9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man muss eine sehr offene Person sein, um in diesem Betrieb arbeiten zu können und jeden in den po kriechen sonst funktioniert das nicht
Ich denke allgemein nach der Ausbildung hat man gute Chancen, gut Geld zu verdienen für aufzusteigen, wenn man es aushalten kann
Arbeitszeiten sind in einem normalen Verhältnis, aber wenn zu viele Überstunden macht, dann werden deine Überstunden nicht gezählt und du es nicht bezahlt
Im ersten Ausbildungsjahr 1000 € brutto
Gestalkt von den Kamaras werden
War schon sehr langweilig
Aufgaben aufgeschoben bekommen von anderen
Immer das gleiche
Als Frau sehr wenig Respekt, da man in einem Betrieb ist, der eher Männer besetzt ist und man sich auch gewisse Kommentare anhören muss
Arbeitsklima durch "Monatszahlenbesprechungen" sehr belastend . Baut unterbewusst Druck auf!
Höhe Fluktuation mittlerweile
Viel Druck
i.O
In der Abteilung sowie mit der Geschäftsleitung sehr schwierig. Man Kommuniziert etwas mit der Geschäftsleitung und die andere Geschäftsleitung ist anderer Meinung, da sich untereinander nicht abgesprochen wird.
i.O
Vertrauen in Mitarbeiter und schöne Atmosphäre zum Wohlfühlen
Wird gefördert. Viele Angebote vorhanden.
Es gibt keine Unterschiede
Höhenverstellbare Schreibtische, Schallisolierende Elemente/Schallschutz an jedem Schreibtisch, moderne Ausstattung
Passt. Wird bestmöglich versucht
Es gibt keine Unterschiede
Man kann sich entfalten und neue Ideen und Anregungen bekommen immer ein offenes Ohr
super Team
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Ein Unternehmen mit Zuverlässigkeit.
Gehälter werden pünktlich gezahlt und die Atmosphäre ist toll. Ich fühle mich sehr wohl!
Familienunternehmen- alle fühlen sich wohl.
Gut. Verbesserungen und Wünsche können diskutiert werden.
Es wird Wert gelegt auf Schulungen und Weiterbildungen. Persönliche Wünsche können hier auch angebracht werden.
Es gibt keine Unterschiede
Verhältnis zwischen GL und AN ist persönlich, man ist keine Nummer und läuft mit. Es wird immer am Problemlösungen gearbeitet .
Durch Besprechungen in den Abteilungen, als auch mit der GL werden Themen, Probleme…geklärt.
AN und GL super.
AN und AN teilweise schwieriger.
Es wird nicht langweilig. Man bleibt am innovativen Produkten etc. dran.
Es wird auch geschaut, dass der AN sich weiterentwickelt und zu Schulungen geschickt wird.
Man erfährt Wertschätzung für die erbrachte Leistung, nicht alles wird als selbstverständlich angesehen und bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr inkl. Versuch zur Behebung des Problems.
In bestimmten Arealen mehr auf die Wünsche bzw. Kritik/Anmerkungen der MA eingehen.
Besser geht immer; aber definitiv nicht schlecht! Aber man muss auch selbst etwas mitwirken.
Kein Unterschied zwischen alt oder jung. Je nach Thema jedoch etwas zwischen lang dabei oder kurz dabei.
Auf Augenhöhe, respektvoll und man bekommt Anerkennung für seine Leistung.
Kommunikation zwischen AG und AN top! Kommunikation zwischen AN und AN teils schwierig bis nahezu nicht vorhanden.
Es wird merklich versucht, jedoch merkt man auch, dass bestimmte Gruppen sich mehr um ihr Standing bemühen müssen.
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