2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird zugehört aber leider nicht gehandelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pädagogisch wird gut gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen geben.
Nicht nur zuhöhren sondern auch handeln.
Mehr Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen werden leider zu selten anerkannt. Blick auf die Schwächen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gut zusammen gearbeitet, allerdings leider hinterm Rücken geredet.
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine Transparenz. Versprechungen werden nicht eingehalten. Als ich sagte ich fühle mich gemobbt, wurde nichts an der Situation verändert.
Kommunikation
Team ist sehr Informativ und Pädagogisch auf einem hohen Niveau.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Feedback: Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenn man dazu gehört sich viel rausschlagen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stempeln setzen, ohne zu reden. Sehr Roboterhaft und das menschliche ist viel gerede. Wenn es darauf ankommt ist man raus. Jede Abteilung arbeitet für sich und es wird viel gelästert. Der letzte Punkt ist schon fast ein Muss in sozialen Berufen generell. Traurig.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu. Wirklich zuhören. Ihr habt die Ressourcen, nehmt diese in Anspruch.
Arbeitsatmosphäre
Streng und man rennt auf Eierschalen.
Image
Das Image trügt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind fast an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist in der Firma gerne gesehen. Man muss sich aber anpassen und nicht aus der Reihe tanzen. Mit dem Strom schwimmen, nicht dagegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an den TVöD, man muss verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel heiße Luft. Schade..
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Erfahrung sind ältere Kollegen alle teilweise gegangen oder raus gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Roboterhaft. Es wird viel über Menschlichkeit gesprochen, jedoch muss alles nach Buch laufen und am besten man ist Perfekt und macht keine Fehltritte. Ein Fehltritt und du bist raus!
Arbeitsbedingungen
24h Schichten, 12h Schichten, Überstunden sollte man, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet mit einberechnen. Aber in der Jugendhilfe ist dies ja "normal".
Kommunikation
Kommunikation wird in der Firma sehr groß geschrieben, jedoch ist es in meinem Fall, schlichtweg gelogen. Solange alles schön ist, wird gerne geredet. Sobald es schwieriger wird, schiebt man das Problem lieber beiseite.
Gleichberechtigung
Nur zu gunsten der Firma oder Gruppe. Je nachdem wo man arbeitete.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es in der Firma genug.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klaus-Dieter Coccius durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Klaus-Dieter Coccius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klaus-Dieter Coccius als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.