurde
Siehe Bewertung
Siehe Bewertung
Werden eh durch die Abteilungsleiter ignoriert! Diese Zeit kann man sich getrost sparen.
Durch die inkompetente Führung ist das Betriebsklima dementsprechend angespannt, obwohl sich die Kollegen/Mitarbeiter untereinander gut Verstehen und sich respektieren.
Dank einer betriebsblinden und absolut beratungsresistenten Führungsriege wird das Image der Firma leider immer schlechter. Einige Leute haben Narrenfreiheit, lehnen sich zurück und übernehmen in Ihrer "Führungsposition" keinerlei Verantwortung. Jede Verantwung wird hier "dem kleinen Mann" übertragen........
Arbeitszeiten nicht gerade Familienfreundlich, Urlaubsvertretung ist (fast) immer geregelt
Weiterbildungen finden so gut wie nicht statt! Schulungen über neue Systemprogramme (ERP) werden nicht durchgeführt. Hierbei ist das Chaos vorprogrammiert, da es keine klaren Arbeitsanweisungen gibt.
Guter zusamenhalt untereinander
Betriebsblind, beratungsresistent, Verbesserungen seitens der Mitarbeiter werden ignoriert, der Wille etwas zu verändern (zum besseren hin) fehlt
Zu hoher Lärmpegel, im Winter zu kalt im Büro, im Sommer zu warm ( 33 ° C), zu jeder Jahreszeit eine ganz geringe Luftfeuchtigkeit. So ist ein konzentriertes Arbeiten nicht möglich! Veraltete Technik und unzuverlässige Programme (ERP) setzen dem ganzen die Krone auf.
Abteilungsintern (Gruppenleiter-Mitarbeiter) findet so gut wie nicht statt.
Es wird nicht nach Tarif gezahlt, Gehaltsverhandlungen werden wegen der finanziellen Situation der Firma auf Eis gelegt. Urlaubsgeld ja, Weihnachtsgeld nein. Auch wenn es der Firma finanziell gut geht wird man nicht daran beteiligt.
Alles wird auf "den kleinen Mann" abgewälzt damit man sich als Gruppenleiter selbst zurücklehnen kann(Respekt muss man sich erarbeiten!). Mitarbeiter (innendienst/Außendienst) sind ständig überlastet. Eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers sieht definitiv anders aus!
Alles außer Verbessereungsvorschläge
nur Verbesserungsvorschläge
es werden die falschen ersetzt
Sehr guter Zusammenhalt unter der Belegschaft!
Offensichtlich schlechte Arbeit wird nicht bei jedem sanktioniert.