Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Dienstleistung am Menschen (Kleinanzeigen-User).
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Hört auf den Betriebsrat.
Vor Private Equity war die Atmosphäre noch in Ordnung. Danach hat es rapide abgebaut.
im Abwärtstrend
Wenn du es für wichtig siehst, dann musst du dich darum kümmern, ansonsten hast du keine Work-Life-Balance.
Keine Entwicklung, da People Manager leider nicht richtig People managen können.
Durchschnitt
Ist weiterhin zum Teil vorhanden.
War mal gut, jedoch jetzt nicht mehr so, da viele Leute Angst haben, dass zu sagen, was sie denken.
ok
Ganz schlimm. Absolut menschenverachtenes Verhalten, was leider Gottes von oberen Leveln toleriert wird.
Leider nicht mehr die Kleinanzeigen-Atmosphere, wie von früher.
Comms zwischen Leadership und Arbeitnehmer, als auch Comms zwischen Team Leads und Team Membern ist alles andere als gut.
In der Theorie vorhanden, aber in der Praxis nicht. Gott sei Dank haben wir einen superfunktionierenden Betriebsrat mit dem man versuchen kann für Gerechtigkeit zu sorgen.
Leider nicht mehr.
Es gibt eine gesunde Feedbackkultur. Man kann über jedes Thema offen sprechen.
Die strategischen Ziele ändern sich häufig, und es gibt zu viele davon. Entscheidungen und die Organisation könnten besser sein.
Es gibt keinen Druck, Überstunden zu machen. Es herrscht kein Konkurrenzkampf.
Sehr Gut.
Gut und fair.
Es funktioniert. Es gibt noch Verbesserungspotenzial.
Topo
Es hängt vom Team ab. Es gibt viele Veränderungen, aber die Aufgaben sind interessant.
It was decent for some time. That is all gone by now.
Where should I start where should I end
...
Horrible. I cannot recommend enough not to come
Middle sized brand
You get some home office but we already were told this is going to end
Its an all white boys club
Mediocre
Very disappointing.
I know of one
Depends. Many are the average passive middle manager
Horrible. There is no life except work and if you want one they will make you feel that this is not how it is suppose to be. During the interview they are nice but its a facade.
One sided. Passive aggressive from many people working here
Horrible
Not really
Das Gehalt sowie die bisherige Firmen-Kultur, die aber seit 2 Jahren sehr unter den vielen Änderungen leidet.
Budgetkürzungen auf Kosten der Mitarbeiter, halbiertes Budget für Trainings, wenig Benefits im Büro (keine Kantine, kein Sportraum, wenig Parkplätze, wenig Rückzugsorte), viele Veränderungen / Richtungswechsel
Wieder mehr an die Mitarbeiter denken, mit ihnen öfters ehrlich sprechen, Wertschätzung steigern, keine Gruppen ausschließen (durch in-person only Sitzungen) den Draht nicht zu den Mitarbeitern verlieren und die Situation mit kleineren Stellschrauben für diese verbessern.
Seit dem Aufkauf von Adevinta (Muttergesellschaft) durch Blackstone & Permira: Sehr viel stress, viel zu viele Projekte, oft eher negative Veränderungen (Druck, Budgetkürzungen, angekündigte Büropflicht), trotz sichtbarem Erfolg und die Mitarbeiter, die versuchen den Kopf hochzuhalten aber leider immer öfters leer ausgehen.
Gemischt . Einerseits gutes Branding und Marketing, tolles Redesign. Andererseits gibt es viele Betrüger, Spam und unprofessionelle Kommunikation von Privatleuten auf der Plattform, was als Themen bisher nicht richtig angegangen wurde.
Es wurde jetzt 1/Woche ins Berliner Büro kommen verordnet, und „als Einstieg“ eingeführt - möglicherweise also Tendenz steigend und das trotz dem Wissen, dass seit Corona landesweit Kollegen für das Unternehmen arbeiten. Folgen wie Weggang/Abmahnungen/Kündigungen als Folge stehen im Raum und scheinen hingenommen zu werden.
Seit dem Aufkauf von Adevinta (Muttergesellschaft) durch Blackstone und Permira 2023 geht es deutlich um Gewinnerzielung. Dadurch wurde überall das Budget gekürzt/halbiert, auch für Karriere, Reisen, Weiterbildungen.
ohne mein gutes Gehalt, meinem lieben Team und direkten Vorgesetzten hätte ich aufgrund der Bedingungen schon gewechselt
die Grundidee der Firma baut auf second-hand auf, Mülltrennung vorhanden, Merchandise wird überwiegend auf Bestellung produziert, Essen wird in recycelter Verpackung geliefert, übriges Essen wird für andere Kollegen stehen gelassen, usw
Leider führt die anhaltende Belastung / Druck auf Mitarbeiter dazu das jeder immer mehr die Scheuklappen aufsetzt und mehr an sich denkt und die Projekte durch drückt.
Meines Wissens nach, gibt es kaum ältere Kollegen
Kenne andere Vorgesetzte nicht, aber mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist toll. Das einzige was er/sie vernachlässigt, ist Karriereförderung - aber da kann ich nicht überblicken, wie weit ggf die Hände gebunden sind
Büros sind in Ordnung, zu wenig Meetingräume, dadurch führen alle ihre Gespräche ihm Großraum, leider keine Vierbeiner im Büro erlaubt
Manche Entscheidungen werden nicht logisch erklärt, oder mit „Ihr müsst das selbst lösen“ vermittelt.
Der sehr engagierte Betriebsrat fängt gerade sehr viele Themen auf.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt aktuell.
die meisten Vorgesetzten sind leider weiterhin weiß und männlich.
Leider sind alle Projekte vom Business vorgegeben. Keine/kaum Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Nice Office
Long-time managers have built their own power structures, often at the cost of team trust. There's a visible disconnect – people complain behind their backs but act friendly in person out of fear. Some managers use travel budgets excessively, including for conferences with family, while other team members don’t even get a chance to use theirs. Fairness and accountability are badly needed.
There’s poor collaboration with external partners. Instead of hiring qualified professionals, the company relies on expensive external providers who charge for every minor task. HR fails to address toxic team dynamics. People are disengaged, and sick leave rates are noticeably high – a clear sign that something is wrong internally.
Take a closer look at what's really happening in teams, especially with managers who hide problems. Real culture needs action, not just cake and nice words.
Entspannte, angenehme Arbeitsatmosphäre
Freundliches, lockerer Umgang untereinander
Flexible Arbeitszeiten und -orte
klassische Private Equity Eigentümer - das spürt man an vielen Ecken
viele Entscheidungen von oben herab
teils chaotische Kommunikation, oft sehr allgemein gehalten und nicht ehrlich/authentisch
Mehr in die Mitarbeitenden investieren (Gehalt, Urlaub, Benefits)
Flexible Regelung zu Arbeitszeiten und -orten beibehalten
Professioneller und ehrlicher kommunizieren
Auf der Arbeitsebene mit Kolleg/innen super, mit Management angespannt
Aktuell sehr flexible Zeiteinteilung und Homeoffice nach freier Wahl. Wird aber nach und nach strenger.
Viele Möglichkeiten intern auch mal was anderes zu machen, aber Aufstieg ist nicht klar geregelt und auch nur bis zu einer bestimmten Grenze möglich. Budget für Weiterbildung sehr gering.
Grundgehalt ist in Ordnung, aber nur minimale oder gar keine Erhöhungen über die Zeit. Urlaub und andere "Benefits" sind eher unterdurchschnittlich.
Bewusstsein ist da, gehandelt wird nicht immer danach, aber alle sind ehrlich bemüht.
Alle helfen sich und stehen füreinander ein. Es gibt einen super Betriebsrat.
Licht und Schatten: teilweise sehr gut, empathisch und zugewandt. Teilweise aber genau das Gegenteil.
Sehr schönes Büro, sehr flexible Homeoffice Regelung (zur Zeit).
Inhalte sehr weich gespült und poliert, nur gute Nachrichten. Art und Weise teilweise sehr unbeholfen, nicht proaktiv. Kritik wird nicht gerne gesehen.
Keine systematische Benachteiligung. Frauen haben es schwerer in mittlere Führungsrollen zu kommen.
Tolles Produkt, viel Kreativität gefragt, gutes Anforderungsniveau.
Kleinanzeigen ist bisher der beste Arbeitgeber, bei dem ich gearbeitet habe. Das Zusammengehörigkeitsgefühl ist super. Durch Adevinta und etliche Transformationen hat dies ein bisschen gelitten. Es wird aber sehr viel unternommen - sowohl gefördert durch das Management Team, als auch durch viele Aktivitäten, die direkt von Mitarbeitenden initiiert werden - dass die tolle Kultur bleibt. Kürzlich wurde eine Betriebsrat gewählt!
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Kleinanzeigen kennt jede:r und nutzt auch fast jede:r. Das Image ist geprägt durch die Menschen, die Kleinanzeigen nutzen. Intern sind wie viel diverser als es die deutsche App vermuten würde.
Smart Work Policy ermöglicht selbständige Zeiteinteilung. Arbeit von zu Hause geht problemlos.
Sustainability hat einen hohen Stellenwert. Viele Dinge im Unternehmen werden dahingehend überprüft (Media-Consumption, Merchandise usw.)
Nette, hilfsbereite Kolleg:innen. Tolle Zusammenarbeit über Teams hinweg.
Bisher gibt es nur wenige ältere Kolleg:innen (Ü50), da das Unternehmen sehr jung ist.
Angenehme Zusammenarbeit bis hin zu C-Level.
Das neue Büro in Berlin ist super. Die viele verschiedenen Arbeitsbereiche (z.B. normale Großraumbüros aufgeteilt in laut und leise Zonen; Telefonboxen, große Küchen- und Pausenbereiche, die coole Kleinanzeigen WG, die Gaming-Area, sogar ein Massagesessel und ein Power-Nap-Raum) bieten echt alles, was man braucht. Gut, eine Kantine fehlt leider.
Wöchentliches All-Hands könnte noch besser strukturiert sein, wenn es um Company-Infos geht.
Es wird auf eine gute Diversität der Teams geachtet und viele Aktivitäten zur Förderung betrieben (Frauen/Männer; LGBTQI+; Neurodiversität; Eltern usw.)
Der Firmen-Purpose ist Programm: Kleinanzeigen besser zu machen und damit Nachhaltigkeit zu fördern.
Klasse Leute, viel soziales Engagement, Kultur der Vielfalt, Unterstüzung von kleinen Unternehmen
eigentlich nichts
Man sollte wie bei Amazon Hunde mit ins Büro nehmen dürfen
Ok salary and benefits
Heavy micromanagement, treating engineers like machines, very noisy office with zero understanding from management (try imagining noisest place!!). Inexperienced people managers!! In my opinion, very stressful work enviornment.
Not engineers/developer friendly environment.
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Ps: check Kleinanzeigen page on glassdoor page! (Is it just me or I cant view reviews there?)
I am sure the reviews in Kununu are fake!
Stop reporting my reviews, I will keep posting it again and again. I am that close to take this to court!!
Ok
Imagine you having a higher degree and more technical skills than your older colleague. Now Imagine it's a bad enviornment
In my opinion, they are inexperienced
Needs improvement
Das Brand, die Kollegen:innen und die persönlichen Freiheiten.
Versuchen sich mehr von Strukturen und Prozessen zu lösen. Mehr nach Vertrieb ausrichten und den Markt mit einbeziehen.
Die gesamte Atmosphäre ist gut aber innerhalb der Teams stark abhängig von der Teamleads.
Geht kaum besser.
Sehr gutes Gehalt, wobei bei der Einstellung das Gehalt und der Titel teilweise willkürlich vergeben wuede, wodurch es ein Ungleichgewicht gibt.
Sehr starker Zusammenhalt unter den Vertrieblern.
Sehr unterschiedlich je nach Position und Ebene. Aus meiner Sicht gibt es bei einigen Vorgesetzten noch viel Verbesserungspotenzial.
Könnte besser sein. Das Unternehmen ist nicht nach Vertrieb ausgerichtet, wodurch wir speziell im Vertrieb erst spät „abgeholt“ werden und in Entscheidungen nicht einbezogen werden.
Es liegt ein bisschen an einem selbst. Wobei auch nicht alle Projekte, umgesetzt werden können aufgrund der internen Strukturen.
So verdient kununu Geld.