Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Getränke, Obst und Kaffee
Gehälter für Akademiker unterirdisch,
wer krank ist bekommt keine Gehaltserhöhung
Gehälter an TVöD anpassen
Guter Erfahrung für Berufseinstieger.
Keine Training/Coaching Gelegenheiten; keine Entwicklungsbemühungen; schlechte Kommunikation
Schätz die Arbeitnehmer und gib Leistungsanreiz, also die Mitarbeiter langfristig blieben wollen.
Im Verlauf der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen und lernt so das Unternehmen, die Abteilungen und diverse Prozesse kennen. Außerdem kann man, je nach eigenen Fähigkeiten, seine Aufgaben(-schwerpunkte) selbst definieren. Kennt man sich z.B. mit Webdesign aus, ist es gut Möglich, dass man sich um die Webseite kümmert. Kennt man sich mit Programmierung aus, ist es gut Möglich, dass man sich um die In-House Software kümmert und ggf. auch neue Entwickelt.
Die Ausbildung hatte überwiegend kaufmännische bzw. Projektassistent ähnliche Aufgaben. Es wäre schön gewesen mehr Inhalte aus dem IT-Bereich vermittelt zu bekommen. Leider merkt man dies erst nach der Ausbildung.
Azubis sollten überwiegend Inhalte ihres tatsächlichen Ausbildungsberufs vermittelt bekommen, damit die Ausbildung sich mit anderen ausbildenden Unternehmen messen kann und die Azubis gute Zukunftschancen haben.
Super nette Kollegen.
Einigen Räumen fehlt die Deko.
Die Computer sind nicht auf dem neuesten Stand.
Die Räume (alle) mal dekorieren.
Die Technik bei jedem auf dem neuesten Stand bringen.
Den Mitarbeitern am Umsatz teilhaben lassen (z.B. Bonus wenn ein bestimmter Jahresumsatz erreicht wurde etc.).
Ein mehr oder weniger sicherer Arbeitsplatz (je nachdem wie man sich anstellt).
Das wäre zu viel des guten. Darüber könnte ich ein Buch schreiben.
Bessere Büroausstattung (Schreibtische, Stühle, Schränke, keine kahlen Wände, ...), Klimaanlagen in den Büros, Kantine/Essensgeld, flexiblere Arbeitszeiten, abwechslungsreichere Aufgaben, ....
Oder kurz gefasst: Die Mitarbeiter sollten wie Menschen und nicht wie Ressourcen behandelt werden!
Hohe Erwartungen, wenig bis kein Lob
Sprüche wie:
- "das gibt es nur bei uns"
- "typisch Kleffmann"
- "du arbeitest bestimmt bei Kleffmann"
Sind keine Seltenheit.
Offiziell 8-17 Uhr. Im Regelfall aber 8-18 uhr. 1 Stunde Mittagspause, sonst keine. Urlaub nicht immer möglich da "nicht immer genügend" Mitarbeiter in jeweiliger Abteilung "übrig sind".
Beruflicher Aufstieg ist zufallsbedingt und wirkt eher wie Mitarbeiter-Roulette. Weiterbildung nur möglich wenn die Firma einen Nutzen daraus ziehen kann!
Höchstens durchschnittliche Bezahlung, eher aber unterdurchschnittlich. 12 Gehälter, keine zusätzlichen Leistungen, KEIN Weihnachtsgeld. Sehr sehr sehr selten Events, die ausschließlich an Wochenenden bzw. außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden.
Nicht dass ich wüsste.
Generell sehr netter Umgang untereinander
Wird wie jeder andere auch behandelt.
Setzen sturr durch was sie denken. Andere Meinungen sind egal.
Computer zum größten Teil ganz in Ordnung. Sonstige Büroausstattung ist nicht vorhanden oder altes Eisen. Alles ziemlich kahl. Zur Belüftung gibt es nur Fenster. Der Sommer ist der Horror schlechthin. Keine Klimaanlagen vorhanden.
Mitarbeitermeetings gibt es quasi nicht. Nur für Teamleiter. der Otto-Normal-Verbraucher kriegt nichts mit.
Soweit ich es berteilen kann besteht Gleichberechtigung. also ja.
Entweder nichts zu tun oder zu viel zu tun. Wenig abwechslungsreich. Einfluss auf Arbeiten nicht möglich.