16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Bewerbern
Confirmed all interviews were positive and was rejected anyway
Bewerber/inHat sich 2026 bei kleinanzeigen.de GmbH in Kleinmachnow als Leadership role in Tech and Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Confirmed all interviews went well and suddenly received an update that the role wont be the position wont be filled anymore due to re-structuring. What a waste of time not for me but for all applicants and people involved. However, suddenly the role was re-posted again and this feels like scam and is a total rip off of someone's time. Very unrpoffesional
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Didn‘t even bother to send an automatic rejection email
Bewerber/inHat sich 2025 bei kleinanzeigen.de GmbH in Kleinmachnow beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Time wasted on the application. Didn‘t even have the decency to send a rejection.
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Intrasparent decision criteria, unfevourabke job offer
Bewerber/inHat sich 2025 bei kleinanzeigen.de GmbH in Kleinmachnow als senior software engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In the last years Inapplied several times and when I was not entirely ghosted, I just kept receiving generic rejection tamplates.
I would lime to specify that Inapply due to the desperate market cinditions and not because I find the company appealing at all.
In particular, the location is very isolated and unconfrotable to reach and the demand to be ther 3 days per week is frankly excessive.
In addition, the vacation number is also subpar in comparison with other companies.
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Unprofessional Hiring Process – Last-Minute Interview Cancellation
Bewerber/inHat sich 2025 bei kleinanzeigen.de GmbH in Kleinmachnow als Strategic Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
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I was excited about the opportunity to interview for a Strategic Business Development Manager role at Kleinanzeigen, but unfortunately, my experience with the hiring process was disappointing.
After a successful first interview, I was invited to the next round, which already required completing a detailed business case within just four days. This involved multiple tasks, creating a slide deck, and presenting it to three people—two of whom I had never met before. The timeline was extremely tight, especially considering the effort needed to analyze the tasks, prepare insights, and structure a professional presentation.
After presenting the business case, I was invited to two final interviews—only for both to be canceled just 90 minutes before the first meeting, with no option to reschedule, no discussion, and not even an apology for the last-minute cancellation.
It is frustrating to see a company demand such a high level of effort from candidates while demonstrating poor time management and a lack of respect for their time in return. Kleinanzeigen should seriously reconsider how it treats applicants and improve transparency, professionalism, and overall candidate experience in its hiring process.
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Exausting selection process, concluded with much arrogance.
Bewerber/inHat sich 2021 bei kleinanzeigen.de GmbH in Berlin als Software engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The selection process consisted in multiple panels with various topics, the last one was an unnecessary long and exausting 4h panel with some system reliability questions, which looked quite far-fetched and very situational, a small (but very strange) code review exercise and a system design interview.
The system design interview was very open-ended and very little guidance on the actual system requirements was provided. I particularly disliked the perceived arrogance and sassyness of an engineering manager during the interview, which in my opinion tried to ridicule me.
Some days after the exausting panel I got a rejection mail, but it was clear much before to me that I would not have been a fit at such conditions.
Basic manners are very important, and also "stepping down from the high horse", as they say here.
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Nach Gespräch keine Antwort. Keine Mails. So geht man nicht mit Bewerber:innen um. Lässt tief blicken.
Bewerber/inHat sich 2022 bei kleinanzeigen.de GmbH in Kleinmachnow als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wenn man sagt, dass man an einem bestimmten Tag eine Rückmeldung gibt, dann sollte man sich auch daran halten. Wertschätzung sollte es nicht nur geben, wenn man sich für einen/eine Bewerber:in entscheidet. Denn so trübt es das Employer Branding und in der Arbeitswelt spricht sich das schnell herum.
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Transparenter und wertschätzenden Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei kleinanzeigen.de GmbH in Kleinmachnow als Head of Sales Real Estate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ist mir nichts aufgefallen
Bewerbungsfragen
Größte Herausforderungen im beruflichen Bereich und wie ich damit umgegangen bin.
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Keine Rückmeldung nach dem Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei kleinanzeigen.de GmbH in Kleinmachnow als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nach vielen Interviews und einem Business Case, gab es einfach keine Follow-Up nach fast 4 Wochen. Sehr unprofessionell.
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Eineinhalb Monate keine Rückmeldung und keine Antworten auf E-Mails
Bewerber/inHat sich 2019 bei kleinanzeigen.de GmbH in Kleinmachnow als Online Marketing Manager beworben.
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Sowohl das interne Recruiting als auch das externe sollten Menschen wertschätzend behandeln. Zugesagtes Feedback ausnahmsweise einhalten, Menschen nicht insgesamt drei Verschiedene Telefongespräche führen lassen nur um sich dann einfach gar nicht mehr zu melden. Wenn es noch nochmal möglich ist einem Menschen anständig abzusagen, dann vielleicht nicht behaupten, dass die Unternehmenskultur so wichtig ist und Menschen wie Schmutz behandeln.
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Muss dem Negativen Negativen hier leider nur zustimmen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei kleinanzeigen.de GmbH in Kleinmachnow als Produkt Management beworben und eine Absage erhalten.
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Leider wurde ich ebenfalls von Anfang an nur mit Stressfragen gelöchert und hatte das Gefühl, dass es darum geht, kostenlos neue Ideen und Verbesserungsvorschläge zu bekommen.
- unangenehmes Gespräch ohne klare Struktur
- durchweg nur Nachbohren, um irgendetwas Negatives herauszufischen
-> bei den ersten Anzeichen eines solchen Verhaltens am besten direkt das Ganze beenden: Die Ideen von einem werden notiert und vermerkt, doch das Ganze wird auf eine Absage hinauslaufen.
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