Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HR Leadership
CPO
Just leave homeoffice alone.
Its an ivory tower situation. Topics are being pushed down - when you complain openly, you get silenced. Our works council deals with horrible cases which are mainly caused by incompetent leadership.
Kleinanzeigen is not eBay!
Homeoffice is still available, which is a huge plus. But that will end in December. Everyone will need to get back into the office.
Inexistent. If you want to go somewhere and climb the career ladder - this is not the place.
No payraise. No promotions. Below average benefits.
Used to be about sustainability. Now it is all about optimizing for revenue.
It used to be great - now it‘s a show off and slime competition.
Hardly anyone is older than 50.
I have no words for what is currently going on - just sad. So incompetent. So toxic.
Toxic environment. If I would need to go to the office and experience leadership and my boss there… I would have quit a long time ago.
Communications currently drive the strategy to provoce people and once they complain, HR has a reason to give an official first warning. It‘s all about reducing the workforce „naturally“
As a woman I feel wildly discriminated.
Mainly pushed down. „Look at vinted“
Seitdem die Investoren das Ruder übernommen haben und neue Führungskräfte mehr und mehr eingestellt werden, die ein großes Defizit in Ihren Egos haben, geht es leider nur noch bergab da rein Zahlen und Daten basiert gehandelt wird. Der Spirit früherer Tage ist längst verflogen und Mitarbeiter die das Unternehmen stark gemacht haben werden gegangen.
Es sollte langfristiger gedacht und gehandelt werden und weniger nur auf den Moment hin agiert werden. Mittelfristig wird sich die aktuelle Personalpolitik negativ auswirken
Angespannt, Vertrauen ist kaum vorhanden
Nach wie vor ein Kleinanzeigen Markt und so wird es auch von außen wahrgenommen
Bisher durch Homeoffice ok, soll sich aber demnächst ändern
Es gibt die Optionen sich weiterzubilden aber man muss explizit danach fragen und selber aktiv werden und auch dann wird es kritisch gesehen
Das Gehalt ist ok aber es gibt kaum Luft nach oben
Passt
Ist ok aber jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz
Passt aber es gibt auch kaum welche
Neue Vorgesetzte die geholt werden und nur rein aus der Theorie heraus handeln ohne einen Ansatz aus der Praxis zu haben
Aktuell noch guter Homeoffice Anteil, wird sich aber zum Jahresende massiv verändern
Kaum vorhanden und wenn dann sehr schwammig und unklar
Passt
Werden weniger
It was decent for some time. That is all gone by now.
Where should I start where should I end
...
Horrible. I cannot recommend enough not to come
Middle sized brand
You get some home office but we already were told this is going to end
Its an all white boys club
Mediocre
Very disappointing.
I know of one
Depends. Many are the average passive middle manager
Horrible. There is no life except work and if you want one they will make you feel that this is not how it is suppose to be. During the interview they are nice but its a facade.
One sided. Passive aggressive from many people working here
Horrible
Not really
Das Gehalt sowie die bisherige Firmen-Kultur, die aber seit 2 Jahren sehr unter den vielen Änderungen leidet.
Budgetkürzungen auf Kosten der Mitarbeiter, halbiertes Budget für Trainings, wenig Benefits im Büro (keine Kantine, kein Sportraum, wenig Parkplätze, wenig Rückzugsorte), viele Veränderungen / Richtungswechsel
Wieder mehr an die Mitarbeiter denken, mit ihnen öfters ehrlich sprechen, Wertschätzung steigern, keine Gruppen ausschließen (durch in-person only Sitzungen) den Draht nicht zu den Mitarbeitern verlieren und die Situation mit kleineren Stellschrauben für diese verbessern.
Seit dem Aufkauf von Adevinta (Muttergesellschaft) durch Blackstone & Permira: Sehr viel stress, viel zu viele Projekte, oft eher negative Veränderungen (Druck, Budgetkürzungen, angekündigte Büropflicht), trotz sichtbarem Erfolg und die Mitarbeiter, die versuchen den Kopf hochzuhalten aber leider immer öfters leer ausgehen.
Gemischt . Einerseits gutes Branding und Marketing, tolles Redesign. Andererseits gibt es viele Betrüger, Spam und unprofessionelle Kommunikation von Privatleuten auf der Plattform, was als Themen bisher nicht richtig angegangen wurde.
Es wurde jetzt 1/Woche ins Berliner Büro kommen verordnet, und „als Einstieg“ eingeführt - möglicherweise also Tendenz steigend und das trotz dem Wissen, dass seit Corona landesweit Kollegen für das Unternehmen arbeiten. Folgen wie Weggang/Abmahnungen/Kündigungen als Folge stehen im Raum und scheinen hingenommen zu werden.
Seit dem Aufkauf von Adevinta (Muttergesellschaft) durch Blackstone und Permira 2023 geht es deutlich um Gewinnerzielung. Dadurch wurde überall das Budget gekürzt/halbiert, auch für Karriere, Reisen, Weiterbildungen.
ohne mein gutes Gehalt, meinem lieben Team und direkten Vorgesetzten hätte ich aufgrund der Bedingungen schon gewechselt
die Grundidee der Firma baut auf second-hand auf, Mülltrennung vorhanden, Merchandise wird überwiegend auf Bestellung produziert, Essen wird in recycelter Verpackung geliefert, übriges Essen wird für andere Kollegen stehen gelassen, usw
Leider führt die anhaltende Belastung / Druck auf Mitarbeiter dazu das jeder immer mehr die Scheuklappen aufsetzt und mehr an sich denkt und die Projekte durch drückt.
Meines Wissens nach, gibt es kaum ältere Kollegen
Kenne andere Vorgesetzte nicht, aber mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist toll. Das einzige was er/sie vernachlässigt, ist Karriereförderung - aber da kann ich nicht überblicken, wie weit ggf die Hände gebunden sind
Büros sind in Ordnung, zu wenig Meetingräume, dadurch führen alle ihre Gespräche ihm Großraum, leider keine Vierbeiner im Büro erlaubt
Manche Entscheidungen werden nicht logisch erklärt, oder mit „Ihr müsst das selbst lösen“ vermittelt.
Der sehr engagierte Betriebsrat fängt gerade sehr viele Themen auf.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt aktuell.
die meisten Vorgesetzten sind leider weiterhin weiß und männlich.
Leider sind alle Projekte vom Business vorgegeben. Keine/kaum Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Nice Office
Long-time managers have built their own power structures, often at the cost of team trust. There's a visible disconnect – people complain behind their backs but act friendly in person out of fear. Some managers use travel budgets excessively, including for conferences with family, while other team members don’t even get a chance to use theirs. Fairness and accountability are badly needed.
There’s poor collaboration with external partners. Instead of hiring qualified professionals, the company relies on expensive external providers who charge for every minor task. HR fails to address toxic team dynamics. People are disengaged, and sick leave rates are noticeably high – a clear sign that something is wrong internally.
Take a closer look at what's really happening in teams, especially with managers who hide problems. Real culture needs action, not just cake and nice words.
Entspannte, angenehme Arbeitsatmosphäre
Freundliches, lockerer Umgang untereinander
Flexible Arbeitszeiten und -orte
klassische Private Equity Eigentümer - das spürt man an vielen Ecken
viele Entscheidungen von oben herab
teils chaotische Kommunikation, oft sehr allgemein gehalten und nicht ehrlich/authentisch
Mehr in die Mitarbeitenden investieren (Gehalt, Urlaub, Benefits)
Flexible Regelung zu Arbeitszeiten und -orten beibehalten
Professioneller und ehrlicher kommunizieren
Auf der Arbeitsebene mit Kolleg/innen super, mit Management angespannt
Aktuell sehr flexible Zeiteinteilung und Homeoffice nach freier Wahl. Wird aber nach und nach strenger.
Viele Möglichkeiten intern auch mal was anderes zu machen, aber Aufstieg ist nicht klar geregelt und auch nur bis zu einer bestimmten Grenze möglich. Budget für Weiterbildung sehr gering.
Grundgehalt ist in Ordnung, aber nur minimale oder gar keine Erhöhungen über die Zeit. Urlaub und andere "Benefits" sind eher unterdurchschnittlich.
Bewusstsein ist da, gehandelt wird nicht immer danach, aber alle sind ehrlich bemüht.
Alle helfen sich und stehen füreinander ein. Es gibt einen super Betriebsrat.
Licht und Schatten: teilweise sehr gut, empathisch und zugewandt. Teilweise aber genau das Gegenteil.
Sehr schönes Büro, sehr flexible Homeoffice Regelung (zur Zeit).
Inhalte sehr weich gespült und poliert, nur gute Nachrichten. Art und Weise teilweise sehr unbeholfen, nicht proaktiv. Kritik wird nicht gerne gesehen.
Keine systematische Benachteiligung. Frauen haben es schwerer in mittlere Führungsrollen zu kommen.
Tolles Produkt, viel Kreativität gefragt, gutes Anforderungsniveau.
Klasse Leute, viel soziales Engagement, Kultur der Vielfalt, Unterstüzung von kleinen Unternehmen
eigentlich nichts
Man sollte wie bei Amazon Hunde mit ins Büro nehmen dürfen
Ok salary and benefits
Heavy micromanagement, treating engineers like machines, very noisy office with zero understanding from management (try imagining noisest place!!). Inexperienced people managers!! In my opinion, very stressful work enviornment.
Not engineers/developer friendly environment.
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Ps: check Kleinanzeigen page on glassdoor page! (Is it just me or I cant view reviews there?)
I am sure the reviews in Kununu are fake!
Stop reporting my reviews, I will keep posting it again and again. I am that close to take this to court!!
Ok
Imagine you having a higher degree and more technical skills than your older colleague. Now Imagine it's a bad enviornment
In my opinion, they are inexperienced
Needs improvement
Work-Life balance, Home-Office.
Ongoing meaningless restructuring projects which will end up nowhere.
Lots of people are absolutely demotivated and have no trust in their job security anymore due to ongoing restructuring projects.
Remains great as before.
Was great before, now people lost motivation and became careless.
No idea, but probably ok.
Top management have no idea what it's doing.
Communication is ok, but still lots of uncertainties and unanswered questions about company's and employee's future.
Is good, but this year's salary review was canceled and bonus was cut significantly.
No issues with that.
Was great before, not anymore.
Die generelle Kultur des Unternehmens ist sehr schön zu erleben.
Zu vieles wird top-down entschieden, und erst viel zu spät Feedback aus operativer Ebene eingeholt.
Auch wenn es manchen alten Hasen nicht passt, muss man mit den Arbeitsmethoden auf moderne Weisen umstellen. Zudem sollten wiederholte Fehler nicht immer wieder als Learnings verkauft werden. Da darf der Kuschelkurs auch Mal weichen.
Man ist generell sehr kollegial und hilfsbereit.
Leider ist man aber wenig gewillt auch die offensichtlichsten Probleme anzusprechen. Wenn das jemand tut, sind manche schnell beleidigt.
Leider hat man da jahrelang geschlafen in Deutschland.
Generell seit Beginn der Pandemie, wir vieles sehr toll und verständnisvoll gelebt.
Nine to Five gibt es aber kaum ... Da wird mehr erwartet.
Es gibt keinen Karriereplan o.ä.
Alles sehr schwammig.
Aber wer das Corporate-Game gut mitspielen kann, kann auch was erreichen.
Tipp: Lunch besser mit Entscheidungsträgern als mit Kollegen planen.
Für manche sicher top, aber nicht für alle. Im Vergleich zu Berliner Gehältern sicherlich gut. Im Bundesweitenwettbewerb oder gar international, klar ausbaufähig.
Man engagiert sich, aber mit Luft nach oben.
Der Zusammenhalt ist an sich sehr gut. Auf Grund teilweise konträrer Ziele, sind manche Kolleg*innen aber mehr auf ihren eigenen Benefit aus.
Ich habe von niemandem negatives gehört.
Die meisten Manager sind auch menschlich große Klasse. Schwierig ist der Umgang mit Druck oder globalen Zielen. Es wird zudem selten Klartext gesprochen.
Office und Home-Office funktionieren gut .
Modernere Mittel wären hilfreich, um effektiver zu arbeiten und Mail/Chat für die eigentliche Kommunikation zu lassen, nicht als Basis der Arbeit.
Teil der DNA und wirklich gelebt.
Das Umfeld und die Tragweite der Aktionen und Projekte ist sehr spannend. Leider werden zu viele Dinge die man heutzutage automatisieren könnte noch immer per Hand gemacht.
So verdient kununu Geld.