Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein offenes Ohr auch wenn man in schwierigen privaten Situationen steckt.
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Möglichkeiten für die Karriere von Mitarbeitern fördern wie z.B. Weiterbildungen und Workshops.
Ältere Mitarbeiter wurden nicht eingestellt.
Eintönig und stupide.
Dieser Bereich ist m. E. bereits durch die Frage nach dem Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt beantwortet worden. Stress und Fehler gibt es immer und in jedem Unternehmen - es kommt letztendlich darauf an, was man draus macht.
Die Kollegen haben alle (mindestens) ein Produkt zuhause. Bei den Kunden ist der Ruf ist durch die Lizenzmarken, Social Media und Spendenaktionen ebenfalls sehr gut. Im Familien- und Freundeskreis kommen die Produkte gut an und werden sehr positiv wahrgenommen. Durch die Fortschrittlichkeit des Unternehmens und die täglich neuen Herausforderungen wird die Arbeit nicht langweilig. Ich arbeite dort gern.
Ich arbeite gerne, und gerne viel. Aber manchmal wünscht man sich etwas mehr Freizeit und einen regulären Feierabend. Aufgrund der Auftragslage sind Überstunden jedoch in fast allen Bereichen üblich. Durch regelmäßige Personaleinstellungen erfolgen aber nach und nach Verbesserungen der W-L-B. Insofern wird hier von der GF für Ausgleich gesorgt.
Weiterbildungen, Fortbildungen und Seminare sind eher selten. Wären aber manchmal sinnvoll. Die Führungspositionen sind alle besetzt, was das Aufsteigen schwieriger macht. Aber durch das rasante Wachstum des Unternehmens tut sich vielleicht doch die ein oder andere Position auf. Leistung im Unternehmen wird aber wahrgenommen und bei entsprechender Gelegenheit belohnt.
Für ein Start Up liegt das Gehalt auf einem normalen Niveau, immerhin ist die Entwicklung des Absatzmarkts noch nicht dauerhaft einzuschätzen. Insgesamt ist das Lohnniveau aber niedrig. Das Produkt ist gut und macht Spaß - wer aber schnell viel Geld verdienen möchte, sollte sich bei der Deutschen Bank bewerben.
Die kostenlose Versorgung mit Kaffee, Espresso, Kakao und Mineralwasser hatte ich bereits erwähnt. Zusätzlich gibt eine Bezuschussung der warmen Mahlzeiten, wenn man diese in Anspruch nimmt. Ein Fahrkostenzuschuss ist ebenfalls möglich. Das eher niedrige Gehalt wird somit ein Stück weit kompensiert. Aber Geld ist ja auch nicht alles, wenn der Job cool ist.
Der Produktionsmüll wird getrennt, die Monitore und Drucker werden abgestellt, um Standby-Strom zu sparen. Von einigen Produkten werden Geldspenden aus den Umsätzen generiert, die Hilfseinrichtungen zugute kommen. Darüber hinaus werden auf Anfrage Sachspenden in Form von Produkten an Kitas und Schulen geschickt, damit diese sich die Räume dekorieren können. Die Resonanz ist sehr gut und diese Aktionen werden - soweit bekannt - von keinen anderen Unternehmen der Branche durchgeführt. Insofern ist Wall-Art durchaus Vorreiter bei sozialem Verhalten.
In einigen Abteilungen gab es früher Gerangel um Aufmerksamkeit, inklusive ausgeprägter Ellbogenmentalität und Soft-Mobbing. Diese Kollegen sind indes nicht mehr angestellt. Insofern ist Ruhe eingekehrt, die dem Zusammenhalt der Kollegen sehr entgegenkommt. Das Verhältnis der Abteilungen untereinander ist gut, auch innerhalb der einzelnen Bereiche gibt es eine ausgewogene Struktur. Die gemeinsamen Mittagspausen stärken den Zusammenhalt ebenfalls. Die Arbeitsatmosphäre ist insofern sehr angenehm (geworden).
Gibt es kaum.
Wie alles in diesem Unternehmen, ist auch die Verantwortung schnell gewachsen. Insofern haben einige Beteiligte der Führungsebene Nachholbedarf, wenn es um Führungskompetenz gibt. Aber hey, in welchem Unternehmen hat man perfekte Vorgesetzte, falls es diese überhaupt gibt?! Das menschliche Verhalten ist oftmals kollegial und menschlich in Ordnung. Ich kenne wesentliche schlechtere Führungsstile aus meine beruflichen Vergangenheit. Vielleicht sollte man die Sprunghaftigkeit der Arbeitsanweisungen zugunsten besserer Planbarkeit der Mitarbeiter etwas eingrenzen.
Relativ neues Gebäude mit großen Fenstern, teilweise Ausblick ins Grüne und einem eigenen Pausenraum, der zur Erholung beiträgt. Die Fertiggerichte bieten eine warme Mahlzeit (bezuschusst), es gibt Kaffee und Mineralwasser gratis. Erreichbar ist der Gebäudekomplex ziemlich gut, auch wenn er sich am südlichen Stadtrand befindet.
Hier sehe ich teilweise viel Spielraum für Verbesserungen. Die Kommunikation innerhalb der Bereiche, bereichsübergreifend und die Kommunikation der GF an die MA können verbessert werden. Einige Bereiche arbeiten bereits sehr gut zusammen. Bei anderen kann der Umgang und die Absprache durchaus noch besser werden. Wie gesagt, es ist eine junge Firma, die selbstverständlich nicht über eine eigene Unternehmenskommunikation verfügt wie die Allianz oder Siemens.
Mir sind keine Beschwerden bekannt. Soweit ich weiß, verdienen Männer und Frauen bei gleicher Position gleich viel. Die Firma bietet auch internationalen Bewerbern bei identischer Qualifikation eine Chance. Insofern ist eine wachsende Anzahl Kollegen aus dem Ausland, was dem Flair der Firma durchaus gut bekommt.
Wie immer ist diese Bewertung subjektiv und nur für meine Abteilung verbindlich. Routine gibt es in jedem Aufgabenfeld, das sollte auch klar sein. Ich persönlich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden und werde des Öfteren vor neue Herausforderungen gestellt, denen ich gerne gegenüber trete.
Das Produkt ist gut und sollte auf jeden Fall in die Hände von Profis gelegt werden um optimal davon zu profitieren. Keine Praktikanten und Leiharbeiter!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch kein Interesse seitens der Geschäftsführung seine Mitarbeiter zu qualifizieren um das volle Potenzial aus ihnen schöpfen zu können
Schulung für die Geschäftsführung, damit sie den Umgang mit Mitarbeitern nicht bei: learning by doing praktizieren!
Weihnachtsfeier und Sommerfest
Firmenabfall wird ordnungsgemäß entsorgt
sehr geringes Sozialverhalten
Ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt
Respektlos
Mangelhalfte Kommunikation unter den Mitarbeitern und von der Geschäftsleitung
Ein von Männern geführtes Unternehmen bietet keinen Platz für Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten für eine Position (Mädchen für Alles)
nichts mehr, sind nur Blender
Managment, Geschäftsführung austauschen
Durch Zickereien und Getratsche und vor allem das Schieben eigener Fehler auf andere absolut miserabel. Da die Kollegen das natürlich merken und sofort hinter dem Rücken darüber herziehen dies aber nicht vernüftig ansprechen. Beispiel: Jder wusste das ein Abteilungsleiter diese Aufgabe selbst erledigt hat und das absolut fehlerhaft und nicht benutzbar. Derjenige hat nichts besseres zu tun als vor versammmelter Belegschaft zu äußern das Team dafür zur Rechenschaft zu ziehen damit es diesen Fehler nicht mehr macht. Absolut unglaubwürdig.
Es wird alles versprochen und nichts gehalten. Im Gegenteil wird man zu gut wird man abgesägt um die Kontrolle nicht abgeben zu müssen. Fehler werden bei Günstlingen unter den Tisch gekehrt und stellenweise Fehler provoziert. Wie z.b. Unterlagen mit denen man nichts zu tun hat liegen auf einmal auf dem Arbeitsplatz.
Gehalt im Niedriglohnsektor selbst für Abteilungsleiter. Gearbeitet wird am liebsten mit Studenten, Leiharbeiter und Praktikanten.
Auszubildende sind nur als billige Arbeitskräfte angesehen, keine Lernförderung.
Es wird darauf geachtet das im Team jeder gegen jeden schießt und kein Zusammenhalt aufkommt da jeder nur an sich selbst denkt. Da schießt schonmal ein Bruder gegen den anderen.
Keine Lust und Zeit für Personalmanagment, Beleidigungen und Kumpelhaft tun. Förderung von Unmut, mangelndes Motivationsverhalten.
Wird behauptet dem ist nicht so.
So verdient kununu Geld.