Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Lohn/Gehalt Zahlung.
Mehrere Sachen.
Viele Sachen!
Angestellte sind nur Nummern, es zählen nur ihre belange die Angestellten werden nicht für voll genommen!
Da die leitenden Angestellten zum größten Teil keine Ahnung von dem haben , was Ihre Mitarbeiter zu tun haben, hat man Narrenfreiheit und kann sich den Tag so gestalten wie man es mag. Innerhalb der Abteilung gut, beim großen "Miteinander" hört es auf.
Das Image ist in den letzten Jahren sehr gesunken und wird weiter sinken. Sobald die langjährigen, älteren Mitarbeiter weg sind wird es weiter zerbrechen. So etwas machen junge Mitarbeiter nicht mit.
Unterirdisch. Einige werden katastrophal ausgebeutet, andere werden nicht beachtet oder ignoriert. Keine HR Führung. Eine absolut katastrophale Verteilung der Arbeit auf die Einzelnen.
Wenn sich der Mitarbeiter nicht selber kümmert, kümmert sich keiner. Karriere kann hier fast niemand machen. Eine Handvoll haben hier die Chance.
Die Kollegen innerhalb der Abteilung halten zusammen und geben sich untereinander Kraft. Bei vielen Mitarbeitern der einzige Grund überhaupt noch dort hin zu fahren.
Ich nenne es grob fahrlässig es zuzulassen , teilweise solch Vorgesetzte in diese Position zu packen. Inkompetenz, fehlendes Know-How wie man führt und fehlende emotionale Intelligenz können sich hier Einige auf die Fahne schreiben
Hier wird übereinander statt miteinander geredet. Keinerlei effiziente Kommunikation.
Mitarbeiter werden klein gehalten. Der Fokus liegt auf den falschen Personen. Potentiale werden nicht gesehen und nicht gefördert. Das Verständnis für ein faires Gehaltsgefüge ist nicht vorhanden
Innovation und Kreativität gibt es hier nicht. Also ganz klar: nein.
Ich hoffe unsere neue Geschäftsleitung erkennt endlich die wahren Malocher und fängt an diese zu schätzen, denn sonnst ist bald Niemand mehr da. Die Konkurrenz schläft nicht!
Demotivierte Mitarbeiterin einfach allen Abteilungen, gigantische Fluktuation seit gut 1,5 Jahren.
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt, und als selbstverständliche- Allzweckmittel gesehen. Du gehst? - einer kommt nach!
Leidet leider sehr, die Firma ist nicht mehr das, wofür Sie einmal stand. Nicht nachvollziehbare Prokura Entscheidungen für Sparhaie im Einkauf runden alles ab. Unfassbar
Hauptsache die Ladestellen der dicken Firmenflotte ist Hübsch, der Rest soll zusehen. Schade
Der Büroturm an eins, Immer dickere Plug-In Hybride Firmenwagen, edelste Wasserhähne mit Sensoren, klimatisiert, tolle Büroeinrichtung.
Die 2 klasse darf auf leeren Wasserkasten und den abgelutschten Bürostühlen Pause machen, Klima und Einrichtung sowie Toilettenpapier bitte von zuhause mitbringen.
Die alten Malocher sind eins, gehen aber alle langsam aus, was nachkommt geht nach 2 Wochen freiwillig
Teils ohne Sinn und Führungsstil, oft überfordert und ohne Bezug zum Fach oder praktischen geschehen.
Der Büroturm immer an eins, der Einkauf beschafft grundsätzlich nur billig und kauft gerne zwei mal statt einmal richtig.
Hier wird auch das letzte bisschen Fortschritt in den Ruin gespart.
Copy and Paste, was du nicht weißt macht dich nicht heiß!
Hier wurde der Anschluss verpasst, und Nachbesserung ist nicht in Sicht.
Moderne Möglichkeiten weit gefehlt, keine Innovationen.
Läufst den Stunden hinterher und musst gleiten, Auszahlung keine Option.
Die Geschäftsführung
Menschen mit ppa. (Finanzen) haben zum Teil nicht verstanden, wofür diese ist.
Manche „Führungskräfte“ haben einen Führungsstil, der nichts mit Führung zu tun hat. Zum Teil werden sich Dinge herausgenommen, die in jedem anderen Unternehmen min. eine Abmahnung zur Konsequenz hätten. Hier aber aufgrund der Nähe zur Führung „toleriert“ werden, bzw. man den Weg Wiederstandes nicht gehen möchte, sondern dies lieber aussitzt. Zudem herrscht seit den letzten ca. 6 Monaten eine sehr hohe Fluktuation in den relevanten Abteilungen. Warum dies so ist, wird, warum auch immer, nicht konsequent hinterfragt. Hier wäre meiner Meinung die HR gefragt. Aber das wäre ein weiteres Thema.
Gerade aus den Abteilungen, in denen Fortschritt initiieret werden müsste, kommt der meiste Gegenwind. .. War ja schon immer so ..
Seit einem Jahr geht der Trend steil bergab.
Alles
Bisher nichts
Es ist alles super so wie es ist.
Das Masken, Desinfektionsmittel usw. immer ausreichend vorhanden sind
Alles bestens, nichts negatives zu erwähnen
wüsste jetzt keinen Verbesserungsvorschlag
Korrekt geführtes Zeitkonto. Überstunden können ausgezahlt und abgefeiert werden. Die Kollegen helfen einem immer aus, wenn man sie fragt und übernehmen die Arbeit, wenn man keine Zeit für Überstunden hat.
Der regelmäßige Alkoholkonsum. Das Verhältnis zu 90% der Vorgesetzten ist mangehalft. Vorgesetzte trinken gerne am Arbeitsplatz und eskalieren dann.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Den Alkohol am Arbeitsplatz weglassen.
Pünktliche Zahlung , im Grunde wird alles bezahlt was irgendwie mit dem Job zu tun hat .
Ich suche noch was
Im großen und ganzen alles Top
Man muss sich die Grenzen selber stecken , die Dispo versucht an Grenzen zu gehen , aber Fuhrpark und Logistikleitung sehen das anders
Weiterbildungen und freiwillige Schulungen in allen Niederlassungen auf kosten der Firma.
Wie immer.. es dürfte ruhig etwas mehr sein
Wird sehr drauf geachtet
Soweit ok
Es ist kaum besser zu gestalten .
Was möglich ist wird auch umgesetzt .
Klappt bestens
Naja LKW Abwechslung ist da automatisch
Jederzeit ein offenes Ohr....
Der Branche entsprechend fair, keine Hetzerei und fair zu Anfängern
Besser geht immer, bin aber vollstens zufrieden
Leichte Arbeit
Kümmert sich wenig um die Interessen der Miarbeiter . Abzug der Zulagen bei Krankheit no Go
Besser sich mit Problemen der Mitarbeiter Kümmern um die Krankheitsrate in den Griff zu bekommen.
Permanent samstags Arbeit ungerechte Freischicht Aufteilung
Gruppen Bildung unter Kollegen schlimmer wie Frauen am Tratschen
Nicht das beste gibt schlimmeres
Man wird mit Problemen hingehalten
Absolut no Go
Naja man macht immer das selbe Monoton
So verdient kununu Geld.