Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klett-Cotta Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gilt eine Kernarbeitszeit, ansonsten ist man ziemlich flexibel. Mobiles Arbeiten darf seit 2020 in Anspruch genommen werden.
Der ist wirklich einzigartig gut bei Klett-Cotta
Kurze Kommunikationswege, regelmäßige (digitale) Treffen zum Informationsaustausch
Durch die vielen verschiedenen Bücher und Autor:innen sind die Themen, mit denen man sich beschäftigt, immer unterschiedlich, sodass, auch wenn sich die Aufgaben ähneln, es nie langweilig wird. Und man gezwungen ist, sich häufig Neues zu überlegen und kreativ zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Klett-Cotta ist herausragend gut
Vertrauensvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung sind bei uns die Regel.