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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner und sicherer Arbeitsplatz mit guter Ausstattung. Jobticket. Verschiedene Standorte, so dass man sich bei Umzug einfach versetzen lassen und bei der Firma bleiben kann.
Durch Fluktuation in der Zentrale, sind Ansprechpartner für jeweiligen Bereiche unbekannt.
Datenschutz beachten: Benutzerkonten auf Laptops für jeden MA, um Datenlücken/Fremdzugriffe zu vermieden und das an- & abmelden erleichtern.
Deutliche Verbesserung seit Leitungswechsel.
Sehr trockene Räume. Keine Pflanzen. Im Winter kalt, im Sommer zu heiss (oft um 30 Grad). Bestuhlung für Erwachsene nicht ergonomisch.
Zu wenige Laptops für MA, oft nicht auf dem neusten Stand.
Gute Mischung aus direkter (mündl.) und digitaler Kommunikation.
Mindestlohn
Nur Lästereien
Null
Mitarbeiter wertschätzen und den Fokus auf die Kinder legen, nicht auf die Außendarstellung.
Das Problem: Hier geht's nur um Image und Aussendarstellung, nicht etwas um kindeszentrierte Pädagogik.
Unverschämte Gehaltsverhandlungen in Zeiten des Fachkräftemangels.
Unprofessionell, fehlende Wertschätzung.
Keine Kommunikation zwischen Leitung und pädagogischen Mitarbeitern. Schlechte Kommunikation mit der Verwaltung und Personalabteilung. Fehlende Wertschätzung.
Das Konzept von KitaConcept ist toll. Ich hätte gerne so gearbeitet.
Die Distanz zwischen Zentrale und der Arbeit in der Kita. Kein Vermittlungsversuch bei Problemen.
Holt euch Feedback über die Leitungskräfte bei den Angestellten. Die Zentrale bekommt nicht mit, wie der Leitungsstil ist. Und Wunschdenken und Realität klaffen eben oft auseinander. Neue Teams brauchen von Anfang an Supervision und fachliche Begleitung. Nicht nur 2 Wochen Theorie. Wenn nach dem Konzept von KitaConcept gearbeitet werden soll, muss das auch kontrolliert werden.
Die Atmosphäre beim Besuch der Zentrale war toll, offen und herzlich. Das Konzept ist toll - aber wenn es in der Kita nicht umgesetzt wird und dort die Atmosphäre von Angst ("was habe ich heute in den Augen der Leitung falsch gemacht?) geprägt ist, muss die Zentrale ihre Leitungskräfte besser schulen, kontrollieren und sich Feedback von den Angestellten holen.
Das liegt sicher auch an jeder einzelnen Person, bei mir hat es gepasst.
Auf meine Weiterbildungswünsche wurde im Mitarbeitergespräch überhaupt nicht eingegangen - vielleicht stand meine Kündigung schon fest?
Angepasst an den TVöD, aber man muss gut aufpassen, dass man richtig eingruppiert wird.
Es wurde untersagt, zuviel mit Kolleg:innen zu reden, aber gerade in einer neuen Kita ist der Austausch so wichtig.
Auch da wurde kein Verständnis dafür gezeigt, dass man als ältere Kollegin sich nicht vor jedes Kind knien kann um beim Schuhe anziehen zu helfen.
Ständige Ermahnungen und dann eine Kündigung ohne den Versuch, das vorher zu klären. Leider auch ohne eine Rückfrage der Geschäftsstelle, was denn da schief gelaufen ist. Dies ist kein adäquates Verhalten einer Führungskraft.
Alles läuft über Mail, das dauert leider oft ein paar Tage.
Ich habe mich nicht gleichberechtigt gefühlt. Was das Geschlecht angeht, ja, das war OK, aber gleichberechtigt mit den gleichgestellten Kolleg:innen definitiv nicht.
Die Neugründung einer Kita könnte sehr spannend und interessant sein, aber man muss das Team anleiten, viel über die Konzeption sprechen und im laufenden Betrieb weiter reden, anpassen, in Bewegung bleiben.
Weiterbildung
Leitungswechsel
Tolles Team, als Mann ist man nicht die einzige Pädagogische Fachkraft. Interessante Menschen. Unkollegiales Leitungsteam
Außenwirkung ist wichtiger als Wohlbefinden der Kinder. Putzen ist wichtiger als Pädagogische Angebote.
E-Mail Spam der Leitungen. Nach Krankheit wird man dies im Alltag zurückbekommen durch Ablehnung des Urlaubs und Ansage im Büro, das man Mitarbeiter im Stich lässt.
Kita Concept unterstützt Weiterbildung!
Tolles Team.
Minus 5 Sterne. Leitungen lästern vor Mitarbeitern über Mitarbeiter. Respektlosigkeit und Mobbing ist hier zu beobachten. Überarbeitete Mitarbeiter entstehen. Mitarbeiter werden kontrolliert.
Lehre Versprechen und auf Bedürfnisse und Wünsche werden nicht eingegangen. Fehler der Leitungen werden dem Träger zugeschrieben. Es wird verboten mit dem Träger zu kommunizieren ohne zuvor mit der Leitung zu sprechen.
Keine gemeinsamen Absprachen nur Anordnungen des Leitungsteam durch Mailverkehr. Team versucht sich auszutauschen, hat kaum Möglichkeiten, bekommt Ärger wenn sie sich im Garten austauschen .
Keine Fairness. Leitungen geben Aufgaben nach Sympathie
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Von der Zentrale aus stets ein sehr netter und kompetenter Umgang mit Mitarbeitern. Anfragen werden schnell erledigt. Corporate benefits
Arbeitsklima in Kita oft sehr schlecht, unprofessionellen Leitungskräfte entscheiden völlig emotional, nach Gemütszustand und Sympathie dem Bittsteller gegenüber. Alles wird mit dem Wunsch des Trägers begründet.
Andere Personen werden vorgeschoben, um einen Schuldigen zu finden. Leitung steht weder hinter ihren Entscheidungen, noch hinter ihren Mitarbeitern. Erschwerend, dass die Kommunikation sehr schlecht ist und meistens per Mail, Teams oder WhatsApp passiert. Leitung erwartet hohe Flexibilität, die sie folgendermaßen definiert: Mitarbeiter sollen in ihrer Freizeit (auch bei Krankheit/Urlaub/Überstundenabbau) alle Mitteilungen lesen und darauf schnell reagieren. Anrufe sind auch dabei. Bei Krankheit wird schriftlich dazu aufgefordert abzuschätzen, wann man wieder gesund ist. Obwohl man das schlecht voraussehen kann. Hier trifft man auf Unverständnis, Stress und Ärger. Oft werden sehr kurzfristig (am gleichen Morgen) Überstunden angeordnet, per Mail statt persönlichem Gespräch. Reagiert man nicht, so wird man als unzuverlässig und unkollegial abgestempelt, es wird einem kein Entgegenkommen vorgeworfen,man darf ein unangenehmes, vorwurfsvolles Gespäch durchstehen.
Anonyme Mitarbeiterbefragung mit Schwerpunkt auf Leitung.
Supervision ohne Leitungen und mit neutraler Supervisorin.
Geschäftsführung, die sich auch mal blicken lässt und mit Mitarbeitern spricht.
Strenge Kontrolle, starke Hierarchie, Geringschätzung Respektlosigkeit seitens des Leitungsteams
Nach Außen soll alles perfekt aussehen, Rest egal.
Es wird von Leitung erwartet, dass man das Privatleben unterordnet und in der Freizeit immer auf Abruf ist. Arbeitszeiten werden ohne Ansprache mit Mitarbeiter geändert. Personalmangel wird auf anwesende Mitarbeiter abgewälzt. Dienstplan wird Freitag Nachmittag nach Dienstschluss verschickt, zu spät um zu reagieren und man muss es dann doch in der Freizeit lesen.
Wenn man sich selbst kümmert, dann Ja. Träger unterstützt einen. Leitung steht einer Weiterentwicklung leider im Wege, nimmt auch in Kauf, dass ein Mitarbeiter deshalb geht.
Nur als Darstellung nach außen.
Respektlos, abwertend, vorwurfsvoll, geringschätzen, taktlos
Mit Kollegen oft sehr gut, Hand in Hand arbeiten, sich unterstützen. Leider von der Leitung oft viel Druck, Stress und Hektik. Unklare Anweisungen, die zu Verwirrung führen, kein Entgegenkommen.
Leider schlecht. Leitungsteam nimmt Mitarbeiter nicht ernst, Unstimmigkeiten werden totgeschwiegen, damit alles für den Träger gut ist.
leider wird man von der Leitung an interessanten Aufgaben, die von einem selbst als Idee kommen, gehindert.
im gesamten Unternehmen wird auf Augenhöhe und respektvoll mit einander umgegangen.....
die Mittagsverpflegung am Standort könnte optimiert werden ;-)
die Atmosphäre ist gut, durch die neuen Räume und gute IT Ausstattung wird einiges für ein gutes Arbeitsumfeld getan.... so sind auch Besprechung in der Sonne im eigenen Garten möglich ;-)
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Hunde mit zur Arbeitsstelle - ist hier alles kein Problem
das Team ist einfach spitze, natürlich hat man mich einigen mehr zu tun und mit anderen wenig, aber der Zusammenhalt ist schon vorhanden
Die neue Zentrale ist super - wir hoffen auf baldige Beendigung der Umbau Arbeiten ;-)
Die Kommunikation ist gut, aber wie bei allen Firmen wird es ab einer bestimmten Größe schwierig immer über alles informiert zu sein. Durch Strukturen und regelmäßige JF wird versucht aber alle abzuholen
Verdienst und Weiterbildungsmöglochkeiten
Es gibt viel schlechte Stimmung und sogar Mobbing das durch ungeeignete und unprofessionelle Leitungskräfte entsteht. Die ihr Verhalten mit dem Druck der Geschäftsführung rechtfertigen. Der schwarze Peter wird sich gegenseitig zugeschoben. Und Konflikte und Unmut, bei denen Profit und Ego meist im Vordergrund steht auf den Mitarbeitern ausgetragen. Schlimm - da es eh kaum Erzieher gibt, die wenigen noch raus zu mobben und an ihr psychisches Limit zu bringen! Komischerweise wundert sich niemand im Unternehmen über regelmäßige Kündigungen oder sogar ganze Kündigungswellen von Fachkräften und Aushilfen. Da sieht man wie gleichgültig dem Unternehmen ihre Mitarbeiter sind.. während sie sich nach außen als sozial präsentieren.
Mitarbeiter ernst nehmen! Wenn Überlastung durch Fachkräftemangel gemeldet wird sagt die Geschäftsleitung einfach: das stimmt nicht. ???!!! Die unprofessionellste und lächerlichste Weise, die ich je erlebt habe!
Streng bis hin zum Mobbing
Niemand empfiehlt es freiwillig weiter
Achtung - Überstunden werden nicht angerechnet.
Gute Fortbilduglichkeiten
Nur nach außen - nicht tatsächlich
Nur nach außen gut
Abwertend zu den Angestellten
Druck und Stress von allen Seiten
Keinen Ansprechpartner den es wirklich interessiert
Die stetige Annahme von Feedback
Der Anspruch zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Dem sozialen Auftrag gerecht zu werden, intern wie extern.
Kann ich nichts sagen. Die Corona-Zeit wurde professionell gehandhabt,vjetzt gilt es, den Zug in der Spur zu behalten.
Durch den kürzlichen Umzug ging der interne Charakter des Zusammenseins etwas verloren. Es wäre toll, wenn man zwischen den Abteilungen eine gute Brücke schlägt, die den Zusammenhalt aufrecht erhält.
Es wird darauf geachtet, dass alle fair behandelt werden. Man kann sich auch im Vertrauen an die Vorgesetzten wenden.
Das Image sollte durchaus dem entsprechen, was intern auch gelebt wird: Ein soziales Unternehmen, welches sich stetig den heutigen Bedingungen anpasst und verbessert.
Das Unternehmen hat in wirtschaftlicher Hinsicht einen sozialen Auftrag, den es auch intern sehr gut lebt. Man respektiert die Arbeit der Leute und die Arbeit selbst. Wenn man Unterstützung benötigt, wird diese relativ problemlos ermöglicht.
Die Thematik nimmt eine immer größere Rolle ein, da sie auch an den sozialen Auftrag des Unternehmens anknüpft. Man achtet darauf, seinen Teil hierzu beizutragen und darauf aufmerksam zu machen.
Der Zusammenhalt ist definitiv vorhanden, sowohl bei positiven als auch bei negativen Dingen. Mit Abklingen von Corona kann dies nur noch besser werden.
Bessere Chefs kann man sich nicht wünschen, das steht fest. Man merkt die Mühe und Gedanken, welche die GFs in interne Prozesse einfließen lassen. Manchmal könnte die Transparenz etwas besser sein, aber letzten Endes ist das in der freien Wirtschaft normal.
S. Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation funktioniert im Allgemeinen sehr gut. Manchmal sind die Strukturen etwas schwammig.
Neben einem moderaten Gehalt werden viele Zusatzleistungen angeboten und faire Bedingungen geschaffen. Hier kommt es auf das individuelle Bedürfnis an, worauf man seinen Fokus legt.
Gleichberechtigung ist im Unternehmen eine Grundeinstellung, sodass das Thema gar keine größeren Aufmerksamkeit bedarf. Sehr vorbildlich!
Die Aufgaben gestalten sich sehr abwechslungsreich und fächern sich von A bis Z.
Klare Linien, bewusstes Management und ein menschlicher Arbeitgeber
Nichts, das wäre meckern auf hohem Niveau
Bleibt wie ihr seid
Vereinbarkeit von Familie & Beruf als Beruf. Top
Hat man je genug? ;-))
insbesondere im Bereich Mobiles Arbeiten zu Corona Zeiten
So verdient kununu Geld.