6 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
6 employees rated this employer with an average of 2.9 points on a scale from 1 to 5.
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6 reviews from employees
Entweder riesen Sprung oder merkwürdige Bewertung hier
Former EmployeeDid no longer work for this company in Bremen, Bremen at the time of review.
Suggestions for improvement
Werdet größer
Working atmosphere
Stressig, aber tolle Mitstreiter, das Kind steht im Fokus
Image
Basteln Angebote nach Bedarf der Kinder und versuchen das auch Für Mitarbeiterinnen, manchmal zu viel
Work-Life Balance
Soziale Arbeit eben, Leitungen geben sich wirklich Mühe, springen sogar im Notfall ein.
Career/Professional development
Kleiner Laden noch, fördern das aber
Salary/Benefits
TVL s, nach Tarifwechsel, passt
Collegiality
Man kann nicht mit jeden
Interaction with older colleagues
Ich glaube da gibt es zu wenig Ideen
Working conditions
Verbessern sich immer mehr. Leitung holt nach und macht ihre Hausaufgaben
Communication
Wertschätzung wird groß geschrieben , Danke ist kein Fremdwort
Equality
Ja, das muss man sagen, egamente wird gesehen und honoriert, mehr geht immer
Interesting tasks
Kinder halt
Environmental and social responsibility
Leadership behavior
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Nette pädagogische Leitung
Did no longer work for this company in Bremen, Bremen at the time of review.
What I like about the employer
Das Engagement und Fachlichkeit der pädagogischen Teamleitung
What I dislike about the employer
Bezahlung
Struktur
Kommunikation
Ausstattung der MA mit Arbeitsmaterial
Suggestions for improvement
- Tarifliche Bezahlung
- Klare Strukturen
- Kontrolle der Arbeitszeiten. Das nicht nur pflichtbewusste MA ihre Arbeitszeit ableisten.
- Bezahlung der Rufbereitschaften.
Work-Life Balance
Da Arbeitszeit nicht kontrolliert wird
Career/Professional development
Werden nicht aktiv unterstützt
Salary/Benefits
- Zusatzrente möglich
- Weihnachtsgeld/ 13.Gehalt nicht von auszugehen.
- Anlehnung an den AVB Jahre im Rückstand
Collegiality
Grüppchen
Leadership behavior
- Ansprechpartner bei Problemen
- Keine Kommunikation
- Geben wenig bis keine Strukturen vor
- Pädagogische Leitung nett und immer erreichbar. Regionalleitung weiß nicht was vor Ort los ist
Working conditions
Arbeitsplätze sperrlich bis schlecht ausgestattet
Communication
Häufig fehlende Kommunikation oder sehr spontane
Working atmosphere
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Der Kinder- und Jugendhilfe-Verbund ist ein anerkannter Träger der Jugendhilfe.
EmployeeWorked for this company in Bremen, Bremen at the time of review.
What I like about the employer
Gründe, die für sich sprechen.
1. Gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Wie unter Punkt 1 schon genannt, spielt eine gute Arbeitsatmosphäre eine enorm wichtige Rolle bei der Mitarbeiterloyalität. Da zählt allerdings nicht nur das gute Verhältnis zu den Kollegen dazu, sondern auch das zum Vorgesetzten.
2.Wertschätzung der Leistung
Wer einen guten Job macht, will natürlich, dass das wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Erfährt ein Mitarbeiter bei der Arbeit Lob und Anerkennung für seine Arbeit und Leistung, fühlt er sich gesehen, dann zahlt sich das positiv auf das Wohlfühl Konto ein. Wer sich bei der Arbeit wohlfühlt, bleibt gerne im Unternehmen.
3. Ausgewogene Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter spielt ein gesundes Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben eine wichtige Rolle. Flexible Arbeitszeiten sind für die Mitarbeiter wichtig, sie wollen sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden müssen. Sie wollen vom Arbeitgeber die Möglichkeiten eingeräumt bekommen, beides unter einen Hut zu bekommen.
4. Es gibt Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch dieser Punkt ist vor allem jungen Fachkräften wichtig, die mit lebenslangem Lernen groß geworden sind.
5. Sinnstiftende Tätigkeit
Menschen, die einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen, haben das Gefühl, gebraucht zu werden und etwas bewegen zu können. Sie kommen gerne ihren Aufgaben nach und fühlen sich manchmal sogar dazu berufen. Die Motivation ist eine völlig andere, als wenn die Arbeit nur dazu dient, seinen Lebensunterhalt bestreiten zu können.
What I dislike about the employer
Natürlich spielt das Gehalt eine große Rolle bei der Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Ebenso wie Zeiteinteilung und die damit verbundene Work-Life-Balance. Das große Zauberwort heute lautet Flexibilität. Das können beim Lohn zusätzliche Bonuszahlungen, Firmenwagen, Jobtickets oder Altersvorsorgeleistungen sein. Gute Arbeitgeber kümmern sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und versuchen, ihnen die bestmögliche Work-Life-Balance zu bieten. Also somit gibt es bei meinem Arbeitgeber kein schlechtes Wort, eher an der einen oder anderen Idee müssen wir noch dran arbeiten.
Suggestions for improvement
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen.
Ein "Feel Good Manager" die eine Hilfestellung bei privaten Problemen, Konflikten mit Kolleginnen, Bewohnerinnen oder Vorgesetzten ist und Ansprechpartnerin für Kritik und Wünsche aller Art.
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, festangestellt und in Vollzeit. Gespräche, die geführt werden, werden streng vertraulich behandelt und Inhalte nur in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter an die nächst höhere Ebene weitergegeben. Gleichzeitig kann sie Personalmanagement und Geschäftsführung ein Bild davon vermitteln, wie die Stimmung in der Belegschaft ist – ohne jedoch Namen oder einzelne Gesprächsinhalte preiszugeben. Wie viele Unternehmen "Feel Good Manager" beschäftigen, ist unklar, das Konzept ist relativ neu. Die Idee: Zufriedene Mitarbeiter sind kreativer, bringen bessere Leistungen und sind seltener krank.
Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen angleichen.
Auf die Fam. umstände eingehen, bezüglich Abeitzeiten.
Working atmosphere
Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Image
Termintreue und Zuverlässigkeit bei Absprachen. - Interne Kommunikation und Betriebsklima. Da wir ein junges Unternehmen sind arbeiten wir in allen Bereichen eifrig dran.
Work-Life Balance
Beim Thema ein gesundes Gleichgewicht zwischen dem beruflichen und dem privaten Leben. Hier müssen wir als Team dran arbeiten. Durch den hohen Krankheitsstand entstehen viele Überstunden, Zeitmanagement und Nein sagen, daran müssen wir alle noch pfeilen.
Career/Professional development
Auf Weiberbildung und Karriere wird Wert gelegt.
Salary/Benefits
Geschäfsführung Kämpft für die Arbeitgeberinnen. Gib uns als Arbeitnehmer ein gutes Gefühl.
Environmental and social responsibility
Hoch
Collegiality
Ideale Arbeitskolleginnen die Arbeitskolleginnen sind Ehrlich, Hilfsbereitschaft und Kompetenz.
Interaction with older colleagues
Einige ältere Beschäftigte wünschen sich mehr Zeit für Hobbys und die Familie. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von einer dauerhaften Reduzierung der Arbeitszeit. Motivation und Leistungsbereitschaft steigen, wenn Ältere auf Wunsch kürzer oder weniger arbeiten dürfen. Hier arbeiten wir noch dran.
Leadership behavior
Ein Respektvoller Umgang und gezielte Förderung Anerkennung und passende Herausforderungen werden gezielt ein und umgesetzt. Einsatz und Stärke wird gesehen und belohnt.
Working conditions
Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird ein überdurchschnittlich hoher Arbeitnehmerschutz geboten.
Communication
Eine gute Kommunikation ist der entscheidende Schlüssel für eine positive Arbeitsatmosphäre. Dieses gilt sowohl für den Austausch zwischen den Hierarchieebenen als auch innerhalb derselben Ebene.
Equality
In diesem Unternehmen haben alle Mitarbeiter_innen gleiche Rechte.
Interesting tasks
Interessante, herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Umfeld, so ist die Firmenkultur bei uns. Schulnote “sehr gut”
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Unverantwortlich die Führung in diesem Unternehmen.
Former EmployeeWorked for this company in Bremen, Bremen until 2022.
What I like about the employer
Selbstverantwortung im Dienst und Vertauen.
What I dislike about the employer
Ganz schlechte Bereichsleitung für die Stationären WG‘s.
Feiert sich selbst am meisten.
Suggestions for improvement
Motivierte Bausteine und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen Vor allem auch mit Kind.
Mitarbeiterinnen Gespräch alle 3 Monate.
Drogenfreie WG‘s
Gehalt entsprechend angepasst den Anforderungen.
Urlaubszeit und Tage auf 31 Tage erhöhen.
Beschwerdestelle
Working atmosphere
Sehr schlecht
Work-Life Balance
Wäre schön
Environmental and social responsibility
Ok
Career/Professional development
Ok
Collegiality
Ganz traurig
Interaction with older colleagues
Ok
Leadership behavior
Fachlich 0
Communication
Kommt sehr spät oder gar nicht beim Mitarbeiter an.
Salary/Benefits
Richtig schlecht
Interesting tasks
Sehr interessant leider schlechte Mitarbeiter Führung.
Image
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sinnstiftende und wertvolle Arbeit, aber im Vergleich mit Mitbewerber:innen eher mittelmäßige bis schlechte Bezahlung
Former EmployeeDid no longer work for this company in Bremen, Bremen at the time of review.
What I like about the employer
Tolle Mitarbeitende, Möglichkeit mitzugestalten, engagierter Betriebsrat mit klarer Kommunikation, wertschätzendes Miteinander unter den Mitarbeitenden
What I dislike about the employer
Gehalt im Vergleich zu anderen Trägern eher schlecht.
Suggestions for improvement
Kommunikation überdenken
Working atmosphere
kompetente und fachlich hochqualifizierte Kolleg:innen, die das Arbeiten in diesem Bereich erleichtern
Career/Professional development
Fort-und Weiterbildungen werden teils gefördert. Karrierechancen kaum vorhanden
Salary/Benefits
Gehalts Zahlung immer pünktlich, Jahressonderzahlung ist nicht im Arbeitsvertrag fixiert und jährliche Anpassung ebenfalls nicht. Es wirkt wie ein ständiger Kampf um ein sowieso eher schlecht bezahlten Job
Collegiality
Angenehme Kollegialität und eine gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden
Leadership behavior
Partizipation ist nicht nur ein Wort
Communication
Die Kommunikation der Leitungskräfte läßt zu wünschen übrig. Gut geschult im hinhalten und unklarer Kommunikation
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Viel Potential, wenig Struktur und Führungsqualitäten
Former EmployeeDid no longer work for this company in Bremen, Bremen at the time of review.
What I like about the employer
Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, flache Hierarchien.
Es gibt einen Betriebsrat!
What I dislike about the employer
Strukturlosigkeit, zu wenig Personal, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Career/Professional development
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Salary/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Jahressonderzahlung wurde gekürzt, Angleich an aktuellen AVB erfolgt erst in der zweiten Jahreshälfte. 29 Tage Urlaub. Eingruppierung nicht nach Qualifikation, sondern Tätigkeitsgebiet.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Questions about reviews and salaries
- Based on 6 experiences of current and former employees, KJHV Bremen is rated an average of 2.9 out of 5. This score is below the average for the Hospitals & Healthcare sector (3.5 points). 100% of the evaluators would recommend KJHV Bremen as an employer.
- Based on 6 ratings, employees like the Interesting tasks, Equality and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 6 ratings, employees think KJHV Bremen can improve as an employer in the area of Leadership behavior.