Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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unproffesionelles handeln, schlechte unfähige führung, faule teamleads. keiner kann seinen job richtig - alles nur statisten im großen zirkus. jeder spielt seine rolle und lacht freundlich. jeder kündigt lieber- außer, die die angst haben... keiner möchte unter solchem menschen arbeiten. andere bewertungen sagten es vorher. hätte ich dem lieber geglaubt.
weniger lästern mehr mitarbeiter schätzen
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unprofessionalität in allen teamleads und vor allem führung
weniger lästern, mehr profesionell arbeiten
Die kleinen Teams.
Unproffessionalität und keinerlei fachliches oder unternehmerisches Wissen. Wachstum laut Führungsebene nicht gewünscht.
Ersetzt die Führungsebene. Als Stylistin in die Fühungsebene gesetzt werden bringt nichts.
Ständige Lästereien und negative Stimmung. Führungsebene befeuert dies noch (Stalking). Schlechtes Vorbild in jeglicher Hinsicht.
Kann man überall nachlesen. Unprofessionell.
Einfach der Führungsebene nachmachen und kommen und gehen wann man lustig ist.
Russisch Roulette. Unfair verteilt.
Besser gutstellen mit der Führungsebene sonst ist man direkt unten durch.
Auf Führungsebene inakzeptabel. Unprofessionell.
Viele Angestellte kommen ungern zur Arbeit und versuchen sich von Führungsebene zu distanzieren. HO hilft.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Gelästert wird über jeden. Vertrauliches macht schnell die Runde.
Das Team wurde gebeten gute Bewertungen hier abzugeben. Ein Witz.
Gar nichts
Alles
Verstehe nicht wieso 2016 die Hälfte der Angestellten gekündigt wurden wenn es die Firma jetzt immer noch gibt. Wenn das Geld so knapp war, hätten die chefinnen sich vielleicht mal eine Gucci Tasche weniger kaufen sollen.
Je nach Team, ist die Arbeitsatmosphäre okay bis schlecht. Stylisten die lange dort arbeiten haben ihr Team bzw ihre Lieblibgskollegen und alle Neuen haben kaum eine Chance dort mit aufgenommen zu werden. Das schlägt sich einfach auf die Atmosphäre aus
Schlecht
Dafür was man leisten muss, ist es ein Witz
Am Ende ist sich jeder selbst der nächste. Typisch für die Modebranche
Wenn man immer lieb und nett ist und zu allem ja sagt, kann man sicher einen Umgang erwarten der okay ist
War okay
Es ist jeden Tag das gleiche.
Nichts!
So ziemlich alles!
was soll verbessert werden, wenn es keinen in der Führungsebene interessiert!
Es herrschen (wie im Praktikumsinserat versprochen) sehr flache Hierarchien und selbst den unerfahrensten Mitarbeitern/-innen werden Chancen gegeben und eigene Aufgabenbereiche zugeteilt. Gerade als Praktikantin habe ich hier sehr viele Erfahrungen gesammelt, die für meine weitere Karriere sehr hilfreich sind.
...dass die Arbeit manchmal schlecht organisiert war. Teilweise wurde (für mich persönlich) zu viel Zeit und Arbeit in zum Beispiel kleine Teamevents gesteckt, die nicht allzu große Vorbereitung benötigen, wodurch dringendere Aufgaben nicht so intensiv erledigt werden konnten, wie sie es gebraucht hätten.
Es muss darauf geachtet werden, dass die Kommunikation unter den einzelnen Teams verbessert wird, sodass die Arbeitsprozesse schneller gehen und das Endprodukt auch wirklich genau so ist, wie es an die Kundin gebracht werden kann.
Alle MitarbeiterInnen inklusive der Gründerinnen Tanja und Linh sind hier auf einer Augenhöhe.
Kisura legt sehr viel Wert darauf, dass alle MitarbeiterInnen hinter dem Unternehmen stehen. So sind auch viele Mitarbeiterinnen selbst Kundinnen bei Kisura.
Kisura unterstützt Green Fashion und möchte diese verstärkt in die festen Labels, die hier verkauft werden, einbeziehen.
Grundsätzlich angenehmer Arbeitsplatz. Leider wurde (persönliche Erfahrung) das Arbeitstempo häufiger durch einen sehr langsamen oder eine schon sehr alte, nur noch schlecht funktionierende Kamera (fast täglicher Gebrauch im Contentbereich) aufgehalten bzw. verzögert.
Es finden wöchentliche Meetings im ganzen Team statt, um sich gegenseitig über den neuesten Stand in jedem Bereich zu informieren. Leider fehlen in einzelnen Teams häufig Detailinformationen aus anderen Arbeitsbereichen, die sehr wichtig für die Entwicklung der Newsletter usw. sind und daher erschwert bzw. verzögert sich der Arbeitsablauf.
Sogar als Praktikantin habe ich meine ganz eigenen Aufgaben und Verantwortungen bekommen und konnte damit stark mitwirken.
Produkt, Team
teilweise chaotisch
Kommunikation in den einzelnen Teams und teamübergreifend stärken
Spannendes Thema, starkes Team
Interner Kommunikation wurde nicht ausreichend Bedeutung beigemessen. Es war teilweise nicht klar, ob alle Teams im gleichen Boot sitzen.
Team-übergreifende Kommunikation verbessern. Update Frequenz erhöhen.
Private Belange wurden immer nach Möglichkeit immer berücksichtigt
Toller Teamzusammenhalt
Man wurde stets freundlich gegrüßt. Bemerkenswert war, dass das Management immer alle Namen kannte. Das kam im Team gut an.
Mit zunehmendem Wachstum wurde es zunehmend schwieriger den direkten Austausch zu anderen Abteilungen zu koordinieren
The amazing team; the international spirit with English as comany language; team events; the business idea itself!
Going through the typical growth pain with a lack of structures and increased communication needs
Foster communication between teams; implement weekly updates for all team members
Vacations could be taken without problem. We worked with trust-based working hours and management showed quite some flexibility.
family-like!
Changing priorities made planning challenging. However, that's what I expect in the startup world
Management put a lot of effort into open communication. However, cross-team communication still needs to be supported!
It never got boring. Went through a lot of challenges and lived the startup spirit up to the fullest!
Nette Kollegen, spannende Aufgaben, tolle Herausforderung, steile Lernkurven
schleppendes Recruiting, nicht sehr attraktive Unternehmenskultur, fehlende Senior-Kompetenz in mehreren Bereichen
OKRs für das Unternehmen und jedes Team einführen,
Company Stand-ups reichen auch monatlich,
Zahlen klar und ehrlich verdeutliche, zugänglich machen,
internen Chat durch ein anderes Tool ersetzen,
Onboarding-Guide erstellen,
Sprachunterricht wieder einführen,
Recruiting stärker auf Engineering, Product und BI fokusieren
uvm
Mit Ausnahme ein paar Überstunden bei Deadlines stets sehr ausgeglichen
Die Kompetenz einer Führungskraft merkt man, wenn es nicht rund läuft. Leider hatte ich die Erfahrung gemacht, das die Führungsebene sich unprofessionell gegenüber der Belegschaft verhält. Ich hatte nicht das Gefühl, das realistische Ziele gesetzt wurden, welche auch transparent kommuniziert werden, noch das Mitarbeiter wirkungsvoll in wichtigen Entscheidungen einbezogen wurden.
Eine sehr große Baustelle. Transparenz wird propagiert, aber nicht gelebt. Man vermisst transparente Ziele, und klare Zahlen und Fakten Gerade bei der Anwesenheit der Führungsebene schien niemand hinterfragen zu wollen. Sprachliche Barrieren haben eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Teams ebenfalls erheblich erschwert.
Sehr spannende und heraufordernde Aufgaben! Meiner Meinung nach sollte derzeit der Ausbau des Personals mit Talenten und Senior-Kompetenzen in allen Abteilungen höchste Priorität haben. Kisura sollte sich nicht nur ein Tech-Unternehmen nennen, sondern auch eins werden. Davon habe ich in meiner Zeit leider zu wenig gespürt.
So verdient kununu Geld.