K&L Wall Art Erfahrungen: 11 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 11 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 1,8

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Januar 2012

Unmöglicher Umgang und Geldgier in den Augen

1,8

Januar 2012

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr, sind nur Blender

Verbesserungsvorschläge

Managment, Geschäftsführung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Durch Zickereien und Getratsche und vor allem das Schieben eigener Fehler auf andere absolut miserabel. Da die Kollegen das natürlich merken und sofort hinter dem Rücken darüber herziehen dies aber nicht vernüftig ansprechen. Beispiel: Jder wusste das ein Abteilungsleiter diese Aufgabe selbst erledigt hat und das absolut fehlerhaft und nicht benutzbar. Derjenige hat nichts besseres zu tun als vor versammmelter Belegschaft zu äußern das Team dafür zur Rechenschaft zu ziehen damit es diesen Fehler nicht mehr macht. Absolut unglaubwürdig.

Karriere/Weiterbildung

Es wird alles versprochen und nichts gehalten. Im Gegenteil wird man zu gut wird man abgesägt um die Kontrolle nicht abgeben zu müssen. Fehler werden bei Günstlingen unter den Tisch gekehrt und stellenweise Fehler provoziert. Wie z.b. Unterlagen mit denen man nichts zu tun hat liegen auf einmal auf dem Arbeitsplatz.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Niedriglohnsektor selbst für Abteilungsleiter. Gearbeitet wird am liebsten mit Studenten, Leiharbeiter und Praktikanten.
Auszubildende sind nur als billige Arbeitskräfte angesehen, keine Lernförderung.

Kollegenzusammenhalt

Es wird darauf geachtet das im Team jeder gegen jeden schießt und kein Zusammenhalt aufkommt da jeder nur an sich selbst denkt. Da schießt schonmal ein Bruder gegen den anderen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Lust und Zeit für Personalmanagment, Beleidigungen und Kumpelhaft tun. Förderung von Unmut, mangelndes Motivationsverhalten.

Gleichberechtigung

Wird behauptet dem ist nicht so.

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Oliver SchröderMarketing/PRJanuar 2012

Erst einmal vielen Dank für das ungefilterte Feedback. Der Unmut, der hier geäußert wurde, lässt auf starke Ressentiments schließen. Insofern sind einige Kritikpunkte von sehr subjektiver Färbung. Allerdings ist niemand unfehlbar, und der Umgang in stressigen Phasen kann durchaus etwas rauer gewesen sein. Die persönlichen Erfahrungen, die der ehemalige Kollege hier scheinbar gemacht hat, bedauern wir.

In einem Unternehmen des eCommerce gibt es traditionell flache Hierarchien und kurze Wege. Insofern wäre es schön gewesen, wenn der ehemalige Kollege das Gespräch mit einem Vorgesetzten gesucht hätte. Dies ist offensichtlich nicht erfolgt. Eine konstruktive Kritik während des Arbeitsverhältnisses wäre sinnvoll gewesen und wird auch vom zuständigen Führungspersonal immer wieder angeregt.

Bezüglich der unterstellten „Geldgier“ lässt sich abschließend sagen, dass ein junges Unternehmen der freien Wirtschaft ständig auf die eigene Liquidität achten muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Daher sind wirtschaftliches Arbeiten und innovatives Denken für den Fortbestand des Erfolges essenziell. Bei 30 Mitarbeitern und deren Familien entsteht schnell eine gesellschaftliche Verantwortung für über 100 Menschen. Dies sollte bei aller Kritik im Blick behalten werden.

Wir wünschen dem ehemaligen Kollegen für die Zukunft alles Gute.