Authentische Bewertungen?
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung fällt auf, dass auf kritische Bewertungen über bestimmte Personen häufig zeitnah zahlreiche positive Bewertungen folgen, die genau diese Personen besonders hervorheben. Das wirkt auf mich nicht zufällig, sondern wie ein wiederkehrendes Muster. Das stößt doch etwas sauer auf.
Ebenso entsteht bei mir der Eindruck, dass über ehemalige Mitarbeitende – unabhängig davon, ob sie das Unternehmen freiwillig verlassen haben oder das Unternehmen verlassen mussten – im Nachhinein überwiegend negativ gesprochen wird. Auffällig war für mich auch, dass Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen mussten, häufig von heute auf morgen nicht mehr da waren. Nicht selten handelte es sich dabei um Menschen, die sich über Jahre hinweg mit großem Engagement und viel Herzblut eingebracht hatten. Umso befremdlicher empfand ich es, dass ihnen im Nachhinein aus meiner Sicht überwiegend Fehler zugeschrieben wurden und werden und ihr Einsatz kaum noch Anerkennung findet.
Besonders irritierend war für mich der Eindruck, dass diese nachträgliche Abwertung vor allem von einer bestimmten Führungsperson ausging. Auf mich wirkte es häufig so, als würden ehemalige Mitarbeitende für Probleme oder Fehler verantwortlich gemacht, während eine selbstkritische Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverhalten ausblieb. Ebenso entstand bei mir der Eindruck, dass der Geschäftsführung diese Vorgehensweise bekannt war und sie ihr zumindest nicht entgegengewirkt hat. Dieses fehlende Eingreifen habe ich als stillschweigende Duldung empfunden.
Ich persönlich kann nicht nachvollziehen, warum Kitarino aus meiner Sicht eine Unternehmenskultur unterstützt, die stark von Leistungsdruck und Angst geprägt erscheint. Mein Eindruck war: Wer funktioniert, bleibt – wer Missstände anspricht oder nicht mehr mitmachen kann, gerät schnell ins Abseits. Auffällig finde ich zudem die hohe Fluktuation in Leitungspositionen, die zumindest Fragen nach den internen Strukturen aufwirft.
Insgesamt kann ich die kritischen Erfahrungen anderer ehemaliger Mitarbeitender nachvollziehen. Nach außen wirkt vieles professionell, intern habe ich jedoch eine andere Realität erlebt. Rückblickend bin ich froh, das Unternehmen rechtzeitig verlassen zu haben. Besonders schade finde ich, dass engagierte, authentische und faire Mitarbeitende nach ihrem Ausscheiden aus meiner Sicht nicht die Wertschätzung erfahren haben, die sie verdient hätten.