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Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
idealer Weise trägt Feedback bzw. eine Bewertung dazu bei, sich einen Eindruck zu verschaffen, bspw. über Werte, Kultur und Arbeitsbedingungen.
Insbesondere diese stetig zu verbessern. Dies ist sicherlich ein beidseitiges interaktives Geschehen (AG/AN-seitig).

k+k bietet daher Mitarbeitern jederzeit Raum für offene Gespräche bzw. Aussprachen, um tatsächlich etwas mitzugestalten, ist dieser Ansatz ethisch in unseren Mitarbeiterhandbüchern geregelt.

Die k+k fordert und fördert zudem eigenständiges Arbeiten, im Rahmen der zu verantwortenden Aufgaben, Kompetenzen und stellenbezogenen Verantwortungen. Somit gehört eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten grundlegend dazu, ebenso Fleiß.

Eine ehrliche und erstgemeinte Bewertung, gründet dann vor allem auf einem Bewusstsein, Fair Play und Werten, wie Glaubwürdigkeit, Fairness, Respekt und demnach der Relativierung, um sich dadurch in der Entwicklung bestmöglich zu unterstützen.

Aussagen zu Führungskräfte sollten mit einer respektvollen Haltung erfolgen, ohne Rückschluss auf spezifische Personen im Unternehmen, bspw einer Führungsriege, diese negativ zu hinterfragen oder unterschwellig zu diskreditieren (s. Regeln zur Bewertung/ die 8 kununu Regeln).

Idealer Weise, ist somit ein offenes Gespräch auf Augenhöhe der beste und ehrlichste, ethische Weg.

In den meisten Fällen jedoch, bleibt dies leider eine Königsdisziplin.

Vermutlich haben wir uns in den gemeinsamen Werten geirrt. Dies bedauern wir und wünschen Dir den für dich richtigen Platz in der Zukunft.

Liebe/r ehemalige*r „kuki“,
wir freuen uns sehr, dass du dir Zeit genommen hast, uns ausführlich und wertschätzend zu bewerten.
Wir arbeiten täglich daran, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und uns dabei den gesteckten Zielen und erforderlichen Kernwerten zu nähern.

Wir wünschen dir alles erdenklich Gute und danken für die gemeinsame Zeit!

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr über deinen positiven Eindruck.
Danke für deine Hinweise, an welchen Stellen wir uns noch verbessern können.

Liebe*r Mitarbeiter*in,
Bewertungen des Arbeitgebers sind ein gutes Mittel, Interessierten die Sichtweise von Mitarbeiter*inen zu vermitteln. Ziel ist immer eine objektive Darstellung der Situation in einem Unternehmen.
Diese Bewertung vermittelt, dass es in vielerlei Hinsicht nicht mehr um eine objektive Darstellung, sondern um die Diskreditierung von Kollegen und Vorgesetzten geht. Das Ziel einer objektiven Bewertung ist damit nicht gegeben, vor allem da wir eine offene Feedbackkultur bieten und pflegen indem wir u. a. pro Quartal ein Mitarbeitergespräch führen.

Unsere Werte nehmen wir sehr ernst. Wir stehen für Offenheit, einen wertschätzenden, verantwortungsvollen sowie einen respektvollen und offenen Umgang mit Menschen und deren Arbeit. Was wir auch in unseren Audits regelmäßig bestätigt bekommen. Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung.

Destruktivität, Unehrlichkeit, abwertende Kommunikation gegenüber Kollegen sowie Schuld- anstelle von Lösungsorientierung, tolerieren wir bei k+k nicht und reagieren demnach schützend und regulierend.
Es gehört nicht zu unserer Kultur subjektive Bewertungen von Führungs- und Fachkräften sowie deren fachliche Kompetenz öffentlich in Frage zu stellen.

Die Welt verändert sich, schnell und nachhaltig. Entwicklung ist daher notwendig. Wir sehen es wie Einstein, der sagte: „Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.“

In dieser Bewertung sind die Erläuterungen überwiegend nicht konstruktiv und schwammig formuliert. Wir rufen dich daher auf, Mut zu zeigen, dich zu melden, damit wir besprechen, wie wir damit umgehen. Unsere Kommunikationskanäle sind dir bekannt.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir arbeiten weiter daran dieses Niveau zu halten.