kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene Kultur
Teilweise schlechte Entscheidungen im Bezug auf Führungskräfte damals
Essenszuschläge und Steuervergünstigte Leistungen, falls nicht schon umgesetzt.
-Wenn man die Arbeiten erledigt und zuverlässig ist, hat man freiheiten E Eigenständig anfangen und aufhören…
Immer neues dazu….
Die Gehälter an die Inflation anpassen oder mit hochziehen, „wäre wünschenswert“.
Wenn alles so bleibt wie es ist, dann ist es gut.
Chillig
Passt
Kann ich noch nicht beurteilen.
Viele sind nur wegen dem Gehalt weg
Naja
Solang man sich nicht daneben verhält
Relativ leicht gehalten
Joa
Es wird keine Lösung gesucht und immer nur mit dem Finger auf einen gezeigt. Es wird/soll so durchgesetzt werden wie es von „oben“ kommt.
Das ist zwecklos da hier kein wirkliches Interesse besteht was zu ändern
Wird durch keinen roten Faden im Vertrieb eher schlechter
Es wird nach „unten“ weitergegeben, ohne Rücksicht auf Verluste
Es ändert sich jeden Tag was, gerade so wie es besser passt
Ist man selber für Verantwortlich wird aber aus dem Büro gebremst
super
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen und mit deiner Führungskraft als positiv empfindest.
Gleichzeitig ist es schade, dass deine Bewertung in anderen Punkten nicht positiver ausfällt. Gerne würden wir deine Beweggründe hierfür erfahren und würden uns daher freuen, wenn du mit deinem Feedback auf deine Führungskraft oder eine andere Vertrauensperson deiner Wahl zugehst. Ebenso stehen dir natürlich unsere anonymen Feedback-Kanäle zur Verfügung.
Vielen Dank und alles Gute für die weitere Zusammenarbeit!
Sonnige Grüße
Dein HR-Team
- Mitarbeiter-Benefits (Regelmäßige Events, Verpflegung, JobRad,JobTicket, etc.)
Ich blicke auf eine sehr tolle Zeit zurück und würde diese nicht missen wollen. Klarsolar bietet die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich enorm weiterzuentwickeln. Dies ist nicht selbstverständlich.
- Zu wenig Expertise in den einzelnen Fachbereichen
- Ungenaue und lustlose Arbeitsausführung mancher Abteilungen
- Skalierungsmodell nicht mehr zeitgemäß
- Externe, erfahrene Führungskräfte einsetzen
- Deutlicher Ausbau an Fach(!!)personal
- Unternehmensstrategie sowie Modell der Mitarbeiterführung im Unternehmen ändern!
-Wenn mögliche keine Quereinsteiger mehr einstellen
- Abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt wieder mehr stärken. Manchmal ist weniger mehr @eventministerium
Diese ist im Laufe des letzten Kalenderjahres aus meiner Sicht aufgrund mehrerer Faktoren deutlich gesunken. Phasenweise enormer Druck aufgrund Unternehmensziele hat einige Mitarbeiter über die Belastungsgrenze gebracht und dadurch ein schlechtes Stimmungsbild hervorgehoben.
Vor dieser Zeit herrschte eine sehr motivierte und engagierte Atmosphäre, in der fast jeder alles gegeben hat und jeder (!) hatte das Unternehmensziel vor Augen. Schade, dass sich dies geändert hat.
Intern sowie extern ausbaufähig. Durch teils ungenaue interne Kommunikation, sowie unprofessionellem Verhalten führt dies oft zu internen Spekulationen, die von manchen Mitarbeitern sehr schnell aufgegriffen und publiziert werden. Einige Mitarbeiter sollten ihre Perspektive ändern.
Kernarbeitszeiten sollen erfüllt werden, was aufgrund des Geschäftsmodells auch nachvollziehbar und richtig ist. Home Office möglich und für besondere Fälle wird immer eine Lösung gefunden. Die Zeiten des immens hohen Workloads sind glücklicherweise vorbei.
Ausbaufähig
Klarsolar bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten an all diejenigen, die den entsprechenden Einsatz und Sachverstand zeigen. Das Modell der Mitarbeiterentwicklung sollte noch weiter ausgebaut und mit (professionellen) Schulungen umgesetzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt hat aufgrund hoher Mitarbeiterfluktuation enorm gelitten. Neue Kollegen haben nicht den Anschluss an andere Abteilungen gefunden. Dadurch entstanden Gruppierungen, welche nicht abteilungsübergreifend harmonierten.
Die "alten Hasen" haben aus meiner Sicht dennoch einen guten Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, gehabt.
Thema Respekt: Teilweise fehlt dieser von Mitarbeiter zur Führungskraft oder höher. Respektloses Verhalten hat sich in der Vergangenheit sanktionslos eingeschlichen und sollte in Zukunft sofort geahndet werden.
Bereichsabhängig. Teilweise sehr gut, teilweise nicht so gut. Die GF sollte der Meinung mancher Kollegen mehr Bedeutung schenken, insbesondere bei Themen im Tagesgeschäft.
Moderne IT und schöne, geräumige Büroflächen. Zudem stehen Getränke und Obst bereit, sowie teils frisch zubereitete warme Mahlzeiten.
Das Thema Kommunikation sollte bearbeitet werden. Die interne Kommunikation hakt an manchen Ecken sehr. Ausbleibende Rückmeldungen von Kollegen führen zur Frustration in den entsprechenden Abteilungen. 0 Sterne hierfür. Informationstermine der GF waren immer sehr gut und ehrlich, wurden allerdings leider von Zeit zu Zeit etwas schwammiger und waren nicht mehr all zu motivierend.
Die 3 Sterne hat sich die Führung im Operations und im CFO Bereich verdient. Diese war konstruktiv, wegweisend, aufschlauend und kollegial. Auch bei Themen welche intensiver Diskutiert wurden, ist der gegenseitige Respekt nicht verloren gegangen und man ist oftmals am Ende mit einer gemeinsamen Lösung vorangegangen.
Die Vergütung ist für die Branche äußerst gut. Eine Anpassung des Vergütungsmodells/Zielvereinbarung wäre hilfreich.
Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten. Teile der GF sollten bei langjährigen Mitarbeitern nicht mit zweierlei Maß messen.
Durch die bereits (guten) implementierten Prozesse ist das jeweilige Arbeitsfeld begrenzt. Allerdings hat hier jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Verbesserungen einzubringen und nach Wunsch Aufgaben neben der alltäglichen Arbeit zu übernehmen, um die Unternehmung voranzutreiben.
Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback!
Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und viel für dich mitnehmen konntest.
Die von dir genannten Punkte nehmen wir sehr ernst und werden für uns wichtige Maßnahmen ableiten. Unser Ziel ist und war es immer, Klarsolar als Organisation im Sinne unserer Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Die Förderung eines jeden Mitarbeiters sowie eine reibungslose und wertschätzende Zusammenarbeit werden wir weiter vorantreiben.
Wir sehen, dass sich auch durch die enge Zusammenarbeit mit E.ON als unserem neuen Gesellschafter viele spannende Möglichkeiten ergeben. Getreu unserem Core Value "We win together." möchten wir jeden einzelnen Mitarbeiter auf diese Reise mitnehmen - wir wissen, wir können unsere Ziele nur gemeinsam erreichen.
Wir möchten uns noch einmal bei dir für dein Engagement bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein HR-Team
Erfahrene Führungskräfte einstellen, professionelle Strukturen schaffen..
war mal besser, die schwachen Zahlen ziehen die gesamte Belegschaft runter.
im Nachhinein schäme ich mich diese Firma in meinem Lebenslauf zu listen..
Man nimmt die Arbeit definitiv mit nach Hause..
Keine Struktur..
Solange es nicht an den eigenen Kragen geht gut..
ohne jegliche Berufserfahrung, keine Personalführung..
sehr unprofessionell, eher wie im Jugendhaus
sieht anders aus..
same **** different day
Lieber ehemalige Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, Feedback von ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten - auch, wenn es nicht immer nur positiv ausfällt. Wir nehmen jede Bewertung ernst und setzen uns damit auseinander, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass am Ende eines Arbeitsverhältnisses auch negative Empfindungen zurückbleiben können, hätten uns allerdings in einigen Punkten mehr Konstruktivität und Differenzierung gewünscht.
Wir setzen bei Klarsolar auf ein heterogenes Führungsteam. Das bedeutet, dass wir bewusst auch junge Führungskräfte fördern und weiterentwickeln. Diese profitieren von dem Austausch mit erfahrenen Führungskräften, die es in unserem Managementteam sehr wohl auch gibt.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Daher haben wir inzwischen ein umfassendes Onboarding-Programm und viele interne Schulungen etabliert. Auch externe Weiterbildungen fördern wir.
In den letzten Jahren haben wir gemeinsam sehr viel erreicht. Wir sind als Unternehmen gewachsen und inzwischen Teil des E.ON-Konzerns. Auf diese Entwicklung sind wir stolz und wir wissen, dass diese Erfolge nur durch die Zusammenarbeit und das Engagement aller Mitarbeiter möglich war.
Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Sonnige Grüße
HR-Team
Freie Arbeitszeiten, Teamevents und Partys, Feierabendbier
Ständiger Druck
Mitarbeiter mehr schätzen und professioneller Verhalten
Leider eher schlecht, viele Mitarbeiter kündigen aufgrund der Atmosphäre
Termine kann man auch zwischen der Arbeit setzten
Keine weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Gehalt für das was Klarsolar verlangt viel zu wenig
Kollegen verstehen sich alle sehr gut
Leider ein oft mal ein sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte
Leider gibt es im Unternehmen keine gute Kommunikation, oft werden neue Informationen nicht weitergegeben
Familiäres Umfeld
Professionalität ist ausbaufähig
Strukturen und interne Qualität optimieren und nicht den Fokus auf den reinen Wachstum legen.
Muss jeder für sich entscheiden, will man gut performen, reicht der 8h Arbeitstag nicht aus
Stimmung innerhalb des Kollegiums ist super, hilft jedoch auch nur bedingt durch zähe Arbeitstage
Remote Arbeiten wird nicht gerne gesehen, obwohl es der Job eigentlich hergeben würde, wohl auf mangelndes Vertrauen den Arbeitnehmern gegenüber zurückzuführen
interne Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, Rückmeldungen muss hinterhergerannt werden, Verantwortung wird nicht übernommen
Für den Quereinstieg ist das Gehalt anfangs fair, dann wir sich jedoch auf "gleiche Bezahlung" für alle berufen und unterschiedliche Leistungen und Engagement werden nicht berücksichtigt
Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft... spielt alles keine Rolle :)
Aufgaben nehmen kein Ende, immer wieder neue to do's die mit hoher Prio bearbeitet werden sollen
Lieber ehemalige Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Da du bis 2022 bei Klarsolar gearbeitet hast, bezieht sich dein Feedback auf diesen Zeitraum. Seitdem sind nun mehr als 2 Jahre vergangen, in denen viel passiert ist. Wir haben uns in vielen Bereichen stark weiterentwickelt. Beispielsweise können wir unseren Mitarbeitern inzwischen zahlreiche Benefits anbieten, Homeoffice ist je nach Position möglich und auch unsere internen Strukturen haben sich verändert.
Wir sind stolz darauf, dass wir mit E.ON nun auch einen neuen, starken Gesellschafter an unserer Seite haben und sich daraus spannende Möglichkeiten ergeben. :)
Dir wünschen wir für deine Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Sonnige Grüße
HR-Team Klarsolar
Klarsolar hat mich mit dem Kollegenzusammenhalt und mit der Arbeitsatmosphäre überzeugt. Hier macht die Arbeit Spaß. Probleme werden zusammen gelöst. Jeder ist engagiert und hilfsbereit. Die Bezahlung ist fair. Homeoffice ist immer möglich.
Kein Dress Code, man kann ohne Angst Probleme offen ansprechen
Es werden von anderen Kollegen Freizeitaktivitäten angeboten wie Joggen oder Kochen
Sehr nette Kollegen, man fühlt sich wohl. Viele lustige Events.
Offen und korrekt. Es gibt offene Sprechstunden für Fragestellungen
Du bist ab dem ersten Tag komplett dabei und kannst deine Ideen einbringen
Lieber ehemaliger Kollege/Kollegin,
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du positiv auf deine Zeit bei Klarsolar zurückblickst. :)
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Sonnige Grüße
Klarsolar HR-Team
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Fleißigkeit wird belohnt.
Tolle Atmosphäre im Team.
Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und viel für dich mitnehmen konntest.
Wir würden uns freuen, wenn wir in Kontakt bleiben und wünschen dir für deine neue berufliche Herausforderung alles Gute & viel Erfolg!
Mit sonnigen Grüßen
HR-Team
So verdient kununu Geld.