79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pressure is high, objections are not desired. Every quarter they say we need to give a bit more for this quarter, because it's a crucial one. Unfortunately that's the case for every quarter...
Not so good, lots of overtime.
Almost no promotions or raises for a few years now.
Salary is fine, but they take benefit after benefit over the years.
Technically Kleinanzeigen would be a sustainable company, and there are some efforts, but since they just stick AI on everything now, this is gone (data centers, water shortages, etc, you know the whole story). And there is no reflection about that.
The colleagues are nice, though they hire more and more difficult people (hire and fire mentality) , especially in management positions.
We have almost none.
Some managers are nice, most are problematic, and when problematic behaviour occurs, it's not the managers being warned but their employees who are slowly being pushed out of the company.
They are forcing us back into the office, even though we worked remotely for 6 years and the company is doing just fine and even better every year.
Where do I even start here. The management team is sitting in an ivory tower and the communication is very insentivie, unempathetic and dismissive. They lately removed the anonymity from the Slido questions because they had too many critical questions.
Almost no women in higher leadership positions in the Product & Tech department.
The tasks come from high above, so waterfall hierarchy.
Die Dienstleistung am Menschen (Kleinanzeigen-User).
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Hört auf den Betriebsrat.
Vor Private Equity war die Atmosphäre noch in Ordnung. Danach hat es rapide abgebaut.
im Abwärtstrend
Wenn du es für wichtig siehst, dann musst du dich darum kümmern, ansonsten hast du keine Work-Life-Balance.
Keine Entwicklung, da People Manager leider nicht richtig People managen können.
Durchschnitt
Ist weiterhin zum Teil vorhanden.
War mal gut, jedoch jetzt nicht mehr so, da viele Leute Angst haben, dass zu sagen, was sie denken.
ok
Ganz schlimm. Absolut menschenverachtenes Verhalten, was leider Gottes von oberen Leveln toleriert wird.
Leider nicht mehr die Kleinanzeigen-Atmosphere, wie von früher.
Comms zwischen Leadership und Arbeitnehmer, als auch Comms zwischen Team Leads und Team Membern ist alles andere als gut.
In der Theorie vorhanden, aber in der Praxis nicht. Gott sei Dank haben wir einen superfunktionierenden Betriebsrat mit dem man versuchen kann für Gerechtigkeit zu sorgen.
Leider nicht mehr.
Es gibt eine gesunde Feedbackkultur. Man kann über jedes Thema offen sprechen.
Die strategischen Ziele ändern sich häufig, und es gibt zu viele davon. Entscheidungen und die Organisation könnten besser sein.
Es gibt keinen Druck, Überstunden zu machen. Es herrscht kein Konkurrenzkampf.
Sehr Gut.
Gut und fair.
Es funktioniert. Es gibt noch Verbesserungspotenzial.
Topo
Es hängt vom Team ab. Es gibt viele Veränderungen, aber die Aufgaben sind interessant.
HR Leadership
CPO
Just leave homeoffice alone.
Its an ivory tower situation. Topics are being pushed down - when you complain openly, you get silenced. Our works council deals with horrible cases which are mainly caused by incompetent leadership.
Kleinanzeigen is not eBay!
Homeoffice is still available, which is a huge plus. But that will end in December. Everyone will need to get back into the office.
Inexistent. If you want to go somewhere and climb the career ladder - this is not the place.
No payraise. No promotions. Below average benefits.
Used to be about sustainability. Now it is all about optimizing for revenue.
It used to be great - now it‘s a show off and slime competition.
Hardly anyone is older than 50.
I have no words for what is currently going on - just sad. So incompetent. So toxic.
Toxic environment. If I would need to go to the office and experience leadership and my boss there… I would have quit a long time ago.
Communications currently drive the strategy to provoce people and once they complain, HR has a reason to give an official first warning. It‘s all about reducing the workforce „naturally“
As a woman I feel wildly discriminated.
Mainly pushed down. „Look at vinted“
Seitdem die Investoren das Ruder übernommen haben und neue Führungskräfte mehr und mehr eingestellt werden, die ein großes Defizit in Ihren Egos haben, geht es leider nur noch bergab da rein Zahlen und Daten basiert gehandelt wird. Der Spirit früherer Tage ist längst verflogen und Mitarbeiter die das Unternehmen stark gemacht haben werden gegangen.
Es sollte langfristiger gedacht und gehandelt werden und weniger nur auf den Moment hin agiert werden. Mittelfristig wird sich die aktuelle Personalpolitik negativ auswirken
Angespannt, Vertrauen ist kaum vorhanden
Nach wie vor ein Kleinanzeigen Markt und so wird es auch von außen wahrgenommen
Bisher durch Homeoffice ok, soll sich aber demnächst ändern
Es gibt die Optionen sich weiterzubilden aber man muss explizit danach fragen und selber aktiv werden und auch dann wird es kritisch gesehen
Das Gehalt ist ok aber es gibt kaum Luft nach oben
Passt
Ist ok aber jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz
Passt aber es gibt auch kaum welche
Neue Vorgesetzte die geholt werden und nur rein aus der Theorie heraus handeln ohne einen Ansatz aus der Praxis zu haben
Aktuell noch guter Homeoffice Anteil, wird sich aber zum Jahresende massiv verändern
Kaum vorhanden und wenn dann sehr schwammig und unklar
Passt
Werden weniger
Tolles Büro
Super
Ausbaufähig
Gut
Super
Super
Gut
Super
Gut
Super
Ausbaufähig
Super
Super
Sehr schlecht. Seit dem Aufkauf geht die Firma den Bach hinunter. Die Geschäftsführung versucht im Moment aktiv das Leben der Mitarbeitern schwieriger zu machen, um ihnen Gründe zu geben zu gehen.
Kommt etwas auf die Abteilung an und auf den Manager.
HA!
Gehalt ändert sich nicht trotz Inflation, trotz wesentlich erhöhter Arbeitsmenge.
Die Kollegen im gleichen Rang halten zusammen, weil sie das gleiche Maß an Unehrlichkeit und Gier aushalten müssen.
ABSOLUTES DESASTER!
Vergiss deine Erwartungen. Es wird erwartet, dass du mehr und mehr arbeitest, ohne dass sich was an deiner sonstigen Situation ändert. Du wirst ausgenutzt, bis du gehst.
ABSOLUTES DESASTER!
Keine. Die Strategie ist ein Sumpf, die Operationen sind ein Sumpf, die Aufgaben sind ein Sumpf.
It was decent for some time. That is all gone by now.
Where should I start where should I end
...
Horrible. I cannot recommend enough not to come
Middle sized brand
You get some home office but we already were told this is going to end
Its an all white boys club
Mediocre
Very disappointing.
I know of one
Depends. Many are the average passive middle manager
Horrible. There is no life except work and if you want one they will make you feel that this is not how it is suppose to be. During the interview they are nice but its a facade.
One sided. Passive aggressive from many people working here
Horrible
Not really
Everything is political. It feels like neither upper management nor long tenured leadership dont know what to do and decide to change something. You will find very few people that you can trust and speak openly. Therefore I dont really recommend if you value psychological safety.
Still benefiting from known as "ebay kleinanzeigen"
There is a tenure maxxing in the company. There is a high chance that you may not find a room to move up.
No salary raises for years. Benefits are scaled down.
Long tenured people is always right. It feel more like a local commune than tech company.
No trust and transparency. Always rounded answers. Your manager only put attention to you if he or she would get harm by any means.
Top down
Not really.
A lot of people have quietly quit or have given up driving the company into the right direction. Most people are friendly and trying to stay optimistic but there is an underlying negative atmosphere.
Kleinanzeigen is still a great brand that most people love. However, you are also being approached frequently with complaints.
In general good, as working times are flexible and you have the option to work from home. However, workload has also increased a lot over the last year which leads to frequent overtime. Also management wants to reduce flexibility significantly
the organization is quite fixed and there are not a lot of opportunities anymore
Salary for most roles is ok but increases are tiny. Benefits and bonus components are being scaled down.
great image to the outside, much worse at the inside. sustainability does not play a role in decisions or roadmaps.
On an individual and personal level people are really empathetic and friendly and stand up for each other. However, in recent hires top-notch performance has been prioritized over culture-fit and people/soft-skills so there's an increasing number of people you tend rather to provoke instead of unite. Luckily this is a minority still.
so far good - but they suffer a bit more from increased workload and pressure as there is no sufficient time to care for health and fitness
missing processes and professionalism, anonymous office, basic tools
My direct manager tries to communicate as much as possible but is limited by what he knows or is allowed to tell. Top Management and corporate communication is usually polished and critical questions are quickly put aside. A lot of things are only communicated to certain groups of people.
if you perform well, you are treated equal. if you don't, than not.
mostly migration work and fixing fundamental issues.
So verdient kununu Geld.