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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit welchem Engagement - vom Chef begonnen - sich die ganze Mannschaft reinhängt! Man arbeitet mit Vollgas zusammen um die Kunden zufrieden zu stellen! Die Kollegen/innen sind alle teamorientiert und aufgeschlossen! Hier geht was!
Offenes Ohr lässt andere Meinung zu, blockt auch nicht ab wenn es private Probleme sind.
Das alle gleich und fair behandelt werden
Sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft und ein gutes Arbeitsklima.
Eine offene Arbeitskultur und - je nach Position - viele Freiheiten.
Bodenständig, mit Blick in die Zukunft. Umweltbewusst. Möglichkeit eines JobRad-Leasing.
- Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
- Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Chance sich weiter zu entwickeln.
- Türe bei Geschäftsleitung steht immer offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
bisher nichts :)
Veraltetes Arbeitszeitmodell, Vorgegebener Sommerurlaub (Betriebsferien).
Zu wenig positives Feedback bei guter Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home-Office anbieten
Urlaubs-/ und Arbeitszeitregelung sollten überarbeitet werden.
Möglichkeit zu Homeoffice je nach Tätigkeit.
Abschaffung der festen Arbeitszeiten. (Ist schon in Planung)
Abschaffung des Betriebsurlaubs - Kinderlose müssen nicht im August 2 Wochen in Urlaub.
Mehr unterjährige Rückmeldung von Vorgesetzten für einzelne Mitarbeiter bzw. die ein oder andere Betriebsversammlung mehr. (Vor allem bei größeren Änderungen, Einführung von neuen Maßnahmen)
- Arbeitszeitmodell sollte flexibilisiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Raiser ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Keine Langeweile , Zeit vergeht wie im Flug. Große Mitgestaltungsmöglichkeit über ein Verbesserungstool. Das einem Hilft Verbesserungsideen zu entwickeln
Sehr interessante Aufgabenstellungen durch die verschiedenen Geschäftsbereiche - man bietet super-innovative Lösungen in der Intralogistik an...
sehr abwechslungsreich und große Vielfalt. Mir war es noch nie langweilig !
Das Beste in dieser Firma ! keine Routine, ständig neue interessante Aufgaben, für die man auch schon sehr früh die Verantwortung übertragen bekommt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Raiser ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich passt es. Wir sind ein Fertigungsbetrieb bei dem eine sehr enge Verbindung zwischen Verwaltung und Fertigung von Nöten ist, daher eher wenig Home-Office
Arbeit geht vor, dennoch wird auf Familiäre Gegebenheiten Rücksicht genommen . Oft auch sehr kurzfristig. Angebot zum Betriebssport
40h/Woche
28 Tage Urlaub im Jahr - davon 2 Wochen im Sommer zu nehmen.
Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Termine sind möglichst außerhalb der Arbeitszeit zu nehmen.
Keine Gleitzeit - Wird bald eingeführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Angebote muss man zwar individuell verhandeln. Die Geschäftsleitung hat aber immer ein offenes Ohr für Weiterbildung. Ein Kollege konnte Arbeitszeit für berufsbegleitende Meisterausbildung reduzieren und wurde unterstützt.
Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung wird auf jeden Fall unterstützt
Weiterbildung wird gefordert, Schichtzeiten werden angepasst das der Weiterbildung nichts im Wege steht.
Bin mehrmals auf Weiterbildungen gewesen und sehr gefördert worden
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, allerdings abteilungsabhängig.
Mitarbeiter werden teilweise gebeten auf Weiterbildung zu gehen.
Mitarbeiter dürfen sich selbst für Schulungen und Weiterbildung melden und bei Begründung der Notwendigkeit wird diese auch genehmigt.
Gezahlt werden Weiterbildungen vom Unternehmen. Teilweise muss die Arbeitszeit nachgeholt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus Raiser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klaus Raiser besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaus Raiser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaus Raiser als eher modern.
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Klaus Raiser
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klaus Raiser
Branchendurchschnitt: Industrie