kleinanzeigen.de 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR Leadership
CPO

Verbesserungsvorschläge

Just leave homeoffice alone.

Arbeitsatmosphäre

Its an ivory tower situation. Topics are being pushed down - when you complain openly, you get silenced. Our works council deals with horrible cases which are mainly caused by incompetent leadership.

Image

Kleinanzeigen is not eBay!

Work-Life-Balance

Homeoffice is still available, which is a huge plus. But that will end in December. Everyone will need to get back into the office.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

No payraise. No promotions. Below average benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Used to be about sustainability. Now it is all about optimizing for revenue.

Kollegenzusammenhalt

It used to be great - now it‘s a show off and slime competition.

Umgang mit älteren Kollegen

Hardly anyone is older than 50.

Vorgesetztenverhalten

I have no words for what is currently going on - just sad. So incompetent. So toxic.

Arbeitsbedingungen

Toxic environment. If I would need to go to the office and experience leadership and my boss there… I would have quit a long time ago.

Kommunikation

Communications currently drive the strategy to provoce people and once they complain, HR has a reason to give an official first warning. It‘s all about reducing the workforce „naturally“

Gleichberechtigung

As a woman I feel wildly discriminated.

Interessante Aufgaben

Mainly pushed down. „Look at vinted“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seitdem die Investoren das Ruder übernommen haben und neue Führungskräfte mehr und mehr eingestellt werden, die ein großes Defizit in Ihren Egos haben, geht es leider nur noch bergab da rein Zahlen und Daten basiert gehandelt wird. Der Spirit früherer Tage ist längst verflogen und Mitarbeiter die das Unternehmen stark gemacht haben werden gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte langfristiger gedacht und gehandelt werden und weniger nur auf den Moment hin agiert werden. Mittelfristig wird sich die aktuelle Personalpolitik negativ auswirken

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, Vertrauen ist kaum vorhanden

Image

Nach wie vor ein Kleinanzeigen Markt und so wird es auch von außen wahrgenommen

Work-Life-Balance

Bisher durch Homeoffice ok, soll sich aber demnächst ändern

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok aber es gibt kaum Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Ist ok aber jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz

Umgang mit älteren Kollegen

Passt aber es gibt auch kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Neue Vorgesetzte die geholt werden und nur rein aus der Theorie heraus handeln ohne einen Ansatz aus der Praxis zu haben

Arbeitsbedingungen

Aktuell noch guter Homeoffice Anteil, wird sich aber zum Jahresende massiv verändern

Kommunikation

Kaum vorhanden und wenn dann sehr schwammig und unklar

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Werden weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

It was decent for some time. That is all gone by now.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Where should I start where should I end

Verbesserungsvorschläge

...

Arbeitsatmosphäre

Horrible. I cannot recommend enough not to come

Image

Middle sized brand

Work-Life-Balance

You get some home office but we already were told this is going to end

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mediocre

Kollegenzusammenhalt

Very disappointing.

Umgang mit älteren Kollegen

I know of one

Vorgesetztenverhalten

Depends. Many are the average passive middle manager

Arbeitsbedingungen

Horrible. There is no life except work and if you want one they will make you feel that this is not how it is suppose to be. During the interview they are nice but its a facade.

Kommunikation

One sided. Passive aggressive from many people working here

Gleichberechtigung

Horrible

Interessante Aufgaben

Not really

Verbesserungsvorschläge

Introduce realistic workloads, actively prevent burnout, improve work-life balance, and foster leadership that prioritizes employee health and sustainability.

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere is consistently tense. Many colleagues appear exhausted or overwhelmed, which negatively affects team morale. Day-to-day appreciation is limited.

Image

Externally, the company presents itself as modern and employee-focused. Internally, there is a noticeable gap between image and reality.

Work-Life-Balance

Work-life balance is not maintained. Overtime is common and implicitly expected. Disconnecting after work is difficult.
Working conditions are designed for short-term output rather than sustainable performance. Breaks, realistic workloads, and sufficient staffing are often lacking.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Compensation does not adequately reflect the workload and stress level. There have been no salary increases for an extended period of time.

Overtime is common due to high workload and tight deadlines, including work outside regular working hours. This additional effort is generally not compensated or formally recognized.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Environmental and social responsibility are taken into account in daily operations and decision-making.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues generally support each other, largely because many face similar challenges. Mutual support tends to come from peers rather than management.

Umgang mit älteren Kollegen

Experience is acknowledged, but long-tenured employees are still expected to maintain a consistently high workload without sufficient role adjustments and benefits.

Vorgesetztenverhalten

Managers appear to be under significant pressure themselves and often pass this pressure down to their teams. Priorities are frequently unclear, leading to constant changes and urgent requests with unrealistic deadlines.

Management tends to closely monitor and micro-manage day-to-day work, with a strong focus on tracking individual output. Pushing back or questioning priorities is difficult, and team members are regularly asked for immediate updates and finger-pointed when they speak up challenges they face.

Arbeitsbedingungen

There is consistently high workload and tight deadlines. Processes and resources are not designed for sustainable, long-term working.

Kommunikation

Communication is mostly top-down. Feedback and concerns about workload are heard, but rarely lead to lasting change. Transparency is limited.

Gleichberechtigung

Equal opportunity is formally emphasized; however, senior leadership lacks noticeable diversity, which suggests room for improvement in representation and inclusion.

Interessante Aufgaben

The tasks themselves can be interesting, but constant time pressure and overload significantly reduce their appeal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt sowie die bisherige Firmen-Kultur, die aber seit 2 Jahren sehr unter den vielen Änderungen leidet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Budgetkürzungen auf Kosten der Mitarbeiter, halbiertes Budget für Trainings, wenig Benefits im Büro (keine Kantine, kein Sportraum, wenig Parkplätze, wenig Rückzugsorte), viele Veränderungen / Richtungswechsel

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr an die Mitarbeiter denken, mit ihnen öfters ehrlich sprechen, Wertschätzung steigern, keine Gruppen ausschließen (durch in-person only Sitzungen) den Draht nicht zu den Mitarbeitern verlieren und die Situation mit kleineren Stellschrauben für diese verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Aufkauf von Adevinta (Muttergesellschaft) durch Blackstone & Permira: Sehr viel stress, viel zu viele Projekte, oft eher negative Veränderungen (Druck, Budgetkürzungen, angekündigte Büropflicht), trotz sichtbarem Erfolg und die Mitarbeiter, die versuchen den Kopf hochzuhalten aber leider immer öfters leer ausgehen.

Image

Gemischt . Einerseits gutes Branding und Marketing, tolles Redesign. Andererseits gibt es viele Betrüger, Spam und unprofessionelle Kommunikation von Privatleuten auf der Plattform, was als Themen bisher nicht richtig angegangen wurde.

Work-Life-Balance

Es wurde jetzt 1/Woche ins Berliner Büro kommen verordnet, und „als Einstieg“ eingeführt - möglicherweise also Tendenz steigend und das trotz dem Wissen, dass seit Corona landesweit Kollegen für das Unternehmen arbeiten. Folgen wie Weggang/Abmahnungen/Kündigungen als Folge stehen im Raum und scheinen hingenommen zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ohne mein gutes Gehalt, meinem lieben Team und direkten Vorgesetzten hätte ich aufgrund der Bedingungen schon gewechselt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Grundidee der Firma baut auf second-hand auf, Mülltrennung vorhanden, Merchandise wird überwiegend auf Bestellung produziert, Essen wird in recycelter Verpackung geliefert, übriges Essen wird für andere Kollegen stehen gelassen, usw

Kollegenzusammenhalt

Leider führt die anhaltende Belastung / Druck auf Mitarbeiter dazu das jeder immer mehr die Scheuklappen aufsetzt und mehr an sich denkt und die Projekte durch drückt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Wissens nach, gibt es kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kenne andere Vorgesetzte nicht, aber mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist toll. Das einzige was er/sie vernachlässigt, ist Karriereförderung - aber da kann ich nicht überblicken, wie weit ggf die Hände gebunden sind

Arbeitsbedingungen

Büros sind in Ordnung, zu wenig Meetingräume, dadurch führen alle ihre Gespräche ihm Großraum, leider keine Vierbeiner im Büro erlaubt

Kommunikation

Manche Entscheidungen werden nicht logisch erklärt, oder mit „Ihr müsst das selbst lösen“ vermittelt.
Der sehr engagierte Betriebsrat fängt gerade sehr viele Themen auf.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt aktuell.

Gleichberechtigung

die meisten Vorgesetzten sind leider weiterhin weiß und männlich.

Interessante Aufgaben

Leider sind alle Projekte vom Business vorgegeben. Keine/kaum Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannte, angenehme Arbeitsatmosphäre
Freundliches, lockerer Umgang untereinander
Flexible Arbeitszeiten und -orte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

klassische Private Equity Eigentümer - das spürt man an vielen Ecken
viele Entscheidungen von oben herab
teils chaotische Kommunikation, oft sehr allgemein gehalten und nicht ehrlich/authentisch

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Mitarbeitenden investieren (Gehalt, Urlaub, Benefits)
Flexible Regelung zu Arbeitszeiten und -orten beibehalten
Professioneller und ehrlicher kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Auf der Arbeitsebene mit Kolleg/innen super, mit Management angespannt

Work-Life-Balance

Aktuell sehr flexible Zeiteinteilung und Homeoffice nach freier Wahl. Wird aber nach und nach strenger.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist in Ordnung, aber nur minimale oder gar keine Erhöhungen über die Zeit. Urlaub und andere "Benefits" sind eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist da, gehandelt wird nicht immer danach, aber alle sind ehrlich bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Alle helfen sich und stehen füreinander ein. Es gibt einen super Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten: teilweise sehr gut, empathisch und zugewandt. Teilweise aber genau das Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro, sehr flexible Homeoffice Regelung (zur Zeit).

Kommunikation

Inhalte sehr weich gespült und poliert, nur gute Nachrichten. Art und Weise teilweise sehr unbeholfen, nicht proaktiv. Kritik wird nicht gerne gesehen.

Gleichberechtigung

Keine systematische Benachteiligung. Frauen haben es schwerer in mittlere Führungsrollen zu kommen.

Interessante Aufgaben

Tolles Produkt, viel Kreativität gefragt, gutes Anforderungsniveau.