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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte mit Abwechslung und Verantwortung von Beginn an
Offene Kommunikation
Man ist keine Zahl unter vielen, sondern es wird sehr persönlich mit einem umgegangen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
-Faires Gehalt (tendenziell über Branchendurchschnitt)
-Interesse an langfristiger Entwicklung der Mitarbeiter*innen
-flexible Arbeitszeiten und Home Office
-umfangreiche, technische Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine innovative Vorgesetze.
Fast alle Versprechungen wie Schulung, Einsatzort, Equipments, Dienstwagen in der Vorstellungsgespräch wird in Schublade von Vorgesetzen gelegt d.h. wird nicht umgesetzt.
keine bestimmte monatliche/jährliche Plannung/Weiterbildung für die Mitarbeiter.
- Bedenken werden nicht ernst genommen
- Schlechte Zeitplanung und hohe Erwartungen
- Arbeitnehmer werden in zusätzliche Rollen außerhalb ihres Berufs gesteckt
- Schlechte Situationen werden vor den Kollegen geschönt
- Keine Zeit für Weiterbildung
Die Räumlichkeiten/Büros sind schon sehr veraltet aber eine Renovierung mit neuer Ausstattung ist in Planung.
Allgemeine Wochenarbeitszeit 41 Stunden
-eher traditionelle Unternehmenskultur (Modernisierung schreitet langsam voran)
-Bürostandort, mittelmäßige ÖPNV-Anbindung, begrenzte Möglichkeiten für Mittagessen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation von Veränderungen, Projekt- und Geschäftserfolg, Zukunftsstrategie zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden
- Vorantrieben von nachhaltiger Transformation
- Ausbau interner Schulungen / Wissensmanagement
-Anpassung der Wochenarbeitszeit
-Modernisierung der Büroräumlichkeiten
-Umweltbelange stärker thematisieren
Transparenz von der Führung gegenüber dem Team und schlechte Situationen nicht beschönigen, das macht es bloß schlimmer.
Einfach sein lassen
Bisher ist mir auch im Internet nur die durchschnittlich geringeren Gehälter aufgefallen.
Evtl. Gehaltserhöhungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BUNG Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe ich nicht negativ erlebt.
Ich bin der jüngste meistens (25), aber sehe, dass Ältere auf jeden Fall viel Respet genießen und so macht die Arbeit für alle mehr Spaß.
Hier wird auch die langjährige Erfahrung geschätzt!
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und gesucht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUNG Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird nicht nach Leistung bezahlt aber trotzdem einigermaßen zufrieden.
Durchschnittliches Gehalt für ein Ingenieurbüro. Zuschüsse für Jobticket/Jobrad oder Dienstwagen sind möglich.
Wenig Ansporn, da etwas aufzubessern.
41 Stunden Wochenarbeitszeit, sehr individuelle und intransparente Vergütungen. "Kind krank" für Väter wird ungerne gesehen
10-11€ ist viel zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriereperspektiven und Weiterbildungen werden angeboten und in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprochen. Lediglich das interne Schulungsangebot sollte ausgebaut werden.
Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten oder forciert. Auf Nachfragen besteht die Möglichkeit - aber es fehlt die Zeit diese wahrzunehmen.
Zahlreiche Schulungen werden angeboten bzw. ermöglicht. Eine langfristige Bindung und entsprechende Förderung steht im Fokus.
Weiterbildung war eher was für die Freizeit, keine Chance das in der Arbeitszeit unter zu kriegen.
Motivation wird erkannt und gefördert | vom Praktikanten bis hin zur Festanstellung ist alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUNG Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BUNG Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUNG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUNG Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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