Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kletti die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Vorgaben unverbindlich lassen oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel an Disziplien und Einsatz verlangt - aber es wird wenig vorgelebt. Wer es sich "leisten kann", kann sich auch in der Arbeitszeit um sein (krankes) Kind kümmern - den Angestellten ist das leider nicht gegönnt.
Das ist noch das einzig Gute im Unternehmen, dass die Leute zusammenhalten.
Die Eigentümer zeigen sehr gerne, was sie haben (Haus, Auto, Urlaub) - leider knausert man beim Gehalt und tut dann so, als würde man von den Kosten aufgefressen und es reicht grad mal noch so ... Hey: "Nicht Wasser predigen und Schampus trinken!"
Früher wurde oftmal geschrien und gebrüllt - heute hüllt sich die Geschäftsführung in schweigen. Was ist besser ...?
Die Aufgaben sind o.k. - aber es ist auch viel Routine dabei.
Man bekommt keine Informationen - die Geschäftsführung "mauschelt vor sich hin". Es sind nur wenige Mitarbeiter informiert, was passiert und wohin die Reise geht. Man macht so gut, wie man kann - aber man merkt, dass die Führungsetage "im eigenen Saft brodelt". Schade - das war schon mal besser!