In Ordnung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Zusatzleistungen wie Essenszulagen sollten eingeführt werden
Flexible Arbeitszeiten sollten nicht mehr als Fremdwort behandelt werden. Diese würden die Arbeitstage auflockern und den Mitarbeitern etwas Stress nehmen.
Kommunikation. Wichtige (Projekt-)Informationen miteinander teilen, nicht für sich behalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist unterdurchschnittlich. Es könnte durchaus besser sein. Man denkt relativ schnell nach einer Möglichkeit nach Urlaub zu nehmen.
Image
Das nach außen gehende Image ist schwer zu beurteilen. Allerdings ist das Image intern gesehen nicht gerade das beste.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Überstunden sind aber alles andere als eine Seltenheit. Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen immer genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind gering. Kriterien für einen Aufstieg sind nicht einsehbar (wenn überhaupt existent).
Gehalt/Benefits
Gehälter sind unterdurchschnittlich bis durchschnittlich. Bestimmte Sozialleistungen werden auf Nachfrage angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird selbstverständlich getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Bei manchen Kollegen sollte man in Betracht ziehen vorher zu überlegen, ob man ihnen was sagen möchte oder nicht. Es kann ganz schnell nach hinten losgehen. Im allgemeinen ist das kollegiale Klima aber in Ordnung. Ausnahmen gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die aber wie jeder andere Mitarbeiter auch behandelt und geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind oft unrealistisch, da Fachwissen und Durchsicht der Aufgaben fehlt. Dies ist allerdings aufgabenbedingt, aber dennoch erwähnenswert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind nur mit dem nötigsten ausgestattet und wirken "nackt". Etwas mehr Farbe und Fülle könnte Abhilfe schaffen.
Kommunikation
Kommunikation fehlt leider an allen Ecken. Daraus folgt dann, das diverse Aufgaben falsch durchgeführt und Zeitpläne über den Haufen geworfen werden.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote hat Übermaß. Dies ist auch in der Vorgesetztenebene der Fall. Man könnte so weit gehen und sagen, dass Frauen eine höhere Aufstiegschance haben, als Männer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Abteilungen überschneiden sich relativ häufig. Es ist nicht selten, dass man positions-untypische Aufgaben übernehmen muss.