BITTE NEHMT ENDLICH DAS FEEDBACK ERNST
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was man sich auf die Homepage bzw. Fahne schreibt klingt sehr gut! Konzeption und Leitlinien auch!
ABER, es ist eben viel Schein und kein Sein! Niemand schaut wirklich auf die Leitungen, Gruppenleitungen und wie wir die Arbeit am Kind umsetzen. Hauptsache Plätze verkauft und fertig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage sollte die negativen Bewertungen lesen und sich dabei nicht denken, "welche xy hat das geschrieben" oder "wir müssen das sofort löschen", sondern die Punkte aufnehmen, sorgfältig prüfen und bestenfalls ändern. Dann wird sich das immer wiederkehrende Muster an flächendeckenden Bewertungen irgendwann von alleine lösen und Kitarino wird dort stehen wo sie sein wollen! Die Konkurrenz in München macht es euch eigentlich leicht. Ich war viele Jahre bei Little Giants und Co, es war schrecklich, aber wir gehen konsequent in die selbe Richtung...
Verbesserungsvorschläge
Wir Gruppenleitungen haben keinerlei Unterstützung vom Arbeitgeber. Man fühlt sich oft wie beim Lotto Spielen , entweder man hat eine gute Leitung oder eben nicht. Ich bin seit 1,5 Jahren in meiner Gruppe und habe noch nie mit der Geschäftsleitung gesprochen, geschweige denn mich jemand ernsthaft gefragt wie es läuft. Leitung ist komplett überfordert, hier brauchen wir uns nicht mehr hinwenden, wir machen das meiste unter uns aus... Leitungen wechseln über Nacht die Häuser, hier spricht uns auch keiner an ob alles klar ist. Es wirkt einfach oft als wäre ein großer Teppich über den Kitas, der negatives erdrücken soll und nur gewünschte Positive Dinge nach oben lässt. Grundsätzlich findet man sich nämlich als Unternehmen Obertoll, aber dafür gemacht wird wenig (auf pädagogischer Ebene)... Es gibt einzelne 2-3 Kitas die spürbar anders (positiv) arbeiten, ein Wechsel dorthin wurde mir mehrmals verwehrt, der ganze rest ist leider wie oben beschrieben...
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, Team ist selbst zuständig für eine gute Atmosphäre. Von Haus zu Haus aber komplett unterschiedlich. Manche Teams sind toxisch ohne Ende, andere sehr wertschätzend. Leitungsteams aber konsequent gleich schlecht was Führung, Kommunikation und Teambuilding angeht. In Feldmoching war Mobbing und fehlende Struktur an der Tagesordnung, in der Senftenauer kam es drauf an in welcher Gruppe du dich zugehörig gefühlt hast. Raucher dürfen immer alles machen, der rest hat verloren. Meine Freundin arbeitet hingegen in Untermenzing und sagt hier ist die Atmosphäre ganz anders!
Image
Image im Raum München wird von Jahr zu Jahr schlechter, auch in anderen Trägern (ehemaligen Kolleginnen) habe ich das schon gehört. Es sind sehr viele langjährige Mitarbeiterinnen sehr unzufrieden aber das wird eben über lange Zeit konsequent ignoriert, stattdessen wie hier auf Kununu mit extrem positiven eigenen Bewertungen kaschiert. Es ist noch nicht zu spät, die Leute haben auch wirklich Interesse an Kitarino, aber es muss endlich ehrliches Feedback gewünscht sein und die Leitungen und RL müssen sich auf pädagogischer und sozialer Ebene der Reflektion stellen!
Work-Life-Balance
Sehr viel Druck, Stress und Arbeit die man mit nach Hause nimmt... Es gibt mit 30 Urlaubstagen eine gute Entlastung, aber das ist auch das einzige das angeboten wird um Mitarbeiter zu entlasten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Weiterbildungen, einzelne Mitarbeiterinnen bekommen auch Ausbildungen gezahlt. Das ist toll und nicht selbstverständlich.
Gehalt/Benefits
Angelehnt an TVÖD und Sonderzahlung. Auch Deutschlandticket und Wellpass! Ein gewünschtes Highlight wäre Jobrad! Für Münchner wäre das eine tolle alternative zum ÖPNV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich kein Thema, nicht im positiven aber auch nicht negativ.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt irgendwie im selben Boot, daher ist der Zusammenhalt tatsächlich nicht schlecht. Nach oben hin wird man aber überhaupt nicht gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Die Struktur der Geschäftsleitung ist komplett falsch aufgebaut. Eine Regionalleitung ist für den kompletten Standort Bayern zuständig. Die RL weiß auch nur was die KL erzählen möchten, der tatsächliche Zustand kommt fast nie nach außen/oben getragen. Eine Person alleine kann das niemals abdecken, daher sind die Leitungen komplett überfordert und in der Führung nicht zu gebrauchen... Grundsätzlich wird auch allen Mitarbeitern schnell klar gemacht das es vor allem um volle Plätze und ausgelastete Kitas geht, nicht um pädagogische Weiterentwicklung...
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume, gute Ausstattung, Iphone und Tablet für jede Gruppe. Hier kann man nichts sagen!
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen ist nahezu tot. Wirklich gesprochen wird anscheinend nur mit Leitungen, aber auch die gibt uns meist nur halbe Infos oder sagt sie wurde nicht in die Planung oder Entscheidung einbezogen.
Gleichberechtigung
Ok, kommt halt darauf an ob deine Leitung dich mag.
Interessante Aufgaben
Wenn Leitungen bestimmte Aufgaben nicht schaffen oder umsetzen können, geben Sie die an uns weiter. Im Grunde erstmal unbezahlte Zusatzarbeit aber für einen selbst kann man etwas lernen. Zb. Dienstplan erstellen, Kasse, Hospitationen etc.