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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess absolutes No-Go
Bewerber/inHat sich 2020 als Performance Marketing Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst wäre es von Vorteil den richtigen Namen in der Einladungsmail zu nennen.
Und dann wäre es höflich nach dem Telefon Interview eine Zu- oder Absage, wie angekündigt, mitzuteilen. Das Gespräch war vor zwei Monaten und bis dato keine Antwort erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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