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KISTNER 
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GmbH
Bewertungen

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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Firma gibt sich den Anschein sozial zu sein

2,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jan WestburgGeschäftsführer

Hier handelt es sich leider inhaltlich um eine gänzlich falsche Darstellung. Herr R. ist bereits seit Juli 2022, zum Zeitpunkt der ersten Bewertung, nicht mehr im Unternehmen angestellt. Darüber hinaus besitzen wir keine "Produktion in Dresden", da wir ein reines Dienstleistungsunternehmen sind. Sehr schade, dass es jemand für nötig hält, sich auch gut zwei Jahre nach Ausscheiden aus dem Unternehmen noch im Internet negativ über Dinge zu äußern, die er bereits während des Angestelltenverhältnisses trotz wiederholter Gespräche nicht durchdringen konnte. Wir wünschen Dir jedenfalls Alles Gute auf Deinem weiteren Weg.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mehrfachbewertung

....

2,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jan WestburgGeschäftsführer

Ich weiß gar nicht so recht, wo ich anfangen soll.

Danke auf jeden Fall für die 4 Punkte beim Kollegenzusammenhalt, denn tatsächlich waren sich nach etwa 10 Monaten die meisten Deiner Monteurskollegen einig, dass Sie nicht mehr mit Dir zusammenarbeiten möchten, weil Teamplay für Dich leider einfach ein Fremdwort zu sein scheint.

Dass wir 2022 von Dir lediglich einen Stern im Bereich "Gehalt/Sozialleistungen" bei 18 Euro Stundenlohn (Tendenz steigend) + Zulagen, bAv, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tagen Urlaub usw. erhalten, ist fast schon amüsant, weil es nichts mit der Realität zu tun hat. Sei es drum.

Man könnte noch weiter ins Detail gehen, aber offen gestanden finde ich es schade, dass Du nichts aus Dir gemacht hast. Aus rein technischer Sicht hast Du jede Menge Potenzial, das wusste jeder.

Du hattest bei uns alle Möglichkeiten Dich zu entfalten, aber wenn Du trotz Unterstützung nicht einmal 40 Termine für Dresdener Wartungskunden im Jahr eigenverantwortlich vereinbaren und durchführen kannst, dann kann ich auch irgendwann nicht mehr weiterhelfen.

Alles Gute mein Lieber, vielleicht kreuzen sich unsere Wege erneut.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KISTNER Sicherheitssysteme & Elektronikwartung durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KISTNER Sicherheitssysteme & Elektronikwartung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.