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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kleinen Teams.
Das Praktikum gab mir die Möglichkeit in einem herausragenden internationalen Team meine Stärken einzusetzen und mich durch neue Herausforderungen persönlich weiterzuentwickeln. Besonders hat mir die angenehme Arbeitsatmosphäre und die freundschaftliche Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie den Foundern gefallen. Zusätzlich konnte ich meine Ideen einfließen lassen und sehen wie diese umgesetzt wurden.
Es herrschen (wie im Praktikumsinserat versprochen) sehr flache Hierarchien und selbst den unerfahrensten Mitarbeitern/-innen werden Chancen gegeben und eigene Aufgabenbereiche zugeteilt. Gerade als Praktikantin habe ich hier sehr viele Erfahrungen gesammelt, die für meine weitere Karriere sehr hilfreich sind.
Interesting yet challenging business model. Steep learning curve. Input from colleagues always encouraged and appreciated.
The amazing team; the international spirit with English as comany language; team events; the business idea itself!
Was Mitarbeitende schlecht finden
unproffesionelles handeln, schlechte unfähige führung, faule teamleads. keiner kann seinen job richtig - alles nur statisten im großen zirkus. jeder spielt seine rolle und lacht freundlich. jeder kündigt lieber- außer, die die angst haben... keiner möchte unter solchem menschen arbeiten. andere bewertungen sagten es vorher. hätte ich dem lieber geglaubt.
unprofessionalität in allen teamleads und vor allem führung
Unproffessionalität und keinerlei fachliches oder unternehmerisches Wissen. Wachstum laut Führungsebene nicht gewünscht.
...dass die Arbeit manchmal schlecht organisiert war. Teilweise wurde (für mich persönlich) zu viel Zeit und Arbeit in zum Beispiel kleine Teamevents gesteckt, die nicht allzu große Vorbereitung benötigen, wodurch dringendere Aufgaben nicht so intensiv erledigt werden konnten, wie sie es gebraucht hätten.
Interner Kommunikation wurde nicht ausreichend Bedeutung beigemessen. Es war teilweise nicht klar, ob alle Teams im gleichen Boot sitzen.
Verbesserungsvorschläge
weniger lästern, mehr profesionell arbeiten
weniger lästern mehr mitarbeiter schätzen
Verstehe nicht wieso 2016 die Hälfte der Angestellten gekündigt wurden wenn es die Firma jetzt immer noch gibt. Wenn das Geld so knapp war, hätten die chefinnen sich vielleicht mal eine Gucci Tasche weniger kaufen sollen.
Ersetzt die Führungsebene. Als Stylistin in die Fühungsebene gesetzt werden bringt nichts.
Es muss darauf geachtet werden, dass die Kommunikation unter den einzelnen Teams verbessert wird, sodass die Arbeitsprozesse schneller gehen und das Endprodukt auch wirklich genau so ist, wie es an die Kundin gebracht werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kisura CS ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sich in der ganzen Firma geduzt. Die Vorgesetzten bringen sich ein und arbeiten eng mit den Mitarbeitern zusammen. Dadurch sind alle auf einer Augenhöhe in dem Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kisura CS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Witz! Es wird sich null eingesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten. Die Führungsebene ist offen für Fort-, und Weiterbildungen. Jedoch müssen diese von dir aus kommen. Dann wird man gerne gefördert.
Wenn man eine Weiterbildung machen will, dann muss man mit Gehaltskürzungen rechnen. Weil Geld für die Fortbildung bezahlt wird -.-
Wir werden gefördert und können Kurse belegen, Messen besuchen etc.
Durch regelmäßiges konstruktive Feedbacks durch die Vorgesetzten und Kollegen ist eine stetige Weiterentwicklung gegeben. Eigene Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden aufgenommen und berücksichtigt
Kisura möchte jeden Mitarbeiter fördern und man kann vieles ausprobieren, es gibt viele Möglichkeiten die Karriere Leiter auf zu steigen oder den Bereich zu wechseln bei Engagement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kisura CS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kisura CS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kisura CS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kisura CS
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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