DHBW-Student - Absolute Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Verantwortung, persönliche Förderung sowie Freiheit sucht und selber Spaß an neuen Technologien hat, ist hier genau richtig!
Ich kann es jedem nur empfehlen.
Die Ausbilder
Viele große Firmen setzen auf ein Innovationslabor, um durch die Schaffung von Freiraum und der Erprobung neuster Technologien, neue Geschäftsfelder zu erschließen. So entwickelte Google z.B. die „Google Glass“ und das selbstfahrende Auto.
Bei k+k nimmt die Akademie diese Rolle ein und als Student gehörst du automatisch dazu! In der Akademie entwickeln wir Produkte von der Idee bis zur Markteinführung. Diese dürfen und sollen sich auch Abseits des Kerngeschäfts befinden. Dabei bekommt man Freiheit und Unterstützung sich selbst auszuprobieren. Auch die Organisation, sowie die Prozesse der Akademie erarbeiten und bestimmen wir selbst.
Von den Vorgesetzten bekommt man jede Unterstützung und viel professionellen Input.
Spaßfaktor
Das angenehme Arbeitsklima, die Kollegen und die Projekte sorgen für Spaß bei der Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Mitglied des Innovationslabors lernt man so alle Facetten eines modernen Unternehmens kennen. Durch Interne- und Kundenprojekte kommt man fast automatisch mit den unterschiedlichsten Gebiete und den anderen Abteilung in Verbindung. Mit einem Produkt haben wir es sogar schon bis zur Markteinführung geschafft. Abnehmer gibt es auch schon!
Was mir auch gefällt ist der „Persönliche Entwicklungsplan“. Dieser hat den Entwicklungsplan für die Führungspersonen von Zenger und Folkmann zum Vorbild. Das Ziel dieses Entwicklungsplans ist es, jeden Mitarbeiter individuell zu fördern und Ziele für die weitere Entwicklung festzulegen. Dabei geht es vor allem um Persönlichkeit des Studenten und nicht um das fachliche Know-How. So ein Mitarbeitergespräch geht dann auch über mehrere Stunden.
Auf Wissenstransfer und gegenseitiger Hilfestellung wird gezielt geachtet.
Variation
Hohe Abwechslung
Karrierechancen
Es dürfte eine Herausforderung sein, nicht übernommen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Kritik ist gewünscht und wird als Chance zur Verbesserung aufgefasst. Die Dynamik als Mittelständler wird speziell genutzt um nicht in lähmenden Prozessen fest stecken zu bleiben.
Ausbildungsvergütung
Das Monatsgehalt ist zumindest in meinem Kurs als überdurchschnittlich zu bewerten. Aber für mehr Geld würde ich die Chancen nicht missen wollen.
Arbeitszeiten
40 Stunden Woche und flexible Arbeitszeiten, bei einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.