2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxisches Arbeitsklima durch OP-Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleginnen waren wirklich nett, und in ruhigen Momenten konnte man trotz allem mal kurz durchatmen – aber das reichte leider nicht, um das Grundproblem auszugleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eine einzelne Person so viel Macht hat, ein ganzes Team verunsichert, permanent Druck ausübt und trotzdem von den Chefs gedeckt wird – das macht das Arbeiten dort auf Dauer unerträglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs müssen sich endlich fragen, wie es sein kann, dass eine einzelne Person das gesamte Unternehmen kontrolliert, die Chefs schauen weg, solange „funktioniert“ wird, dabei vergiften Angst, Machtspielchen und fehlende Kommunikation das komplette Betriebsklima – und das seit Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Unternehmen mit der Hoffnung auf ein wertschätzendes Miteinander und ein produktives Arbeitsumfeld betreten – leider wurde ich enttäuscht. Die Leitung der operativen Abteilung hat innerhalb des Unternehmens eine nahezu uneingeschränkte Machtposition und nutzt diese aus. Es herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit.
Intrigen, Manipulation und Kontrolle prägen den Arbeitsalltag. Kritik oder abweichende Meinungen sind kaum möglich, da die betreffende Führungskraft jegliche Verantwortung an sich reißt und keine andere Perspektive gelten lässt. Konstruktives Feedback oder Teamarbeit wird unterdrückt. Mitarbeitende werden nicht gefördert, sondern verunsichert. Eine offene Fehlerkultur existiert nicht – im Gegenteil: Fehler werden gesucht, Mitarbeitende regelmäßig kritisiert oder herabgewürdigt.
Image
Nach außen versucht man, ein gutes Bild abzugeben, aber intern sieht die Realität ganz anders aus – wer einmal dort gearbeitet hat, kennt die wahren Probleme, vor allem rund um die Leitung, welche in Umgebung bekannt ist und keinen guten Ruf pflegt
Work-Life-Balance
An sich wären die Arbeitszeiten in Ordnung, aber der ständige Stress und die psychische Belastung durch den Umgang mit der OP-Leitung machen es fast unmöglich, nach Feierabend wirklich abzuschalten oder zur Ruhe zu kommen. Am meisten macht es Spass, wenn die Herrscherin nicht da oder im Urlaub ist
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen oder Weiterbildungen gibt es nur selten und schon gar nicht für die, die kritisch sind – wer nicht spurt oder aneckt, bleibt auf der Stelle stehen. Schon gar nicht, wenn man sich mehr Wissen aneignen will als die OP Leitung.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel versteht man sich untereinander gut, aber es traut sich niemand, den Mund aufzumachen – aus Angst vor den Konsequenzen, wenn man sich gegen die OP-Leitung stellt.
Vorgesetztenverhalten
Besonders besorgniserregend ist, dass die Chefs auf diese Zustände nicht reagieren, obwohl viele Mitarbeitende aus genau diesem Grund kündigen. Das führt zu einer hohen Fluktuation und einem stetigen Verlust an Know-how.
Fazit: Solange diese Führungskraft weiterhin eine derart dominante Rolle einnimmt und keine Veränderungen im Führungsstil erfolgen, kann ich das Unternehmen niema
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt – vieles läuft hinter verschlossenen Türen, Kritik wird nicht erwünscht, und wer etwas sagt, muss mit negativen Folgen rechnen, besonders wenn es um die OP-Leitung geht.
Gleichberechtigung
Die OP Leitung darf alles. Alles anderen dürfen nichts
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Menschlich gesehen: Absoluter Durchfall!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt hinter dem Arbeitnehmer zu stehen hört er nur auf Lügen und Intrigen der Praxisleitung!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal hinter dem Arbeitnehmer stehen statt auf Lügen und Intrigen der Praxisleitung zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klinik am Schloss Verwaltungs durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Klinik am Schloss Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klinik am Schloss Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.