1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Tolles Potential, aber Achtung bei der Firmen Kultur und Leadership Stil.
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Sales Director - Mid Market - Central Europe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war wenig professionell: viele Gesprächsrunden, vergessene Termine, kaum Transparenz über den Stand der Dinge.
Das Produkt selbst ist stark – aber Klaviyo scheint sich darauf auszuruhen. Das Feedback aus dem Markt und von eigenen Mitarbeitern spricht eine andere Sprache, die im Leadership offenbar noch nicht angekommen ist. Besonders der EMEA-Bereich agiert zu stark mit einer US/UK-Perspektive, die dem europäischen Kontext nicht gerecht wird.
Den Ausschlag für meine Entscheidung gab letztlich das Verhalten des EMEA-Leads: Nachdem die Entscheidung für einen anderen Kandidaten gefallen war, wurde jede direkte Kommunikation vermieden – obwohl wir uns persönlich kannten und ich langjähriger Klaviyo-Partner war. Eine formelle Absage ist bis heute nicht eingegangen.
Das mag wie ein Detail wirken, sagt aber viel über gelebte Führungskultur aus. Werte, die ein Unternehmen nach außen kommuniziert, müssen sich auch im Umgang mit Kandidaten zeigen – gerade dann, wenn es unangenehm wird. Für mich war das ein klares Signal.
Klaviyo ist ein US Unternehmen welches auch so geführt wird.
Bewerbungsfragen
17 Jahre Erfahrung im Leadership. Skalierung und ausbauen von Internationalen Teams.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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