Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
leider nichts
Atmosphäre / Hierarchie / kein Zeit für den Umgang mit Patienten / schlecht ausgebildete Ärzte
Den Mitarbeiter einmal fair behandeln
Schöne Natur
Mehr Schein als Sein
Weniger Arroganz, denn einer muss ja die Arbeit für euch machen .
Teamgeist ist geschwunden
Wird nach Außen gross geschrieben
Man kann sich nicht mehr aufeinander verlassen
Geduldet
Toxische Chefs
Zu wenig Geld für die Verantwortung und Qualifizierung
Kritik und moderne Ansätze werden nicht akzeptiert
Junge Frauen haben es leichter
Sehr sozial eingestellt
Nichts
Aufenthaltsräume sind nicht für alle Abteilungen vorhanden. Schaffen von Ruhe Räumen, allgemeine Aufenthaltsräume Abteilungsübergreifend etc.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Sehr helle Räume
Dass der Arbeitgeber immer weiß, wie er sich gut verkauft.
Dass die Geschäftsführung von gewissen Menschen mit besonderen Fähigkeiten manipulieren lässt ohne objektiv zu sein.
Man sollte gute Mitarbeiter respektieren und schauen, dass man sie behält und mit Respekt behandelt.
Mehr Schein als Sein
Geht immer mehr den Bach runter
Passt soweit
Jeder spielt leider jeden gegeneinander aus
Unterste Schublade
Keine Gespräche mit Geschäftsleitung möglich. Da muss man schon ganz BESONDERE Vorzüge haben
Die wunderbare entspannende, entschläunigende Lage Umgebung
Die Unbeweglichkeit sich von alten Strukturen zu verabschieden, die oft von älteren Mitarbeitern ausgeht die dies in ihrer Position sabotieren
Mehr Offenheit für Veränderungen, besonders wenn die Vorschläge von Mitarbeitern kommen.
Da ist noch reichlich Luft nach oben
Grundsätzlich offenes Ohr, Ideen und Anregungen werden umgesetzt.
Kommunikation der Führungsebene zu den verschiedenen Abteilungen verbessern.
Schöne Lage, angenehme Atmosphäre und einigermaßen flexible Arbeitszeiten
Tendenz von Führung, Probleme zu ignorieren/ schön zu reden.
Arbeiten in einer schönen Gegend mit und einer sinnvollen Aufgabe
Arbeitsbedingungen insbesondere Taktung. Philosophie der maximalen Profitorientierung, obwohl dies beim Träger der DRV nicht sein müsste.
Keine Hilfen/ Coachingsfür Führungskräfte.
Tarifliche Eingruppierung gerechter gestalten
Das ein gutes Arbeitsklima herrscht. Helle Behanslungszimmer etc.
Sehr gut.
Tip Top besser geht nicht.
Es gibt jedes Jahr einen Weiterbildungskatalog, Wöchentliche Fortbildungen etc. Ache externe Schulungen sind möglich. Jährliches Fortbildung Budget.
Es wird nach Tarif bezahlt TVÖD
Es wird sehr viel für die Umwelt getan.
Gut
Es gibt keinen Unterschied, Arbeitsteilzeit, etc.
Sehr gut.
Alles in Stand und funktioniert. Sehr modern.
Sehr gut,, Wöchentlich Teambesprechungen. Etc.
Alle sind und werden gleich behandelt.
Faule habens einfacher, sonst nix! Zu viel Fassade.
Nur befristete Stellenangebote. Hohe Fluktuation.
Wie viele ungeschulte Führungskräfte erträgt eine Abteilung?
Gefrustete Kollegen, geringe Wertschätzung, dadurch sehr viel Flurfunk.
Die Lage am See reißt es raus.
Unfaire Dienstplan Gestaltung, nach dem Prinzip, alle sind gleich, manche gleicher.
Nicht in dieser Abteilung
Öffentlicher Dienst.
Unsoziale Befristungverträge max 2 Jahre, danach ist Ende. Verpackungsmüll durch Einwegverpackungen sehr hoch.
Nicht vorhanden.
Man ist ne austauschbare Nummer
Ein Kurs über Mitarbeiterführung täte Not. Linientreue Kollegen werden bevorzugt behandelt. Kritik unerwünscht. Da hört man schon mal, wems nicht gefällt kann ja gehen.
Schema F, hirarchisch, hier macht keiner mehr als er muss.
Findet auf Führungsebene nicht statt, auch weiss man nicht was man wem glauben kann. Hier ist nur jeder sich selbst der Nächste.
Nur von Gesetzes wegen.
Routine ohne Abwechslung.
So verdient kununu Geld.