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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts
Sehr sozial eingestellt
Grundsätzlich offenes Ohr, Ideen und Anregungen werden umgesetzt.
Dass der Arbeitgeber immer weiß, wie er sich gut verkauft.
Schöne Natur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Atmosphäre / Hierarchie / kein Zeit für den Umgang mit Patienten / schlecht ausgebildete Ärzte
Dass die Geschäftsführung von gewissen Menschen mit besonderen Fähigkeiten manipulieren lässt ohne objektiv zu sein.
Mehr Schein als Sein
Die Unbeweglichkeit sich von alten Strukturen zu verabschieden, die oft von älteren Mitarbeitern ausgeht die dies in ihrer Position sabotieren
Arbeitsbedingungen insbesondere Taktung. Philosophie der maximalen Profitorientierung, obwohl dies beim Träger der DRV nicht sein müsste.
Keine Hilfen/ Coachingsfür Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter einmal fair behandeln
Aufenthaltsräume sind nicht für alle Abteilungen vorhanden. Schaffen von Ruhe Räumen, allgemeine Aufenthaltsräume Abteilungsübergreifend etc.
Weniger Arroganz, denn einer muss ja die Arbeit für euch machen .
Schnellere Umsetzung, weniger Bürokratie
Man sollte gute Mitarbeiter respektieren und schauen, dass man sie behält und mit Respekt behandelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Höhenried ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut und respektvoll
Es gibt keinen Unterschied, Arbeitsteilzeit, etc.
Man ist ne austauschbare Nummer
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Höhenried ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird allein gelassen. Keine Wertschätzung.
Unterste Schublade
Toxische Chefs
Ein Kurs über Mitarbeiterführung täte Not. Linientreue Kollegen werden bevorzugt behandelt. Kritik unerwünscht. Da hört man schon mal, wems nicht gefällt kann ja gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolle Fortbildungsangebote
Keine Chancen, wegen Vetternwirtschaft.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Da ist noch reichlich Luft nach oben
regelmäßige Fortbildungen, teils von extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Höhenried wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinik Höhenried schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Höhenried als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Höhenried als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Klinik Höhenried
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Höhenried
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma