Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMit welchem Engagement - vom Chef begonnen - sich die ganze Mannschaft reinhängt! Man arbeitet mit Vollgas zusammen um die Kunden zufrieden zu stellen! Die Kollegen/innen sind alle teamorientiert und aufgeschlossen! Hier geht was!
Offenes Ohr lässt andere Meinung zu, blockt auch nicht ab wenn es private Probleme sind.
Das alle gleich und fair behandelt werden
- Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
- Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Chance sich weiter zu entwickeln.
- Türe bei Geschäftsleitung steht immer offen
Es wird stark an der Zukunftssicherung der Arbeitsplätze gearbeitet.
Es wird investiert wo investiert werden muss.
Es gibt keine grundlosen Kündigungen - selbst während Corona wurde kein Personal entlassen.
Es wird an der Work-Life-Balance und anderen Mitarbeiter Benefits gearbeitet. Diese werden nach und nach eingeführt und vom Personal wahrgenommen.
bisher nichts :)
Veraltetes Arbeitszeitmodell, Vorgegebener Sommerurlaub (Betriebsferien).
Zu wenig positives Feedback bei guter Leistung.
Mehr Home-Office anbieten
Abschaffung der festen Arbeitszeiten. (Ist schon in Planung)
Abschaffung des Betriebsurlaubs - Kinderlose müssen nicht im August 2 Wochen in Urlaub.
Mehr unterjährige Rückmeldung von Vorgesetzten für einzelne Mitarbeiter bzw. die ein oder andere Betriebsversammlung mehr. (Vor allem bei größeren Änderungen, Einführung von neuen Maßnahmen)
Urlaubs-/ und Arbeitszeitregelung sollten überarbeitet werden.
Möglichkeit zu Homeoffice je nach Tätigkeit.
- Arbeitszeitmodell sollte flexibilisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Raiser ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Keine Langeweile , Zeit vergeht wie im Flug. Große Mitgestaltungsmöglichkeit über ein Verbesserungstool. Das einem Hilft Verbesserungsideen zu entwickeln
Sehr interessante Aufgabenstellungen durch die verschiedenen Geschäftsbereiche - man bietet super-innovative Lösungen in der Intralogistik an...
sehr abwechslungsreich und große Vielfalt. Mir war es noch nie langweilig !
Das Beste in dieser Firma ! keine Routine, ständig neue interessante Aufgaben, für die man auch schon sehr früh die Verantwortung übertragen bekommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Raiser ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offen für Verbesserungen und Kritik
Teilweise etwas mehr Rückmeldung gewünscht.
Gut wäre es, wenn nicht bis zum Jahresgespräch gewartet wird um Missstände anzusprechen und den Mitarbeitern die Chance zu geben unterjährig auf Fehler zu reagieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Angebote muss man zwar individuell verhandeln. Die Geschäftsleitung hat aber immer ein offenes Ohr für Weiterbildung. Ein Kollege konnte Arbeitszeit für berufsbegleitende Meisterausbildung reduzieren und wurde unterstützt.
Weiterbildung wird gefordert, Schichtzeiten werden angepasst das der Weiterbildung nichts im Wege steht.
Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung wird auf jeden Fall unterstützt
Bin mehrmals auf Weiterbildungen gewesen und sehr gefördert worden
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, allerdings abteilungsabhängig.
Mitarbeiter werden teilweise gebeten auf Weiterbildung zu gehen.
Mitarbeiter dürfen sich selbst für Schulungen und Weiterbildung melden und bei Begründung der Notwendigkeit wird diese auch genehmigt.
Gezahlt werden Weiterbildungen vom Unternehmen. Teilweise muss die Arbeitszeit nachgeholt werden.
