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KKG 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KKG Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KKG Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KKG Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Bei Hilfe sind die anderen Kolleginnen und Kollegen stets hilfsbereit. Man wird von allen freundlich und respektvoll behandelt, so dass man sich am Arbeitsplatz sehr wohl fühlt.

4,0
Kommunikation

Kurze Kommunikationswege bei einer flachen Hierarchie. Außerdem Kommunikationsmöglichkeiten in Mitarbeitergesprächen und durch die Geschäftsleitung in jährlichen Betriebsversammlungen.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener und entspannter Austausch innerhalb der Belegschaft. Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Komplexität des Arbeitsfelds kann zwar nicht erwartet werden, dass immer alle Entscheidungen der Geschäftsleitung dargelegt werden, jedoch wäre dies wünschenswert. Aufgrund der Größe der Firma gelingt dies jedoch sehr überwiegend transparent.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, Flexibles-Arbeiten, flexible Arbeitszeiten bis hin zu einfach mal in der Kernarbeitszeit einen Arzttermin wahrnehmen. (Allerdings sind wir immer noch Dienstleister gegenüber unseren Kunden.)

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Stets vorbildlich", würde man wohl sagen. Die Erreichbarkeit könnte besser sein, aber die Arbeitsdichte ist eben vorhanden. Probleme und Themen werden rasch angegangen.

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