Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neues Gebäude, freie Getränke, freitags Essen auf Firmenkosten - und sehr feudale Firmenfeiern!
Guckt mal, was um euch rum passiert und guckt nicht nur auf euch und euren Wohlstand!
Das, was man von dem Mitarbeitern fordert, sollte man zuallererst mal selbst vorleben!
Man bekommt keine Informationen - die Geschäftsführung "mauschelt vor sich hin". Es sind nur wenige Mitarbeiter informiert, was passiert und wohin die Reise geht. Man macht so gut, wie man kann - aber man merkt, dass die Führungsetage "im eigenen Saft brodelt". Schade - das war schon mal besser!
In Sandhausen ist schon bekannt, dass sich die Besitzer um einiges mehr gönnen, als ihren Arbeitern.
Es wird viel an Disziplien und Einsatz verlangt - aber es wird wenig vorgelebt. Wer es sich "leisten kann", kann sich auch in der Arbeitszeit um sein (krankes) Kind kümmern - den Angestellten ist das leider nicht gegönnt.
Das muss alles intern gemacht werden. Geld für externe Weiterbildung wird nicht gerne ausgegeben ... es könnte sich ja einer in Hamburg oder München "eine laue Zeit machen"!
Das ist nicht marktgerecht. Viele haben halt einen kurzen Anfahrtsweg und sind zu bequem zum wechseln.
Ist o.k.
Das ist noch das einzig Gute im Unternehmen, dass die Leute zusammenhalten.
Das war schon mal besser! Die "verjüngte Geschäftsführung" hat da wenig Fingerspitzengefühl!
Die Eigentümer zeigen sehr gerne, was sie haben (Haus, Auto, Urlaub) - leider knausert man beim Gehalt und tut dann so, als würde man von den Kosten aufgefressen und es reicht grad mal noch so ... Hey: "Nicht Wasser predigen und Schampus trinken!"
Realitiv neues Gebäude - bei der Küche für die Mitarbeiter hat man sich "selbstverwirklicht"! Da hat jemand seine Leidenschaft ausgelebt ...
Früher wurde oftmal geschrien und gebrüllt - heute hüllt sich die Geschäftsführung in schweigen. Was ist besser ...?
Die Aufgaben sind o.k. - aber es ist auch viel Routine dabei.
Relativ kurze Entscheidungswege
Keine Budgetplanung
Wieder mehr mit den Mitarbeiter reden, was passiert. Personalgespräche, Mitarbeiterversammlungen
Sehr schlecht