Klaus 

Raiser 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre insgesamt positive Bewertung und Ihre Aussage, dass Raiser ein Mittelständler mit spannenden Aufgaben ist.

Gerne greifen wir Ihren Verbesserungsvorschlag betreffend unser Arbeitszeitmodell auf.
Im Herbst dieses Jahres werden wir ein neues Arbeitszeitmodell einführen, das mehr Flexibilität bieten wird. Die Details zum neuen Arbeitszeitmodell werden im September an alle Kollegen*innen kommuniziert werden.

Gerne stehen Ihnen Ihr/e Vorgesetzte/r und/oder ich im Personal für weiteres Feedback zur Verfügung.

Beste Grüße
Silke Mirna
Personal

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für die ausführliche, konstruktive und insgesamt positive Bewertung.

Gerne gehen wir auf Ihre Verbesserungsvorschläge ein:

Im Herbst diesen Jahres werden wir ein neues Arbeitszeitmodell einführen, das mehr Flexibilität bieten wird. Die Details zum neuen Arbeitszeitmodell werden im September an alle Kollegen*innen kommuniziert werden.

Da Raiser ein Fertigungsbetrieb ist, hat sich die Einrichtung „Betriebsurlaub“ viele Jahrzehnte bewährt. Wir werden das Thema im Unternehmen nochmals aufgreifen und diskutieren.

Sie bemängeln zu wenig Feedback, bzw. wünschen regelmäßigere Informationen seitens Geschäftsleitung und Führungskräften bei Änderungen im Unternehmen. Mit der Einführung des Shopfloor-Management verfügen wir bereits über ein gutes Instrumentarium, ebenso mit unseren Mitarbeitergesprächen. Gerne nehmen wir auch dieses Thema in den Führungskreis.
Selbstverständlich steht Ihnen Ihr/e Vorgesetzte/r und/oder ich im Personal gerne für weitere Vorschläge Ihrerseits zur Verfügung.

Beste Grüße
Silke Mirna
Personal

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich für ein ausführliches Feedback Zeit genommen haben.

Ihre Kritik nehmen wir ernst und möchten im Folgenden darauf eingehen:

Sie bemängeln die „nicht mehr zeitgemäßen Arbeitsbedingungen“. Im Herbst dieses Jahres werden wir ein neues Arbeitszeitmodell einführen, sodass nicht mehr nur im Halbstundentakt an- und abgestempelt werden kann. Entschieden möchten wir widersprechen, dass in der bisherigen Regelung Zeiten nicht bezahlt wurden. Wie bisher auch werden die Arbeitszeitkonten bestehen bleiben, sodass Überstunden als Freizeit wieder ausgeglichen werden können. Die Details zum neuen Arbeitszeitmodell werden im September an alle Kollegen*innen kommuniziert werden.

Unter der Überschrift „Mitarbeiter-Benefits“ bieten wir neben einer betrieblichen Altersvorsorge und betrieblichen Krankenversicherung seit kurzem auch die Möglichkeit, ein „JobRad“ zu leasen. Zu einer positiven „Work-Life-Balance“ sollen auch die im Herbst beginnenden Fitness-Kurse beitragen.

Dass in einem metallbearbeitenden Fertigungsbetrieb wie Raiser mit vorwiegend handwerklichen Berufen überwiegend männliche Kollegen arbeiten, spiegelt leider immer noch die traditionelle Berufswahl wider. Immerhin sind bei uns in der obersten Ebene 25% der Führungspositionen weiblich besetzt. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir Kollegen*innen aus vielen unterschiedlichen Kulturen und allen Altersschichten beschäftigen.

Bei den Themen „Kollegenzusammenhalt“, „Kommunikation“ und „Interessante Aufgaben“ geben Sie verbal positive Beurteilungen ab, aber konträr dazu bewerten Sie jeweils nur mit einem oder zwei Punkten/Sternen. Deshalb können wir uns dem Eindruck nicht erwehren, dass Sie nach Ihrem Ausscheiden, eine bewusst schlechte Bewertung abgeben wollen. Wir hätten uns dieser Kritik gerne in einem der vielen mit Ihnen geführten Gespräche gestellt.

Beste Grüße
Silke Mirna
Personal