83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The direct colleagues
Since private equity took over, they lost their soul and the leadership doesn't care about the people anymore.
Start caring about the employees again.
It used to be the best, but that's gone.
Depending on the area and team it's ok.
They always claim that they're caring about the environment so much, but in most cases they don't. Two examples are a big new office (which almost no one wants to got to anyway) and the AI spending.
Just 1 or 2 years ago the learning budget was cut in half. Now things are tricky.
The actual people are lovely and it's enjoyable to work with them
The people managers are mostly really nice, but one level above it already starts to be bad. The higher it goes, the worse it is.
So far good, but soon home office is going to be cut heavily if not at all.
Leadership communication is the worst
It used to be good during eBay times
Depending on the team, it can be interesting
Seit ein Finanzinvestor die Firma gekauft hat, ist die Arbeit viel schlechter geworden. Die Firma wollte lange, dass wir wieder ins Büro kommen. Sie hat aber nie gut erklärt, warum, und nie gezeigt, dass wir dadurch besser arbeiten. Entscheidungen kamen nur von oben. Pläne und Ziele haben sich ständig geändert. Deshalb wussten die Teams oft nicht, was die anderen tun, und haben gegeneinander gearbeitet. Viele Änderungen wurden nicht erklärt, manche gar nicht mitgeteilt. Meine Work-Life-Balance hat darunter stark gelitten, und die Stimmung in der Firma ist viel schlechter geworden. Außerdem haben viel mehr Kollegen die Firma verlassen. Manche sind selbst gegangen, anderen wurde gekündigt.
Stressful. There is no clear vision and the targets and projectc change on a weekly or monthly basis for at least the last 3-4 years
It does not exist. Certain higher-ups expect you to be available 24/7 with no extra pay.
They prefer hiring from outside when internal talent exists. They claim there's no budget for giving an internal employee a pay raise but then turn around and hire externally at a 50% premium.
No salary increases over the past 3 years
Very bad
The colleagues are cool but management, not so much.
The colleagues are cool
This is very bad and passive aggressive. One superior labeled the kununu score "statistically wrong" simply because it wasn't a 5/5.
Very bad
Very poor and passive agressive communication from the higher-ups
Pressure is high, objections are not desired. Every quarter they say we need to give a bit more for this quarter, because it's a crucial one. Unfortunately that's the case for every quarter...
Not so good, lots of overtime.
Almost no promotions or raises for a few years now.
Salary is fine, but they take benefit after benefit over the years.
Technically Kleinanzeigen would be a sustainable company, and there are some efforts, but since they just stick AI on everything now, this is gone (data centers, water shortages, etc, you know the whole story). And there is no reflection about that.
The colleagues are nice, though they hire more and more difficult people (hire and fire mentality) , especially in management positions.
We have almost none.
Some managers are nice, most are problematic, and when problematic behaviour occurs, it's not the managers being warned but their employees who are slowly being pushed out of the company.
They are forcing us back into the office, even though we worked remotely for 6 years and the company is doing just fine and even better every year.
Where do I even start here. The management team is sitting in an ivory tower and the communication is very insentivie, unempathetic and dismissive. They lately removed the anonymity from the Slido questions because they had too many critical questions.
Almost no women in higher leadership positions in the Product & Tech department.
The tasks come from high above, so waterfall hierarchy.
Die Dienstleistung am Menschen (Kleinanzeigen-User).
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Hört auf den Betriebsrat.
Vor Private Equity war die Atmosphäre noch in Ordnung. Danach hat es rapide abgebaut.
im Abwärtstrend
Wenn du es für wichtig siehst, dann musst du dich darum kümmern, ansonsten hast du keine Work-Life-Balance.
Keine Entwicklung, da People Manager leider nicht richtig People managen können.
Durchschnitt
Ist weiterhin zum Teil vorhanden.
War mal gut, jedoch jetzt nicht mehr so, da viele Leute Angst haben, dass zu sagen, was sie denken.
ok
Ganz schlimm. Absolut menschenverachtenes Verhalten, was leider Gottes von oberen Leveln toleriert wird.
Leider nicht mehr die Kleinanzeigen-Atmosphere, wie von früher.
Comms zwischen Leadership und Arbeitnehmer, als auch Comms zwischen Team Leads und Team Membern ist alles andere als gut.
In der Theorie vorhanden, aber in der Praxis nicht. Gott sei Dank haben wir einen superfunktionierenden Betriebsrat mit dem man versuchen kann für Gerechtigkeit zu sorgen.
Leider nicht mehr.
Es gibt eine gesunde Feedbackkultur. Man kann über jedes Thema offen sprechen.
Die strategischen Ziele ändern sich häufig, und es gibt zu viele davon. Entscheidungen und die Organisation könnten besser sein.
Es gibt keinen Druck, Überstunden zu machen. Es herrscht kein Konkurrenzkampf.
Sehr Gut.
Gut und fair.
Es funktioniert. Es gibt noch Verbesserungspotenzial.
Topo
Es hängt vom Team ab. Es gibt viele Veränderungen, aber die Aufgaben sind interessant.
HR Leadership
CPO
Just leave homeoffice alone.
Its an ivory tower situation. Topics are being pushed down - when you complain openly, you get silenced. Our works council deals with horrible cases which are mainly caused by incompetent leadership.
Kleinanzeigen is not eBay!
Homeoffice is still available, which is a huge plus. But that will end in December. Everyone will need to get back into the office.
Inexistent. If you want to go somewhere and climb the career ladder - this is not the place.
No payraise. No promotions. Below average benefits.
Used to be about sustainability. Now it is all about optimizing for revenue.
It used to be great - now it‘s a show off and slime competition.
Hardly anyone is older than 50.
I have no words for what is currently going on - just sad. So incompetent. So toxic.
Toxic environment. If I would need to go to the office and experience leadership and my boss there… I would have quit a long time ago.
Communications currently drive the strategy to provoce people and once they complain, HR has a reason to give an official first warning. It‘s all about reducing the workforce „naturally“
As a woman I feel wildly discriminated.
Mainly pushed down. „Look at vinted“
Seitdem die Investoren das Ruder übernommen haben und neue Führungskräfte mehr und mehr eingestellt werden, die ein großes Defizit in Ihren Egos haben, geht es leider nur noch bergab da rein Zahlen und Daten basiert gehandelt wird. Der Spirit früherer Tage ist längst verflogen und Mitarbeiter die das Unternehmen stark gemacht haben werden gegangen.
Es sollte langfristiger gedacht und gehandelt werden und weniger nur auf den Moment hin agiert werden. Mittelfristig wird sich die aktuelle Personalpolitik negativ auswirken
Angespannt, Vertrauen ist kaum vorhanden
Nach wie vor ein Kleinanzeigen Markt und so wird es auch von außen wahrgenommen
Bisher durch Homeoffice ok, soll sich aber demnächst ändern
Es gibt die Optionen sich weiterzubilden aber man muss explizit danach fragen und selber aktiv werden und auch dann wird es kritisch gesehen
Das Gehalt ist ok aber es gibt kaum Luft nach oben
Passt
Ist ok aber jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz
Passt aber es gibt auch kaum welche
Neue Vorgesetzte die geholt werden und nur rein aus der Theorie heraus handeln ohne einen Ansatz aus der Praxis zu haben
Aktuell noch guter Homeoffice Anteil, wird sich aber zum Jahresende massiv verändern
Kaum vorhanden und wenn dann sehr schwammig und unklar
Passt
Werden weniger
Tolles Büro
Super
Ausbaufähig
Gut
Super
Super
Gut
Super
Gut
Super
Ausbaufähig
Super
Super
Sehr schlecht. Seit dem Aufkauf geht die Firma den Bach hinunter. Die Geschäftsführung versucht im Moment aktiv das Leben der Mitarbeitern schwieriger zu machen, um ihnen Gründe zu geben zu gehen.
Kommt etwas auf die Abteilung an und auf den Manager.
HA!
Gehalt ändert sich nicht trotz Inflation, trotz wesentlich erhöhter Arbeitsmenge.
Die Kollegen im gleichen Rang halten zusammen, weil sie das gleiche Maß an Unehrlichkeit und Gier aushalten müssen.
ABSOLUTES DESASTER!
Vergiss deine Erwartungen. Es wird erwartet, dass du mehr und mehr arbeitest, ohne dass sich was an deiner sonstigen Situation ändert. Du wirst ausgenutzt, bis du gehst.
ABSOLUTES DESASTER!
Keine. Die Strategie ist ein Sumpf, die Operationen sind ein Sumpf, die Aufgaben sind ein Sumpf.
So verdient kununu Geld.