KLEINE 

Reinigungs- 

und 

Dienstleistungsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Vielen Dank für dieses ausführliche und positive Feedback. Sehr gerne möchte ich auf einige Punkte eingehen. Wenn Sie Entwicklungswünsche haben, bitte ich diese auch immer dem Vorgesetzten und sehr gerne auch der Personalabteilung mitzuteilen. Wir können zwar nicht das Versprechen abgeben jeden Wunsch erfüllen zu können, sehr gerne würden wir aber mit Ihnen gemeinsam Möglichkeiten der Entwicklung abstimmen.
An der Kommunikation arbeiten wir sehr viel, es gibt aber auch noch einiges zu optimieren. Der interne Bereich der Homepage gehört sicher auch dazu. Aktuell planen wir eine Kick-off Veranstaltung für Anfang des Jahres in welcher u.a. Mitarbeitern aktuelle Informationen mitgeteilt werden. Bitte sprechen Sie bei den Teammeetings an, welche Informationen Sie interessieren. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzem im Vorfeld der Teamsitzung mitteilen, welche Informationen Sie sich vom Unternehmen zusätzlich wünschen, hat er/sie bspw. auch immer die Möglichkeit eine Führungskraft aus dem Führungszirkel zusätzlich einzuladen. Wir informieren auch gerne die Teams vor Ort über aktuelle Themen. Dieses Angebot besteht immer!

Vielen Dank für diesen positiven Beitrag. Wir werden weiter verushcen an der Unternehmensentwicklung zu arbeiten und die positiven Bedingungen eines Familienunternehmens zu wahren.
Die Eintönigeit ist sicher eine Herausforderung. Je nach Tätigkeitbereich und Einsatzgebiet wird dies vermutlich mehr oder weniger wahrgenommen. Mit 600 Mitarbeitern an unzähligen Standorten haben wir inzwischen ein breites Arbeitsspektrum erreicht, welches Möglichkeiten für Veränderungen bietet. Ebenso bemühen wir uns auch um die individuelle persönliche Entwicklung. Mitarbeiter denen die Arbeit zu eintönig wird, sind auch immer aufgefordert und eingeladen das Gespräch zur Führungskraft oder der Personalentwicklung zu suchen. Zufriedene Mitarbeiter sind uns wichtig. Sehr gerne kann man sich zusammensetzen und nach neuen Anreizen und Entwicklungsmöglichkeiten schauen.

Vielen Dank für die positive Kritik. Es freut uns besonders zu lesen, dass eine Entwicklung wahrgenommen wird. Mit dem Contra Kommentar würde ich mich gerne beschäftigen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mir konkret mitteilen würden was Sie damit speziell meinen. Sie können mich sehr gerne anschreiben unter andre.servos@kleine.berlin.

Wir möchten uns verbessern. Konstruktive Kritik nehmen wir uns daher sehr gerne an. Die Arbeitsaufgaben können wir nicht beeinflussen. Themen wie Unternehmenkommunikation stehen bei uns ganz oben auf der Agenda. Von unseren Vorgesetzten erwarten wir mehr als alles andere Sozialkompetenz. Das Auswahlverfahren passen wir dahingehend auch fortlaufend an. Am Ende haben wir es aber immer mit Menschen zu tun. Konflikte wie es offensichtlich zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten gab, können wir leider nie ausschließen. Für detailiierte Kritik, können Sie mir sehr gerne auch persönlich anschreiben unter andre.servos@kleine.berlin.

Vielen Dank für Ihren Beitrag. Ich bedauere, dass Sie in der Firma Kleine nicht den Arbeitgeber gefunden haben den Sie erhofften.
Die Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft ist in den letzten Jahren zu einem großen Unternehmen herangewachsen. Unweigerlich müssen die Strukturen auch immer mitwachsen. Wir versuchen den Charme des kleinen Familienunternehmens beizubehalten und einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen. Dass es sich hierbei um einen durchgängigen und nie endenden Prozess handelt ist unbestritten. Die Personalentwickllung unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Wenn junge Menschen sich bei uns entwickeln möchten, findet sich so gut wie immer ein Weg.
Ohne Zweifel gibt es aber auch heute noch einige branchenspezifische Probleme. Die angesprochene Kalkulation von Stunden und die Bezahlung gehören dazu. Der Tariflohn hat sich zumindest positiv in den letzten Jahren entwickelt. Die richtige Kalkulation von Leistungen ist immer ein Versuch realistische Zeiten und wertbewerbsfähige Preise in Einklang zu bringen. Ich sehe uns da aber auch auf einem guten Weg. Wir achten heute mehr den je darauf, attraktive Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen. An Kleinstaufträgen zu ungünstigen Arbeitszeiten beteiligen wir uns nicht mehr. Ziel ist es immer, dass die Beschäftigten von der Arbeit angemessen leben können.