Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mit welchem Engagement - vom Chef begonnen - sich die ganze Mannschaft reinhängt! Man arbeitet mit Vollgas zusammen um die Kunden zufrieden zu stellen! Die Kollegen/innen sind alle teamorientiert und aufgeschlossen! Hier geht was!
bisher nichts :)
finde ich richtig gut
am Image können wir noch arbeiten, wir sind bisher eher ein Hidden Champion (was aber auch nicht schlecht ist)....
passt für mich
Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung wird auf jeden Fall unterstützt
sind fair und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
ist hoch! Der offensichtlichste Beitrag ist die große Photovoltaikanlage, die die energieintensive Fertigung unterstützt. Die Firmenfahrzeuge sind Elektrofahrzeuge, die Firma ist umweltzertifiziert nach DIN ISO 14001.
In Summe: Man redet nicht, man tut etwas!
finde ich gut, neue Kollegen werden prima aufgenommen
es gibt keine Benachteiligung oder Bevorzugung auf Grund des Alters (gleiches gilt für "die jungen")
Dynamisch - lösungsorientiert - Dialog auf Augenhöhe
sind für mich einwandfrei
die wichtigen Dinge werden klar kommuniziert
wird gelebt
Sehr interessante Aufgabenstellungen durch die verschiedenen Geschäftsbereiche - man bietet super-innovative Lösungen in der Intralogistik an...
Sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft und ein gutes Arbeitsklima.
Eine offene Arbeitskultur und - je nach Position - viele Freiheiten.
Bodenständig, mit Blick in die Zukunft. Umweltbewusst. Möglichkeit eines JobRad-Leasing.
Veraltetes Arbeitszeitmodell, Vorgegebener Sommerurlaub (Betriebsferien).
Urlaubs-/ und Arbeitszeitregelung sollten überarbeitet werden.
Möglichkeit zu Homeoffice je nach Tätigkeit.
Es wird stark an der Zukunftssicherung der Arbeitsplätze gearbeitet.
Es wird investiert wo investiert werden muss.
Es gibt keine grundlosen Kündigungen - selbst während Corona wurde kein Personal entlassen.
Es wird an der Work-Life-Balance und anderen Mitarbeiter Benefits gearbeitet. Diese werden nach und nach eingeführt und vom Personal wahrgenommen.
Zu wenig positives Feedback bei guter Leistung.
Abschaffung der festen Arbeitszeiten. (Ist schon in Planung)
Abschaffung des Betriebsurlaubs - Kinderlose müssen nicht im August 2 Wochen in Urlaub.
Mehr unterjährige Rückmeldung von Vorgesetzten für einzelne Mitarbeiter bzw. die ein oder andere Betriebsversammlung mehr. (Vor allem bei größeren Änderungen, Einführung von neuen Maßnahmen)
Die Arbeitsatmosphäre ist normalerweise gut.
Weitgehend gut.
40h/Woche
28 Tage Urlaub im Jahr - davon 2 Wochen im Sommer zu nehmen.
Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Termine sind möglichst außerhalb der Arbeitszeit zu nehmen.
Keine Gleitzeit - Wird bald eingeführt.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, allerdings abteilungsabhängig.
Mitarbeiter werden teilweise gebeten auf Weiterbildung zu gehen.
Mitarbeiter dürfen sich selbst für Schulungen und Weiterbildung melden und bei Begründung der Notwendigkeit wird diese auch genehmigt.
Gezahlt werden Weiterbildungen vom Unternehmen. Teilweise muss die Arbeitszeit nachgeholt werden.
Gehalt ist zufriedenstellend.
Es geht immer mehr, aber auch oft weniger.
Es können keine Gehälter wie bei den "großen" in Stuttgart erwartet werden.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Es wird eine betriebliche Krankenversicherung angeboten.
Es wird eine betriebliche altersvorsorge mit Zuschuss angeboten.
Es gibt vergünstigtes Essen in der Kantine. (Apetito)
Es wird das JobRad-Leasing angeboten.
Man macht was man kann.
Abschaffung von Plastikbechern im Kaffeeautomaten, Digitalisierung viele Prozesse, Verringerung des Papierverbrauches durch z.B. Digitale Personalakten.
Ist und bleibt ein Industriebetrieb.
Man unterstützt sich soweit wie möglich gegenseitig und pflegt einen
ehrlichen und direkten Umgang mit allen Kollegen.
Natürlich werden sich nicht immer alle 100% verstehen.
Keiner wird aufgrund vom alter "rausgeekelt".
Aufgaben werden dementsprechend an die Leistungsfähigkeiten angepasst.
Regelmäßig werden Kollegen im Rentenalter in die Rente verabschiedet.
Es gibt gute Vorgesetzte und es gibt Vorgesetzte.
Büroausstattung ist hochwertig. Tische teilweise höhenverstellbar.
Tageslichtbüros, teilweise klimatisiert. Genügend Pflanzen.
PCs sind alle auf aktuellem Stand und gearbeitet wird an 2-3 27" Bildschirmen.
Sozialräume für Pausen mit Kühlschränken und Öfen zum Essen machen.
Teilweise etwas mehr Rückmeldung gewünscht.
Gut wäre es, wenn nicht bis zum Jahresgespräch gewartet wird um Missstände anzusprechen und den Mitarbeitern die Chance zu geben unterjährig auf Fehler zu reagieren.
Mehr Männer in der Schweißerei, Schlosserei und Fräserei. Das ist warscheinlich keine Besonderheit?
Im Büro ist es ausgeglichen.
Frauen und Männer werden absolut gleichberechtigt.
Frauen in Führungspositionen vorhanden.
Abteilungsabhängig. Normalerweise gibt es oft spannende und interessante neue Herausforderungen.
Unternehmen stark in der Modernisierung und Digitalisierung.
Es wird investiert!