Based on data from 21 reviews, employees at Kittelberger media solutions rate the company culture as being rather modern, whereas the industry average gravitates toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 45 reviews is 4.0 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Bei Kittelberger steht der Mensch im Mittelpunkt – und das ist keine Floskel. Uns ist wichtig, dass sich jede Person im Team wohlfühlt, gehört wird und sich entfalten kann. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist etwas, das bei uns wirklich gelebt wird – über Abteilungsgrenzen hinwe ...
Wir wollen Feedback-Strukturen weiter stärken – sowohl im Alltag als auch in der persönlichen Entwicklung jedes Einzelnen. Regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sollen noch selbstverständlicher werden. Darüber hinaus möchten wir Karriere- und Entwicklungspfade transparen ...
21 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionModern
Work-Life BalanceModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Die Kommunikation ist solide, aber nicht auf dem Niveau, auf welchem sie sein könnte. Wenn man die eigene Holschuld proaktiv einfordert, erhält man alle notwendigen Informationen. Abrunden liese sich das durch einen beidseitigen offenen und transparenten Austausch.
Mit der stärkste Faktor im Unternehmen. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, offen und ehrlich. Hier mach jeder den anderen besser.
Das "Miteinander" ist hier vorbildlich gelebte Praxis.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Neben den flexiblen Arbeitszeiten (im Rahmen einer fairen Kernarbeitszeit) und des "mobile Offices" können auch Urlaube und Überstunden spontan und unbürokratisch genommen werden. Auf familiäre oder anderweitige Rahmenbedingungen wird Rücksicht genommen, ohne andere dadurch zu benachteiligen.
Es gibt regelmäßigen Austausch innerhalb der Teams (Dailys und Weeklys). Zudem gibt es mehrmals im Jahr eine Betriebsversammlung für das gesamte Unternehmen, indem die neuesten Informationen und Innovationen vorgestellt werden. Man hat aber auch immer die Möglichkeit auf die Führungskräfte oder die Personalentwicklerin zuzugehen, wenn man etwas außerhalb der Regeltermine besprechen möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Das Betriebsklima ist durch einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander geprägt. Verbesserungspotenzial gibt es in Sachen Lob und Anerkennung - das könnte unaufgefordert und auch außerhalb der offiziellen Mitarbeitergespräche öfter stattfinden.