Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kitarino die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verstehen uns als ein modernes Unternehmen im Bereich der frühkindlichen Bildung. Deshalb legen wir großen Wert auf unsere pädagogischen Leitlinien, eine zeitgemäße Führungskultur, Digitalisierung und eine positive, kooperative Unternehmenskultur, in der Lernen und persönliches Wachstum aller i ...
123 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft sehr transparent. Sei es, gegenüber den Eltern oder auch dem fachpersonal.
Durch das Gebäude begegnet man sich mit seinen Kollegen und Kolleginnen kaum.
So wie es in einer Kita üblich ist, werden bei personalausfällen leider viele Überstunden gemacht. Die dann auch schwierig sind am Ende des Jahres abzubauen. Schöne wäre es, wenn man einfach für die Überstunden bezahlt werden würde, so würden auch mehr Leute einspringen bzw. Es wäre einfach attraktiver.
Die Leitungen sind super und man kann immer über alles mit jedem reden. Egal ob Stellvertretung oder hauptleitung. Vom Träger bekommt man in der Kita selbst nicht viel mit. Gewisse Newsletter oder E-Mails wären eigentlich schön um einfach mehr vom Träger mit zu bekommen.
Man fühlt sich wirklich sehr wohl in den Räumen. Und allgemein willkommen als Arbeitnehmer.