Kissinger 

Schädlingsbekämpfung 

GmbH

Bewertungen

Norbert J. KissingerGeschäftsführerApril 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen, ehrlichen Worte. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.

Besonders freut es uns, dass Sie unsere Fairness und Hilfsbereitschaft hervorheben. Ein respektvoller und verlässlicher Umgang miteinander ist für uns die Grundlage einer guten Zusammenarbeit – gerade auch in Situationen, in denen nicht immer alles perfekt läuft. Umso schöner ist es zu lesen, dass Sie dies im Arbeitsalltag so wahrnehmen.

Ihre Anmerkung zur direkten Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Offenheit und Ehrlichkeit sind uns wichtig, gleichzeitig ist uns bewusst, dass die richtige Balance entscheidend ist. Ihr Hinweis, an der einen oder anderen Stelle „einen Gang herunterzuschalten“, ist für uns ein wertvoller Impuls, den wir gerne intern reflektieren.

Dass Sie die Arbeitsatmosphäre selbst in stressigeren Phasen als entspannt beschreiben, freut uns sehr. Ein gutes Arbeitsklima und ein starker Kollegenzusammenhalt sind für uns zentrale Faktoren, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Es ist schön zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als unterstützend und kollegial erleben.

Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu unseren Arbeitsbedingungen und der modernen Ausstattung wissen wir sehr zu schätzen. Wir investieren bewusst in ein angenehmes Arbeitsumfeld, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und effizient arbeiten können.

Besonders wichtig ist uns auch, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten, die Einarbeitung sowie die Weiterbildung positiv hervorheben. Gerade auch Quereinsteigern eine faire Chance zu geben und sie nachhaltig aufzubauen, ist ein zentraler Bestandteil unserer Philosophie.

Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance zeigt uns, dass Transparenz für Sie einen wichtigen Mehrwert darstellt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass es hier immer Potenzial zur Weiterentwicklung gibt, und wir bleiben auch in diesem Bereich dran.

Ebenso freut es uns sehr, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die langfristige Bindung an das Unternehmen positiv erwähnen. Erfahrung und gegenseitiger Respekt sind für uns von großer Bedeutung.

Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback und Ihr Vertrauen. Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind, und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei uns.

Norbert J. KissingerGeschäftsführerMärz 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst, können die in dieser Bewertung geschilderten Eindrücke jedoch in wesentlichen Punkten nicht nachvollziehen.

Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie selbst Aspekte wie die pünktliche Bezahlung, einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz sowie eine strukturierte Arbeitszeiterfassung bestätigen. In den vergangenen Jahren haben wir bewusst in die Modernisierung unserer Arbeitsplätze investiert, um ein zeitgemäßes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichzeitig enthält Ihre Bewertung aus unserer Sicht mehrere widersprüchliche Darstellungen. So wird einerseits ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz bestätigt, andererseits jedoch als verbesserungswürdig beschrieben, ohne konkrete Anhaltspunkte zu benennen.

Auch die geschilderten Punkte zur Arbeitszeit und zur Work-Life-Balance entsprechen nicht unserer Wahrnehmung sowie den erfassten Arbeitszeiten. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf Transparenz und Fairness. Dazu gehört auch, dass bei regelmäßigem Zuspätkommen erwartet wird, dass diese Zeit eigenständig nachgearbeitet wird. Dies war in Ihrem Fall leider nicht durchgängig gegeben, während gleichzeitig Arbeitszeiten teilweise überpünktlich beendet wurden.

Zu den Erwartungen an neue Mitarbeitende: Selbstverständlich erfolgt bei uns eine intensive Einarbeitung – insbesondere bei Quereinsteigenden. Gleichzeitig erwarten wir ein angemessenes Maß an Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit und Umsetzung der vermittelten Inhalte. Fehler sind dabei ausdrücklich Teil des Lernprozesses; entscheidend ist der konstruktive Umgang damit.

Ergänzend möchten wir darauf hinweisen, dass insbesondere während der Einarbeitungsphase mehrfach darauf hingewiesen wurde, dass eigenständige Eingriffe in interne Systeme erst nach vollständiger Einweisung und Freigabe erfolgen sollen. Diese Vorgaben dienen der Qualitätssicherung und der Vermeidung wirtschaftlicher Risiken. Leider wurde dies trotz wiederholter Hinweise nicht eingehalten, was zu vermeidbaren Fehlern geführt hat.

Darüber hinaus möchten wir anmerken, dass die gegenseitigen Erwartungen im Arbeitsverhältnis nicht vollständig übereinstimmten. Trotz intensiver Einarbeitung und klarer Prozesse zeigte sich im Arbeitsalltag, dass die praktische Umsetzung der Anforderungen nicht durchgehend dem zuvor vermittelten Anspruch entsprach.

Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Kollegenzusammenhalt und Kommunikation können wir in dieser Form ebenfalls nicht bestätigen. Unser Team arbeitet überwiegend langjährig und stabil zusammen. Ein respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich. Nach personellen Veränderungen im Team hat sich das Arbeitsklima zudem spürbar stabilisiert und ist heute wieder von einem sehr positiven und kollegialen Miteinander geprägt.

Den Vorwurf unangemessener privater Nachrichten weisen wir ausdrücklich zurück.

Abschließend möchten wir betonen, dass Rahmenbedingungen wie Vergütung und Zusatzleistungen transparent im Bewerbungsprozess kommuniziert werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Norbert J. KissingerGeschäftsführerJanuar 2026

Vielen Dank für Ihre sehr positive und differenzierte Bewertung sowie die Weiterempfehlung unseres Unternehmens. Besonders freut uns, dass Sie Ihre Erfahrungen als Quereinsteiger nach einigen Monaten Zugehörigkeit so offen und wertschätzend schildern.

Gerade bei der Einarbeitung legen wir großen Wert auf eine strukturierte und praxisnahe Begleitung. Neue Mitarbeitende werden Schritt für Schritt an ihre Aufgaben herangeführt und durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte unterstützt. Ziel ist es, Sicherheit im Arbeitsalltag zu schaffen und gleichzeitig Raum für Fragen, Lernen und persönliche Entwicklung zu bieten.

Ein zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung sind sowohl interne als auch externe Schulungen. Intern setzen wir auf regelmäßige Trainings, Workshops und fachliche Schulungen, die direkt auf die Anforderungen im Arbeitsalltag abgestimmt sind. Ergänzend dazu ermöglichen wir externe Weiterbildungen, Seminare und Zertifizierungen, um fachliches Know-how zu vertiefen, neue Impulse zu gewinnen und individuelle Stärken gezielt auszubauen. Dass Sie diese Angebote wahrnehmen und als Mehrwert empfinden, freut uns sehr.

Auch das Thema Karriere und Entwicklung ist uns wichtig. Wir möchten unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven bieten und fördern gezielt diejenigen, die Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchten – sei es durch fachliche Spezialisierung, neue Aufgabenbereiche oder weiterführende Positionen. Die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen steht dabei ebenso im Fokus wie der gemeinsame Unternehmenserfolg.

Vielen Dank auch für Ihr positives Feedback zur offenen Kommunikation, zu realistischen Zielsetzungen und zur Unterstützung durch die Führungskräfte. Ein klarer Austausch über Ziele, Fortschritte und Entwicklungsmöglichkeiten ist für uns die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, Ihren weiteren Weg bei uns aktiv zu begleiten.

Herzliche Grüße
Ihr Arbeitgeber-Team

Norbert J. KissingerGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung sowie für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass Sie Ihre Entscheidung für unser Unternehmen als richtig empfinden und sich bei uns rundum wohlfühlen.

Ihre Rückmeldungen zur strukturierten Einarbeitung, zur offenen und unkomplizierten Kommunikation sowie zum starken Kollegenzusammenhalt bestätigen unseren Anspruch, ein wertschätzendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Besonders freut uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben und die kontinuierlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten als bereichernd erleben.

Dass Sie zudem unsere Arbeitsbedingungen, die moderne technische Ausstattung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv hervorheben, sehen wir als wichtige Bestätigung unserer täglichen Arbeit. Auch Ihr positives Feedback zur fairen Vergütung und zu den angebotenen Sozialleistungen freut uns sehr, da eine leistungsgerechte und transparente Entlohnung für uns ein wesentlicher Bestandteil einer nachhaltigen Arbeitgeberkultur ist.

Ihr Hinweis auf den respektvollen Umgang, die Gleichberechtigung sowie den wertschätzenden Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen bestärkt uns in unserem Anspruch, ein inklusives und modernes Arbeitsumfeld zu fördern.

Vielen Dank für Ihre Empfehlung und das entgegengebrachte Vertrauen. Ihr Feedback ist für uns Motivation und Ansporn zugleich, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Ihr Arbeitgeber-Team

Norbert J. KissingerGeschäftsführerAugust 2025

Vielen Dank für Ihre differenzierte und insgesamt sehr positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und insbesondere darüber, dass Sie viele zentrale Aspekte unserer Unternehmenskultur so positiv wahrnehmen.

Besonders freut uns Ihre Einschätzung zur Unterstützung durch die Führungskraft. Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass man Ihnen zuhört und Sie in schwierigen Situationen nicht allein gelassen werden, ist für uns ein sehr wichtiges Signal. Genau das ist Teil unseres Selbstverständnisses als verantwortungsvoller Arbeitgeber: Direkte Kommunikation auf Augenhöhe, eine klare Haltung und echte Unterstützung im Alltag.

Auch Ihre Rückmeldung zur Gehaltsentwicklung und den Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt uns, dass unsere Maßnahmen in diesem Bereich ankommen. Es ist uns wichtig, die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden gezielt zu fördern, sei es durch interne Schulungen, externe Lehrgänge oder praxisnahe Qualifizierungsmaßnahmen. Dass Sie dies anerkennen, bestätigt uns in unserem Weg.

Die von Ihnen vergebenen vier von fünf Sternen bei Themen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance verstehen wir als positives Feedback mit Entwicklungspotenzial. Gerade diese Nuancen helfen uns sehr, unsere Prozesse weiterhin kritisch zu hinterfragen und dort, wo es sinnvoll ist, noch nachzuschärfen, im Sinne aller Mitarbeitenden.

Ebenso schätzen wir Ihre positiven Rückmeldungen zum Umgang mit älteren Kollegen / Kolleginnen und zur Gleichberechtigung. Als Team mit unterschiedlichsten Hintergründen ist uns ein respektvoller, wertschätzender Umgang besonders wichtig, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Funktion.

Auch dass Sie unsere Aufgaben als interessant empfinden und unser Image als „super“ bewerten, freut uns sehr. Es zeigt, dass Sie nicht nur mit den Rahmenbedingungen, sondern auch mit den inhaltlichen Aspekten Ihrer Tätigkeit zufrieden sind, und das ist für uns als Arbeitgeber ebenso bedeutsam wie die persönliche Ebene.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie zeigt uns, dass vieles gut läuft – und dass es sich lohnt, an bestimmten Punkten weiter dran zu bleiben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Norbert J. KissingerGeschäftsführerAugust 2025

Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so detailliert zu teilen – insbesondere, weil Ihre Rückmeldung viele zentrale Werte widerspiegelt, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind.

Dass Sie die Arbeitsatmosphäre als freundlich und offen empfinden und den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorheben, bestätigt unser Ziel, ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Besonders hervorzuheben ist Ihr Hinweis auf den respektvollen Umgang unter Kollegen und Kolleginnen den konsequenten Umgang mit destruktivem Verhalten im Team. Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst und dulden keine Verhaltensweisen, die das Betriebsklima oder das Wohlbefinden anderer Mitarbeitender beeinträchtigen.

In diesem Zusammenhang ist es uns ein besonderes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle gern zur Arbeit kommen. Das bedeutet nicht nur, ein gutes Miteinander zu fördern, sondern auch aktiv für eine Unternehmenskultur einzustehen, in der Störungen des Teamgeists nicht hingenommen werden. Dass Sie diesen Einsatz durch die Geschäftsführung positiv hervorheben, freut uns sehr – denn wir sind überzeugt: Eine gesunde Teamdynamik ist die Grundlage für langfristigen Erfolg und individuelle Zufriedenheit.

Auch Ihre Rückmeldungen zur Kommunikation, zum Führungsverhalten sowie zur Förderung eigenverantwortlichen Arbeitens nehmen wir mit großem Dank zur Kenntnis. Dass Sie jederzeit Fragen stellen können und dabei unterstützt werden, sich gleichzeitig aber auch selbstständig einbringen können, ist ein zentrales Ziel unserer Führungskultur.

Die Vielfalt und Abwechslung Ihrer Aufgaben, insbesondere durch individuelle Kundenwünsche, sehen wir ebenfalls als wichtigen Aspekt, um die tägliche Arbeit spannend und sinnstiftend zu gestalten. Gleichzeitig legen wir Wert auf gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, die direkt auf die Anforderungen der Praxis abgestimmt sind.

Zum Thema Work-Life-Balance freuen wir uns über Ihre positive Einschätzung. Uns ist bewusst, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen wesentlich für Motivation und Leistungsfähigkeit ist.

Was die angesprochene Parkplatzsituation betrifft: Leider ist die Verfügbarkeit in einer Stadt wie Hamburg begrenzt, dennoch prüfen wir fortlaufend, ob es praktikable Lösungen oder alternative Angebote gibt.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihre offene, konstruktive und motivierende Rückmeldung. Sie bestärkt uns in unserem Weg, ein Unternehmen zu sein, in dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern sich auch weiterentwickeln und wohlfühlen können.