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Bewertung

Es war eine Erfahrung.

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war ok. Loben und Wertschätzung wurde schwäbisch gehandhabt.

Kommunikation

Meistens musste man selbst schauen, wie man an Informationen kommt, die man für die Arbeit benötigt. Zwar gab es regelmäßig Meetings, aber da lag der Fokus mehr auf übergeordneten Themen.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten konnte man gut und ehrlich zusammenarbeiten, auch wenn es Einige gab, die im Zweifel sich selbst die nächsten sind.

Work-Life-Balance

War durch mobiles Arbeiten gegeben. So konnten private und berufliche Termine gut unter einen Hut gebracht werden.

Vorgesetztenverhalten

"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich Ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen."
- alleingelassen, nein, teilweise, nein

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Arbeitsgebiete waren vielseitig und spannend, aber die Auslastung war so hoch, dass man keine Zeite sie völlig zu durchringen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung war gut und es gibt auch höhenverstellbare Tische.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab kapselmaschinen und auf Mülltrennung wird außer Papier auch nicht Wert gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich.

Image

Mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, wenn wirklich eine Fortbildung benötigt wird.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela GudlinLeitung Personalwesen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
idealer Weise trägt Feedback bzw. eine Bewertung dazu bei, sich einen Eindruck zu verschaffen, bspw. über Werte, Kultur und Arbeitsbedingungen.
Insbesondere diese stetig zu verbessern. Dies ist sicherlich ein beidseitiges interaktives Geschehen (AG/AN-seitig).

k+k bietet daher Mitarbeitern jederzeit Raum für offene Gespräche bzw. Aussprachen, um tatsächlich etwas mitzugestalten, ist dieser Ansatz ethisch in unseren Mitarbeiterhandbüchern geregelt.

Die k+k fordert und fördert zudem eigenständiges Arbeiten, im Rahmen der zu verantwortenden Aufgaben, Kompetenzen und stellenbezogenen Verantwortungen. Somit gehört eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten grundlegend dazu, ebenso Fleiß.

Eine ehrliche und erstgemeinte Bewertung, gründet dann vor allem auf einem Bewusstsein, Fair Play und Werten, wie Glaubwürdigkeit, Fairness, Respekt und demnach der Relativierung, um sich dadurch in der Entwicklung bestmöglich zu unterstützen.

Aussagen zu Führungskräfte sollten mit einer respektvollen Haltung erfolgen, ohne Rückschluss auf spezifische Personen im Unternehmen, bspw einer Führungsriege, diese negativ zu hinterfragen oder unterschwellig zu diskreditieren (s. Regeln zur Bewertung/ die 8 kununu Regeln).

Idealer Weise, ist somit ein offenes Gespräch auf Augenhöhe der beste und ehrlichste, ethische Weg.

In den meisten Fällen jedoch, bleibt dies leider eine Königsdisziplin.

Vermutlich haben wir uns in den gemeinsamen Werten geirrt. Dies bedauern wir und wünschen Dir den für dich richtigen Platz in der Zukunft.

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