Hi, wir sind Kitarino.
Unsere Vision ist es durch ein zeitgemäßes, innovatives pädagogisches Konzept und die Integration von Digitalisierung die frühkindliche Bildungslandschaft zu verändern. Denn wir verfolgen das Ziel, eine hochwertige, moderne Pädagogik so vielen Kindern wie möglich zugänglich zu machen und unsere Teams im Kita-Alltag zu entlasten.
Dabei legen wir Wert auf eine individuelle Betreuung und top ausgestattete Kitas. Denn nur so schaffen wir es, Kinder nachhaltig bei ihrer Entwicklung zu starken Persönlichkeiten zu begleiten.
Damit kannst du dich identifizieren? Dann bist du bei Kitarino genau richtig. Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Wir verstehen uns als ein modernes Unternehmen im Bereich der frühkindlichen Bildung. Deshalb legen wir großen Wert auf unsere pädagogischen Leitlinien, eine zeitgemäße Führungskultur, Digitalisierung und eine positive, kooperative Unternehmenskultur, in der Lernen und persönliches Wachstum aller im Mittelpunkt stehen.
Unsere Kita-Leitungen, die wir liebevoll „Kita-Kapitäne“ nennen, übernehmen dabei das Steuer in ihren Kitas. Sie führen ihre Teams eigenverantwortlich und sorgen für eine hohe Qualität in der Betreuung, Bildung und Erziehung. Darüber hinaus übernehmen sie wirtschaftliche Verantwortung für ihre Kita.
Wir sehen uns als ein modernes Dienstleistungsunternehmen, weil wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Services, unserer pädagogischen Konzepte und der Arbeitsbedingungen für unsere Teams arbeiten. Innovation, eine zukunftsorientierte Denkweise und das tiefe Verständnis für die Bedürfnisse der Familien und Kinder, die wir betreuen, sind dabei unser Antrieb.
The following benefits were most frequently mentioned in the 115 employee reviews.
Team events
Discounts
Company physician
Internet access
Good transport links
Childcare support
Meal allowance
Pension plan
Company phone 
Accessible
Parking
Coaching
Stock or equity options
Flexible working hours
Health-promoting measures
Home Office
Company car
Cafeteria
Dog-friendlyBei Kitarino legen wir großen Wert darauf, neben dem Kita-Alltag einen Ausgleich zu schaffen.
Denn neben der Wertschätzung für deine Arbeit verdienst du auch unsere vielfältigen Benefits, die dir das Leben zusätzlich erleichtern – denn ein bisschen mehr kann ja nie schaden.
Deine Benefits bei Kitarino:
Bei uns zu arbeiten bedeutet, aktiv die frühkindliche Bildung zu gestalten und deine Talente einzubringen.
Unsere liebevoll gestalteten Wohlfühlräume bieten ein inspirierendes Umfeld für das persönliche Wachstum von Kindern und unserer Teams. Wir setzen auf Digitalisierung und klare pädagogische Leitlinien, um unsere Teams zu entlasten und mehr Zeit für die pädagogische Arbeit und persönliche Weiterbildung zu schaffen. Transparenz, klare Kommunikation und moderne Konzepte wie der Situationsansatz und die Marte-Meo-Methode stehen bei uns im Mittelpunkt, um eine hohe Betreuungsqualität sicherzustellen. Bei Kitarino hast du die Freiheit, den Alltag kreativ und flexibel zu gestalten.
Bei Kitarino legen wir aber auch großen Wert darauf, neben dem Kita-Alltag einen Ausgleich zu schaffen.
Denn neben der Wertschätzung für deine Arbeit verdienst du auch unsere vielfältigen Benefits, die dir das Leben zusätzlich erleichtern – denn ein bisschen mehr kann ja nie schaden.
Deine Benefits bei Kitarino:
Wir suchen:
... oder gleichwertig anerkannte Ausbildungen.
Du suchst noch eine Kita für deine Paxisphasen?
Dann lass uns über deine Möglichkeiten bei Kitarino sprechen:
Helpful information about the application process at Kitarino.
Kitarino Kitas gibt es in Essen, Düsseldorf, Augsburg und München.
Mehr auf www.kitarino.net/kitarino-standorte
Kitarino in der Gögginger Straße überzeugt durch ein sehr durchdachtes pädagogisches Konzept sowie eine außerordentlich engagierte und kompetente Leitung. Die Führungskräfte nehmen sich für jeden Einzelnen Zeit, begegnen Anliegen stets auf Augenhöhe und setzen alles daran, individuelle Herausforderungen lösungsorientiert anzugehen. Dieser respektvolle und menschliche Umgang schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich willkommen und geschätzt fühlt.
Bereits beim Betreten der Einrichtung spürt man die herzliche Atmosphäre. Man wird offen empfangen und fühlt sich schnell integriert. Das Gefühl, gut aufgehoben zu ...
Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die klare pädagogische Ausrichtung und die echten Entwicklungschancen. Besonders positiv finde ich, dass Mitarbeitende individuell gefördert werden und Raum zur Mitgestaltung haben. Auch der offene, unterstützende Umgang im Team sowie die Erreichbarkeit und Verlässlichkeit von Regionalleitung, Geschäftsführung und Verwaltung tragen zu einem positiven Gesamtbild bei.
Die Kombination aus modernen Arbeitsbedingungen, Teamgeist und wirklich "gesehen werden", macht die Arbeit besonders angenehm.
Ich finde es gut das Praktikanten ein Teil der Teams sein dürfen, man fühlt sich sehr wertgeschätzt und sehr wohl ein Teil
Arbeitskleidung
Schöne gemütliche Räumlichkeiten
Handys und Tablets in den Gruppen
Leider muss ich sagen, dass ich von der Geschäftsleitung und den damit verbundenen Arbeitsbedingungen eher enttäuscht bin.
Die Präsenz der Geschäftsleitung in der Einrichtung ist sehr sporadisch, und wenn sie vor Ort ist, fehlt es an wertschätzenden Rückmeldungen gegenüber den Mitarbeitern. Stattdessen wird häufig nach Fehlern gesucht, anstatt die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen. Dies führt zu einem schlechten Betriebsklima und demotiviert das Team.
Ein besonders negativer Aspekt ist, dass oft über Mitarbeiter gesprochen wird, und zwar nicht im Sinne von ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential in der internen Kommunikation und den strukturellen Prozessen gibt, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Gehalt, es gibt keine Gleichberechtigung
Es wird kaum auf die Kinder geachtet ob es ihnen gut geht mit den Pädagogen in der Gruppe sondern wie viel der Pädagoge für den Träger gemacht hat
Teilweise zu viel digitalisiert, was an einem stressigen Arbeitstag zu viel Druck führt. Hauptaugenmerk liegt auf dem Image, weniger auf der inhaltlichen Umsetzung im Arbeitsalltag.
Ich finde es nicht so toll, dass manchmal Menschen voreilig über einen Kamm geschert werden und manche Personen von ihrer Macht Gebrauch machen ohne allzu fair zu sein.
Ich verstehe, dass die Leitungen die erste Ansprechperson sein sollten, aber ich finde trotzdem, dass Hausleitungen entlastet werden müssen. Fragen die das Gehalt angehen oder den Vertrag angehen, sollten am besten vom Träger selbst beantwortet werden und dafür gibt es einfach keinen Ansprechpartner. Ein Träger der wächst und wächst braucht auf jeden Fall mehr Unterstützung vom Office.
Es wäre schön den Mitarbeitern eine Möglichkeit bzw. Anlaufstelle einzurichten (z.B. Betriebsrat), an den man sich wenden kann um über vertrauliche Themen, Probleme etc. reden zu können.
Aktuell hängt man sehr in der Luft und weiß nicht an wen man sich wenden kann, wenn man nicht zur Leitung etc. möchte.
- Wertschätzung zeigen bei Planungstagen z.B. durch etwas Verpflegung
- teambildende Maßnahmen durchführen (lassen)
-Bestellung von ausreichend Material in allen Bereichen (Außenanlage, Geschirr, Bewegungsraum, Putzmittel, Desinfektionsmittel, große Boxen für Sortierung im Dachbodenlager)
Zu viel Häuser und man merkt nicht, dass Qualität leidet. Mitarbeiter wollen nicht mehr bleiben und man sollte überlegen warum ist es so. Es sind tolle Fachleute mit Herz und Seele.
Zu junge Führungskräfte sollten erst mal Erfahrung sammeln und nicht führen.
Monatliche Updates auf den einzelnen Abteilungen. So weiß jeder, wo was gerade in Planung oder Umsetzung ist. Was ist gerade To-do im Marketing, Buchhaltung und auch von den Kitas selbst. Natürlich immer nur insoweit, wie es auch interessant für alle ist.
The highest rated factor of Kitarino is Working conditions with 4.6 points (based on 41 reviews).
Kitarino bringt viele positive Aspekte mit, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Die App ist für uns Mitarbeiter äußerst nützlich, da sie es uns ermöglicht, alles im Blick zu behalten, was die Kinder betrifft, und gleichzeitig wichtige Dokumente griffbereit zu haben. Für die Eltern verbessert die App die Kommunikation mit den Erziehern und ermöglicht es ihnen, den Fortschritt ihres Kindes zu verfolgen und zu sehen, was es an einem Tag gemacht hat.
- helle Räume, einladende Gestaltung
- Teamraum mit Schließfächern, Kühlschränken, Kaffeemaschine
- Sitzmöglichkeiten im Garten fehlen
- professioneller Sonnenschutz im Garten fehlt
- Material für Bewegungsraum fehlt
- Stauraum für Arbeitsmaterial in den Gruppen kaum vorhanden
Die Gruppenräume sind sehr hell und kindgerecht eingerichtet. Jede Gruppe verfügt über ein Tablet und Gruppenhandy. Die Mitarbeiter können kostenfrei mitessen. Jeder Mitarbeiter hat in einer Garderobe einen eigenen abchliessbaren Spind zur Verfügung.
*sehr wenig Strauraummöglichkeiten für Materialien
* für den Garten fehlt einiges an Material wie zum Beispiel ein hochwertiger Sonnenschutz zum Schutz der Kinder und des Personals
*wenig Spielmaterial für den Bewegungsraum
Jede Gruppe verfügt über ein Smartphone sowie ein Tablet inklusive Office Zugang mit dem gearbeitet werden kann
Träger verfügt über eine eigene App in der die Kommunikation mit Eltern und auch Dokumentationen stattfinden
The lowest rated factor of Kitarino is Communication with 4.2 points (based on 49 reviews).
In Teamsitzungen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit Themen und Anliegen auf eine Liste zu setzen, damit diese angesprochen werden können. Man hat das Gefühl, dass unangenehme Themen, die für das Personal selbst große Relevanz hätte, ignoriert werden und Themen, die weniger Relevanz haben vorgezogen werden. Wichtige Informationen und Änderungen wie z.B. Einführung des Arbeitszeitenmodell, kollegiale Änderungen werden nicht gleichermaßen an das ganze Team weitergegeben, so dass diese Informationen oftmals nur ein Teil mitbekommt und der restliche durch Zufall oder unvorbereitet.
Viel Digital für jüngere sehr positiv aber für Ältere Kollegen ist es immer wieder schwierig. Die Kommunikation im Haus ist sehr Mitarbeiter spezifisch wird man gemocht erfährt man alles, wird man nicht gemocht hat man einwenig Pech und bekommt es nur Bruchstückweise mit.
Es wird nicht offen kommuniziert. Leitung entscheidet alles alleine, ohne anderen zu informieren. Keine weißt was.
Einfach schlecht, es wird sich nicht an Vereinbarungen gehalten. Leitung entscheiden über die Köpfe hinweg.
Schlechter als schlecht....
Career/Professional development is rated with an average of 4.4 points (based on 39 reviews).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und klar strukturiert. Man kann – bildlich gesprochen – von ganz klein bis ganz hoch wachsen. Jede Fachkraft wird individuell nach ihrem Tempo und ihren Interessen gefördert. Fort- und Weiterbildungen sind fester Bestandteil der Personalentwicklung, auch Leitungspotenzial wird früh erkannt und gezielt aufgebaut. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu – mit fachlicher Begleitung und Vertrauen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung zum Fachwirt für Kita- und Hortmanagement wird vom Arbeitgeber angeboten. Der Vergabeprozess scheint jedoch nicht klar strukturiert zu sein und es entsteht der Eindruck, dass die Entscheidung über die Teilnahme an der Weiterbildung willkürlich getroffen wird.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, mit vielfältigen Programmen und individuellen Entwicklungsplänen, die das Wachstum jedes Mitarbeiters unterstützen.
Träger eigene Fortbildungen sind geplant, bisher konnte man sich gute Fortbildungsangebote eigenständig raussuchen und diese dann mit der Unterstützung von Kitarino durchführen.
Auszubildende und Praktikanten werden aufgenommen, externe Fortbildungen werden individuell entschieden, interne Fortbildungen sind fachlich teilweise mangelhaft.
