10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Klinik Brilon-Wald, GmbH & Co. Kommanditgesellschaft Bewertungen
Klinik
Brilon-Wald,
GmbH
&
Co.
Kommanditgesellschaft
Brilon
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 10%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat nachhaltig Spuren hinterlassen.... aber leider keine schönen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden oder Patienten.
Absoluter Stillstand.... Verbesserungsvorschläge zu Abläufen ect. werden grundsätzlich abgelehnt weil man es schließlich immer schon so gemacht hat.
Innovation gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schon mal von Vorteil wenn die Unternehmensführung realisiert das sie mit Menschen arbeitet.... bei den Mitarbeitenden genau so wie bei den Patienten.
Es herrschen Zustände wie in einer Diktatur und die Leitung denkt immer noch das man als Mitarbeiter "dankbar" für teilweise arbeitsrechtlich nicht haltbare Zustände und das zahlen des Mindestlohns sein muss.
Arbeitsatmosphäre
So lange man nicht das aktuelle Mobbingopfer der Leitung war weil man seine Meinung geäußert hat war es ok, zumindest wenn man es ok findet sich allein um ca 120 Patienten zu kümmern
Image
Einfach mal googlen
Work-Life-Balance
Gab es nicht. Es wurde verlangt und man hatte zu liefern
Karriere/Weiterbildung
Da es das Zeil ist Mitarbeitende auszunutzen und klein zu halten gibt es kaum Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Im letzten Gespräch, nach 8 jähriger Unternehmenszugehörigkeit, wurde mir großzügig eine Gehaltserhöhung von 40 Cent die Stunde angeboten....
Kollegenzusammenhalt
So lange man sich den "Oberschwestern", die diesen Posten (und damit verbundene Sonderrechte im Punkt Dienstplanung ect) aber nur aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit und nicht ihrer Kompetenz inne hatten, angepasst hat ging es. Sagte man mal das man nicht einspringen oder so arbeiten kann wie es erwartet wurde war man schnell das Objekt von Lästerreien
Vorgesetztenverhalten
An Ignoranz und Inkompetenz kaum zu überbieten.
Kommunikation
Gab es kaum, Mails mit wichtigen Vorkomnissen an die Leitung wurden konsequent ignoriert
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Man könnte einiges mit dem Patientenklientel machen, aber die Patienten werden dort halt hauptsächlich als Störfaktor empfunden und auch so behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wer auf Diktaturen und Selbstgeißelung steht ist hier genau richtig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man andere Arbeitgeber zu schätzen lernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Frauenbild der Leitung. Frauen sind da einfach weniger Wert als Männer, was sich auch deutlich in der Bezahlung und beim Umgang spiegelt.
Den Umgang mit Mitarbeitern die sich dann vieleicht trotzdem mal trauen sich über den Umgang zu beschweren. Diese werden dann systematisch raus gemobbt.
Keinerlei Sicherheitskonzept zum Schutz der Mitarbeitenden und wenn dann doch was passiert ist man es halt einfach selbst in Schuld.
Unterirdische Bezahlung und Überstunden die einfach ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und der Patienten seitens der Leitung wäre schon mal ein Anfang..... gibt es aber nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hölle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt was man nicht will
Verbesserungsvorschläge
Klinik schließen
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne angeschrien wird, herzlich willkommen
Image
Siehe Google
Work-Life-Balance
Wieso leben wenn man arbeiten kann
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sie selbst bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und den auch nur mit Druck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nope
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt hat man dort nicht gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind schon alle weg
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es nicht
Arbeitsbedingungen
Mies mies mies
Kommunikation
Missachtend und unter jedem Niveau
Gleichberechtigung
Ja wenn man ein muslimischer Mann ist
Interessante Aufgaben
Nein
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Befremdlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem die Gelegenheit gegeben, sich im großen Maß in Selbstfürsorge und Selbstständigkeit zu üben und sich bestenfalls weiterentwickeln zu können.
z.T./vollständig finanzierte Fort-/Weiterbildungen, sofern genehmigt.
Mitarbeiterparkplätze gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befremdlicher und toxischer Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthafte Auseinandersetzung und Umdenken bzgl. Umgang mit Mitarbeitern.
Mit dem interdisziplinären Team und dessen Wissen gemeinsam für eine zufriedenstellende Patientenversorgung zu arbeiten (veraltete streng hierarchische Gutsherrenart ablegen).
Bereitschaft für einen wertschätzenden und professionellen Austausch innerhalb des Teams entwickeln sowie entsprechende Settings schaffen (z.B. wöchentlich mehr Teamsitzungen um Arbeitsabläufe zu optimieren).
Modernisierung des ansich schönen alten Gebäudes.
Work-Life-Balance
Leider keine ausreichende Aufmerksamkeit durch den Arbeitgeber gegeben. Angestellte dürfen sich im Punkt "Selbstfürsorge" üben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ungenügend: Keine Mülltrennung, mangelhafte Isolierung des Gebäudes.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man beantragte Fort-und Weiterbildungen bewilligt bekommt, bekommt man diese z.T. oder komplett finanziert.
Vorgesetztenverhalten
Befremdlich bis toxisch. Keinen Versuch der Entwertung ist Lob genug. Klare hierarchische Struktur gemäß Einbahnstraße und Gutsherrenart. Kein ernsthaftes Interesse an Rückmeldung und konstruktiver Kritik.
Kommunikation
Mangelnde transparente Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilung sowie abteilungsübergreifend, was wiederum viele Arbeitsabläufe und die Patientenversorgung deutlich erschwert. Unzureichende interdisziplinäre Teamsitzungen (1× wöchentlich 15min, sofern alle Abteilungen vertreten). Neue Arbeitsabläufe werden nicht im Team abgesprochen, sondern lediglich durch die Leitung ausgesprochen, ohne z.T. vorheriger Überprüfung der Umsetzbarkeit und Sinnhaftigkeit.
Gleichberechtigung
Leider nein. Nasenfaktor bei Gehältern sowie bei Genehmigung von Fort-und Weiterbildungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Patienten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Klinik sieht aus der Entfernung super aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezuschussung von Arbeitskleidung
Minutengenaue Arbeitszeiterfassung
Wenn Fortbildung genehmigt werden, werden diese finanziell bezuschusst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine ausgeprägte Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte versuchen das „Profiwissen“ aus den Abteilungen zu nutzen, um die Patientenversorgung zu verbessern. Und so das Image der Einrichtung besser werden kann.
Betriebliches Gesundheits-Management einführen
Modernisierung des tollen Gebäudes!
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen gut.
Man wird selten bis garnicht gelobt. Nicht einmal zum Jahresende.
Image
Klinik hat einen schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Man muss sich um seine Gesundheit selber kümmern und sich selber vor Überbelastung schützen. Es gibt kein BGM.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Vorstellungsgespräch zugesagt… in der Praxis werden sie aber immer mal wieder ohne Begründung nicht genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen undurchsichtig . Die Gehälter sind in den meisten Abteilungen nicht zufriedenstellend. Es gibt allerdings Ausreißer … s.o.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein- Sowas gibt es hier nicht.
Keine Mülltrennung, es gibt teilweise noch einfach verglaste Fenster. Auch auf Energiesparen wird nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen/ Teams recht gut.
Aber leider gibt so gut wie keine interdisziplinäre Teambesprechungen bzw Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Übergriffig, herrschend, viele Mitarbeitergespräche wegen Kleinigkeiten, an Teamsitzungen wird sehr unregelmäßig teilgenommen, Anweisungen werden erteilt ohne Arbeitsabläufe zu erfragen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Eigentlich eine wunderschöne alte Klinik, leider seit Jahrzehnten nicht renoviert. Charme der 80-er.
Arbeitszeiten können flexibel abgesprochen werden.
Kommunikation
Gibt es keine. Oder einseitig durch Anweisungen der Leitung, ohne die Arbeitsvorgänge zu kennen. Leider wenig interdisziplinäre Zusammenarbeit bzw. Teams.
Gleichberechtigung
Männer verdienen im Verhältnis mehr, werden seltener zu Mitarbeitergesprächen geladen. Frauen werden von einigen der Leitung nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Eigenständiges arbeiten ist im Rahmen möglich und wird erwünscht.
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Faire Bezahlung,Fortbildungen, angenehme Atmosphäre und verantwortungsvolle Vorgesetzte-Das werden Sie hier NICHT finden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst, offen die Meinung sagen ist nicht erwünscht.
Image
Klinik hat einen sehr schlechten Ruf!
Work-Life-Balance
Anzahl der Urlaubstage sind ok. Man muss sehr oft für kranke Kollegen einspringen (Krankenstand ist sehr hoch innerhalb der Belegschaft)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es nur vereinzelt und nicht für jeden. Zuerst zugesagte Weiterbildung wird nicht gewährt, weil man nicht zu allem ja und amen sagt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird ausgehandelt = Nasefaktor! Keine Zuschläge (ausser Nachtzuschlag in der Pflege)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider auch Kollegen, die vertrauliche Gespräche , die in der Pause mitgehört wurden, an den Vorgesetzte weitergeben..... Aber es gibt auch wirklich gute Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird oft angeschrien. Entscheidungen werden nicht im Team besprochen, sondern angeordnet. Nachfragen werden nicht toleriert, sondern es wird einem vor den Kollegen der Mund verboten. Der Führungsstil ist sehr autoritär! Im Bewerbungsgespräch gemachte Zusagen unbedingt schriftlich geben lassen!
Arbeitsbedingungen
Sicherheit ist schwierig. Beispielsweise ist nachts nur eine Krankenschwester alleine im Haus. Trotz vielen Substituierten und "Therapie statt Strafe" Patienten....
Kommunikation
Informationsfluss ist mies, Technik von Vorgestern, Transparenz gleich null
Gleichberechtigung
Gehalt wird nach Nase verhandelt. Männer verdienen mehr!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Patienten macht Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Führungskräfte führen durch Angst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachten und Silvester ist frei Außer Küche und Pflege
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man ein Führungstraining besuchen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super. Das Team hält zusammen. Die Vorgesetzten herrschen über ihre Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor
Vorgesetztenverhalten
Versuchen die Mitarbeiter durch Druck und Angst zu 'lenken' und klein zu halten
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Einrichtung
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als 20 Jahre in diesem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausreichend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war schon immer so!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Brilon-Wald durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden Klinik Brilon-Wald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Brilon-Wald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.