15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klett VerlagsService GmbH, ein Unternehmen, dass seine Mitarbeitenden fair behandelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klett VerlagsService GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen, zugewandt, unterstützend
Kollegenzusammenhalt
Sehr wohlwollend und unterstützend
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Guter Rückhalt, wertschätzend
Kommunikation
Manchmal erreicht nicht alles alle, aber offen
Interessante Aufgaben
Oft das Gleiche, wenig herausfordernd
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klett VerlagsService GmbH in Korb gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten. Man kann sich frei bewegen (zb Toilette, Rauchen,..)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht richtig zugehört. Man fühlt sich wie ein Roboter (denkt man wir bekommen keine Rückenschmerzen und können jederzeit 110% geben?). Fehlende Mitarbeiter, zb in Rente gegangene werden nicht ersetzt. Aushilfen werden nur für die Hochsaison eingestellt, mit denen Kommunikation schwierig wird da die meisten nur teilweise oder garkein Deutsch können. Was zu Mitarbeitermangel führt. Teilweise, manche sogar ständig, muss man für zwei arbeiten, wodurch man am Ende vom Tag ko ist, aber das ist anscheinend egal, denn man hat ja die Arbeit für den Tag erledigt, das Ziel erreicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Gesundheit der Leute achten, Körperlich wie Psychisch (wir sind immernoch Menschen)
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, leicht Reizbar, gestresst, unzufriedene Mitarbeiter/innen
Image
Mag von außen schön aussehen, von innen umso schlimmer.
Work-Life-Balance
Geregelte angenehme Arbeitszeiten. Man versucht Samstagsarbeit zu vermeiden. Urlaub in der Hochsaison eher schwierig (Mitarbeitermangel) und allgemein werden Mitarbeiter/innen mit Familie eher berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind anscheinend möglich, kann dazu oder zur Ausbildung aber nicht mehr sagen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Gehaltserhöhungen eher schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht drauf zu achten, Karton/Papier/Folie Verbrauch ist hoch, wird alles weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Hilfst du mir, helfe ich dir, wenn nicht, dann nicht. Ab und zu Lästereien, die Mehrheit scheint sich aber untereinander gut zu verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt möchte man möglichst mehr junge Mitarbeiter/innen. Man lässt sie arbeiten wie alle anderen auch. Erwartet, dass sie Samstags auch genauso arbeiten ( als es das noch gab).
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechen, Pläne die nicht oder schlecht umgesetzt werden. Kritik oder Vorschläge wurden nicht angenommen. Es wird um Zusammenhalt, Respekt gebeten, was man teils nicht zurück bekommt. Es möchte daran gearbeitet werden, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, aber gefällt die Antwort/Kritik/ Erklärung für die Unzufriedenheit nicht, ist man unten durch. Gefühlt wird Kontakt zu Mitarbeiter/innen von (einem)Vorgesetzten möglichst vermieden. Man sieht die Zahlen, Erfolge, aber nicht, wie die (durch die Mitarbeiter/innen) erzielt werden.
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt (außer man bewegt sich viel). Im Sommer bis zu 32 Grad innen (ja wir haben ein Thermometer), dazu schlechte Belüftung, da Fenster nur auf einer Seite des Gebäudes gegeben sind und frische Luft nicht weit kommt. Trotz mehrmaligem Ansprechen/Nachfragen gibt es nur verteilt Ventilatoren (die alle alt sind) die für minimal Abkühlung sorgen, oder mit Glück das ausgegebene Eis in der Pause, was aber in den restlichen Stunden nichts bringt. Hoffe das ändert sich endlich mal..
Kommunikation
Immer mal wieder Infoversammlungen für alle
Gleichberechtigung
Frauen arbeiten genau so hart wie die Männer und umgekehrt
Interessante Aufgaben
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Wertschätzender Umgang, kollegial und on top schöne Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klett VerlagsService GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm, nette Kolleg*innen, gute Ausstattung
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
nichts auszusetzen
Kommunikation
im Team und mit den Vorgesetzten top
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung vom Klettverlag in Korb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Klett VerlagsService GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer die ersten 10 Jahre sich das bieten lässt, geht hier in Rente
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klett VerlagsService GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fülle an vielseitigen Aufgaben und Herausforderungen, (die aber spätestens nach dem Personalgespräch auch Mal als Leistung finanziell honoriert werden sollten). Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartet wird, dass man mit einer hands-on-Mentalitaet antritt und immer mehr Aufgaben sich auferlegen lässt. Wenn Personal eingespart wird, macht man die Jobs der eingesparten Kolleginnen selbstverständlich auch noch mit (Personalmangel). Es gibt Personalgespräche, aber die Thematik ist bekannt, ist halt so, war schon immer so.
Die Ankündigung,, dass nach der erfolgreichen Probezeit (fast 5 Jahre her) das Gehalt angepasst wird, wurde nur als Lockmittel genutzt, den Vertrag hier zu unterschreiben. Das was immer steigt, sind die Aufgaben:-) Ohne Worte.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte nicht als Angelernte behandeln. Authentisch werden. Wenn der Weg zur direkten Kommunikation mit der GF angeboten wird, sollte auch zeitgemäß geantwortet werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder motiviert sich selber, so einfach ist es...
Image
Beste Geschäftsjahre mit Alleinstellungsmerkmal, Alleinvertrieb bekannter Marken
Work-Life-Balance
... pünktlich gehen ist Selbstschutz, geht wunderbar
Karriere/Weiterbildung
Ambitionen nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Angemessen entsprechend der anfänglichen Aufgaben, pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führend in Sparsamkeit
Kollegenzusammenhalt
Wer sich hier komplett identifiziert, dem wird "zur Hilfe" gekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier möchte ich nicht alt werden!, aber andere langjährig schon (nie was anderes gesehen)
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen auf ganzer Linie, - leider Worthülsen, mangelnde Transparenz. Gesetzt wird auf Gutmütigkeit der Teammitglieder. "Nicht unbequem werden", sonst wird man isoliert.
Arbeitsbedingungen
viel Eigeninitiative, dann geht es
Kommunikation
Selektiv, klein halten...
Gleichberechtigung
Typisch Mann, typisch Frau - alte Schule. Immerhin eine jüngere Kollegin in der GF.
Interessante Aufgaben
.. jederzeit, aber auch viel Fake für den Papierkorb
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Ein Unternehmen mit dem Bestreben sich ständig weiterzuentwickeln.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klett VerlagsService GmbH in Korb gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Das Bestreben nach Weiterbildung wird durch die Firma unterstützt, begrüßt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Abgrenzung zwischen Jung und Alt. Jeder Mitarbeiter wird im gleichen Maße wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden durch neue Investitionen stetig verbessert.
Gleichberechtigung
Hier wird definitiv kein Unterschied gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen hat leider den Schuss noch nicht gehört! Es herrscht eine Präsenz- statt eine Ergebniskultur!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klett VerlagsService GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsgesetze werden eingehalten.
Evtl. Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gute Verkehrsanbindung.
Mitarbeiterevents, zu denen leider nur relativ wenige auftauchen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Flexibilität und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es sollte das Arbeitsergebnisse zählen nicht die Präsenz! In diesen Zeiten sollte das bereits Normalität sein. Man sieht das ja bereits bei anderen erfolgreichen Unternehmen.
- Viel Mikro-Management.
- Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter.
- „Altbacken“-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Für die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu garantieren, gibt es ein paar Spielregeln zu beachten:
Bitte mehr auf eine Ergebnis- statt Präsenzkultur beharren.
Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle sind schon lange keine erwähnenswerten Benefits mehr.
Wer nach wie vor auf eine Präsenzkultur besteht, hat den Schuss nicht gehört!
Dabei reicht es auch nicht zu bestimmen man solle evtl. irgendwann mal zwei- oder drei Mal ins Office und die anderen Tage freiwillig von zuhause aus arbeiten können.
Flexibilität ist viel eher:
- Das Vertrauen erhalte, um meine Pausen so zu legen, wie ich sie brauche.
- Jederzeit frei selbst entscheiden, ob ich lieber im Büro oder von daheim aus arbeiten will.
- Die Freiheit habe, um meine privaten Termine eigenverantwortlich zu planen, ohne hierfür Urlaubstage opfern zu müssen.
- Mich nicht erklären müssen, wenn mein Arbeitstag mal um 10:00 Uhr beginnt - abgesehen man müsse früher für den Kunden erreichbar sein -
- Ich ebenso vor niemanden Rechenschaft ablegen muss, wenn ich mal früher Feierabend mache
Letztlich ist Flexibilität nichts anderes als die fundamentale Grundvoraussetzung für Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die einzelnen Kollegen:innen in den Abteilungen an. Mal haben wir super freundliche und mal die gefühlt ihren Job hassen. Aber eine grundlegende positive, gesunde Unternehmenskultur gibt es nicht oder wird nicht gelebt.
Wenn der Respekt abhängig von der Positionsbezeichnung gezollt wird, läuft in der Kultur etwas gewaltig schief.
Image
Ja eher durch den Klett-Verlag bekannt.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, man hat keine Home-Office Möglichkeiten. Man sollte jederzeit frei entscheiden können, ob man lieber im Büro oder remote von daheim aus arbeiten will. Andere Unternehmen haben dieses Modell bereits längst integriert.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß es selbst nicht, habe aber mitbekommen, dass man sich weiterbilden kann.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, sehr personenabhängig. Gemeinsame Team-Events bleiben völlig aus.
Wenn Miniaturen der Chefs und Chefinnen eingestellt werden und keine abweichenden Meinungen und Arbeitsweisen geduldet sind, was leider bei manchen der Fall war, bröckelt das am Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da muss ich sagen, sie werden gleich behandelt wie jüngere!
Vorgesetztenverhalten
Beschäftigt man unfähige Führungskräfte verliert man fähige Mitarbeiter:innen.
Manche lassen wirklich kein Raum für konstruktives Feedback und sind leider unfähig dazu.
Können Mitarbeiten kein Vertrauen entgegenbringen und Kontrolle abgeben.
Inkonsistente und intransparente Kommunikation.
Wertschätzung und Respekt sollte auch für die intrinsische Motivation mehr gezeigt werden.
Kommunikation
Auf Betriebsversammlungen wurden wir eigentlich ganz gut informiert. Geht auch untereinander besser! Damit meine ich die Vorgesetzten in den einzelnen Abteilungen. Man solle nicht alles über den Flurfunk mitbekommen.
Kommunikation ist ja bekanntlicherweise das A&O.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fällt im Vergleich zu anderen Branchen eher gering aus. Bezahlst du deine Mitarbeiter nicht fair, sitzen sie bald woanders.
Gleichberechtigung
Naja, die Führungskräfte durften teils Remote arbeiten, während normale Mitarbeiter es nicht dürfen.
Geschlechtstechnisch passt alles. Die SVK hat sowohl viele weibliche als auch männliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, dafür kann aber das Unternehmen nichts. Wenn man sich für eine Sachbearbeitertätigkeit entscheidet, sind diese meist monoton aufgebaut.
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Top Arbeitgeber !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Klett VerlagsService GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zental gelegen. Gute Infrastruktur. Sehr Sozial und Familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit Entwicklungspotenzial und Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klett VerlagsService GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Image
Oldschool statt New Work
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelungen und aktuell läuft eine Evaluation zur mobilen Telearbeit, was bedeutet, dass man als Teilnehmer 1x / Woche aus dem Home Office arbeiten kann.
Gehalt/Benefits
Es wird sich an den Tarif angelehnt. Weihnachts- und Urlaubsgeld. 30 Tage Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit muss mehr gefördert werden und Maßnahmen müssen ergriffen werden.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Es finden regelmäßige Jour Fix und Teammeetings statt.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Gruppenleiter Funktionen und eine Abteilungsleiterin.
Interessante Aufgaben
Selbstverwirklichung und Gestaltungsspielraum
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Guter Wiedereinstieg nach Elternzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klett VerlagsService GmbH in Korb gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klett VerlagsService durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Klett VerlagsService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klett VerlagsService als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.