Traditioneller, familiengeführter Arbeitgeber mit guten Job-Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Faires Gehalt (tendenziell über Branchendurchschnitt)
-Interesse an langfristiger Entwicklung der Mitarbeiter*innen
-flexible Arbeitszeiten und Home Office
-umfangreiche, technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-eher traditionelle Unternehmenskultur (Modernisierung schreitet langsam voran)
-Bürostandort, mittelmäßige ÖPNV-Anbindung, begrenzte Möglichkeiten für Mittagessen
Verbesserungsvorschläge
-Anpassung der Wochenarbeitszeit
-Modernisierung der Büroräumlichkeiten
-Umweltbelange stärker thematisieren
Kommunikation
Regelmäßige Information zu aktuellen und geplanten Entwicklungen (bspw. während der Corona-Pandemie sehr bedacht und gut nachvollziehbar).
Kollegenzusammenhalt
Angenehmer, professioneller Umgang und gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Positiv zu bewerten sind die umfassenden Möglichkeiten zum Home Office, die flexiblen Arbeitszeiten und die konsequente Erfassung von Überstunden.
Auf der Gegenseite entspricht eine 41 h Woche (bei 28 Urlaubstagen) nicht mehr den aktuellen Standards. Hier sollte sich dringend etwas ändern, um dauerhaft attraktiv zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Umfassende Förderung und Unterstützung (ggf. abhängig von der Abteilung). Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und eigene Arbeit wird wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Spannende und herausfordernde Großprojekte im Infrastrukturbereich in ganz Deutschland.
Arbeitsbedingungen
Umfangreiche, technische Ausstattung (Laptop, je zwei Bildschirme für Büro und Home Office, Tablet etc.).
Die Büroräumlichkeiten haben allerdings eine Auffrischung nötig (bspw. ansprechende Pausenmöglichkeiten und kleine Besprechungszimmer je Abteilung/Stockwerk) - erste Entwicklungen in diese Richtung gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Projekte haben großen Einfluss auf die Umwelt - auch wenn wir stark an die Vorgaben der Aufttraggeber gebunden sind, sollte sich das Büro hiermit stärker auseinander setzen.
Im anderen Bereichen (bspw. Digitalisierung) klappt dies relativ gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, tendenziell über Branchendurchschnitt (ggf. abhänhig von der Abteilung). Betriebliche Erfolge werden über Bonuszahlungen weitergegeben.
Das "Jobrad" wird angeboten, ansonsten eher wenig Sozialleistungen bzw. Zusatzangebote.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Schulungen werden angeboten bzw. ermöglicht. Eine langfristige Bindung und entsprechende Förderung steht im Fokus.