Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klarsichtpackung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern gut, ansonsten ebenfalls unterirdisch.
Sehr gut aber nur Abteilungsintern
Es wird vorgeschrieben, wann man zu kommen und zu gehen hat, obwohl es anders besprochen wurde. Im Büro wird mit Homeoffice gelockt und später wird es abgeblockt und belächelt.
S.o. Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch, außer es wird etwas benötigt, dann geht es auch höflich und nett.
Es herrscht eine wirklich gute, spaßige und lustige Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander im Team ist kollegial, respektvoll und von hohem Vertrauen geprägt. Man fühlt sich ab dem ersten Tag motiviert und geschätzt, insgesamt ein sehr angenehmes und positives Klima, in der es sich vernünftig arbeiten lässt. Die Vorgesetzten und Kollegen sind sehr angenehm und kommunikativ, was durch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsame Mittagspausen gestärkt wird. Probleme werden offen und konstruktiv geäußert.
Unterirdisch! Mitarbeiter werden von Vorgesetzten runter gemacht. Beleidigende Aussagen werden getroffen, nach dem Motto „Sind Sie zu dumm um so etwas zu machen?“ Mitarbeiter werden angeschrien. Es wird nur „normal“ mit Mitarbeitern geredet, wenn man etwas braucht.