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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zeit eher nichts
Das es ihn nicht interessiert wie es den Angestellten geht. Zb Geriatrie ist die Station die Geld bringt, und da geht man über Leichen , das Personal wird so verheizt. Volle Station wenig Personal . Vernünftige Pflege nicht machbar . Traurig
Sich an Absprachen halten.
Angespannt.
Sehr guter Zusammenhalt . Ein junges Team
Leider wird auf ältere Kollegen keine Rücksicht genommen,selbst wenn man Jahrzehnte schon im Haus ist. Meinungen werden ignoriert und belächelt.
Man bekommt auf den letzten Drücker Informationen . Neue Pflegedirektorin kann man nicht so darauf bauen . Durch den Führungswechsel ist es viel schlechter geworden . Es zählen nur die Zahlen , die Mitarbeiter werden ausgebufft , keiner tut was dagegen.
Es wir mit Skater Dienstplanung geworben jedoch tatsächlich ist es alles andere als smart.Ständig muß man auf anderen Stationen einspringen , zb Geriatrie auch wenn man sagt das man nicht in den Bereich möchte, da die Station so unterbesetzt ist ,das man nicht mal seine Pause machen kann . Die,die rauchen haben wenigstens ein paar Minuten Auszeit, als Nichtraucher hat man keine Gelegenheit mal abzuschalten. Mitarbeiterraum auf Station fehlanzeige man sitzt am Pc arbeitsplatz um zu essen oder muß die Kantine nutzen. Es gibt Stationen da gibt es einen Raum der jedoch Verglast ist so das auch dort die Patienten einen beobachten können.
Es geht so man erfährt vieles erst bei Nachfrage
Gehalt ist nach AVR Tarif somit OK
Die Arbeit könnte Interessant sein wenn man so pflegen könnte wie es sein sollte. Man hat keine Zeit für die Patienten , da ständig Personal fehlt . Es sollte so einiges geändert werden das die Patienten so betreut werden können . Es verbietet mir meinen Anstand die Realität zu äußern.
Den Teamzusammenhalt, kurze Kommunikationswege zu den einzelnen Abteilungen.
Den Umgang der Vorgesetzten mit seinem Personal. Man hat das Gefühl als wäre es egal, wenn man kündigt- kommt ja eh irgendjemand neues nach.
Dem Personal zuhören, Verbesserungsvorschläge des Personals ernst nehmen und respektvoller Umgang.
Wenig Personal, uneingearbeitete schlechte Aushilfen
Versuch mit einer nicht wahren Werbung Personal zu akquirieren. („Zeit für den Patienten.“)
Man wird ständig angerufen, ob man wieder mal den Ausfall kompensiert
Tarif, wie in kirchlichen Häusern üblich. 1 Stern Abzug, da zweimal schon das Gehalt zu spät kam- ohne Ankündigung oder rechtzeitige Info.
Die die noch da sind halten zusammen
Kollegen, die schon 20 oder mehr Jahre da waren kündigen und werden nicht mal gefragt warum. Es werden keine Angebote gemacht.
Über die Köpfe weg fallen Entscheidungen
Personalmangel und Überforderung, zudem hört man wie Personen von der Führungsebene über das Personal sprechen- „Sollen nicht so rumjammern“
Führungsebene entscheidet über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg
Man versucht innovative Ideen (aber nur von der Führungsebene) durchzusetzen
Bessere Kommunikation und schlankere Prozesse
Das Eine sagen und erwarten, und dann das Andere tun.
Geht sehr gut mit seinen Mitarbeitern um und denkt u handelt Zukunftsorientiert
Ich kann nichts negatives sagen
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein
sehr gut
sehr gut
gut
sehr aktuell
Mit Zusatzversicherung
sehr gut
perfekt
werden geschätzt
proffessionell
modern
sehr gut
100%
stets
Gute KommunikationKlollegialTransparent
Starre Regeln auf Bezug zur Formalitäten
Einige Traditionen brechen wäre sinnvoll
Writer und Fortbildung für die Mitarbeiter ohne großes augsand
Individual denn einzeln betrachten und auf ihn eingehen
Mehr individuelle zu arbeiten und auch dessen Verhältnis
Stärkung des teams. Super weiter und Fortbildungen
Stares denken, keine flexiblen Arbeitszeit, keine individuelle Betrachtung
Spontaner auf den einzelnen eingehen. Geht es dem Arbeiter gut, arbeitet er gut
Die Kollegen, moderne Ausstattung und Abläufe. Ärztliche Kompetenz
Schlechte Arbeitszeiten wenn man Kinder hat und alleinerziehend ist, kompromisslos deswegen
Modernes denken. Individuelle Wahrnehmung des einzelnen, gesundheitliche Förderung.
Mitarbeiterorientiert handeln und nicht über ihre Köpfe hin entscheiden. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt und mit Füßen getreten.
Möglichkeiten sich zu verändern, Umgang unter den Kollegen, Veranstaltungen für die Mitarbeiter
Arbeitszeiten, Überstundenreglung ( trotz Krankheit und personalknappheit müssen alle Stunden abgearbeitet werden ohne Rücksicht auf überbelastung )
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und lieber eine Baustelle nach der nächsten anfangen als alles gleichzeitig zu machen! vor allem wenn die Stimmung eh schon schlecht ist sind Änderungen auf biegen und brechen nicht gerade sinnvoll! Digitalisierung sollte vorangetrieben werden
Kommt allerdings stark auf die Station an
Hat leider das letzte Jahr sehr nachgelassen
Leider wurden gegen den Willen der Belegschaft die Arbeitszeit geändert und man wird genötigt Überstunden abzuarbeiten und Urlaub zu nehmen auch wenn es einem gerade nicht passt.
Weiterbildungen werden nur bei 2 Jahres Verpflichtung bezahlt und man muss Urlaubstage dafür abgeben, aber sie werden größtenteils bezahlt
Es werden gerne Sachen kommuniziert so wie sie in das Konzept der Leitung passen
So verdient kununu Geld.