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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei klinik malchower see mecklenburg vorpommern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
klinik malchower see mecklenburg vorpommern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
klinik malchower see mecklenburg vorpommern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team sehr gut, Geschäftsführung lässt wünsche offen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hierarchien lassen wenig Transparenz zu.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere PDL erinen geben ihr bestes

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzten, immer ein offenes Ohr und kompromissbereit

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beatmung und Heimstatus eben

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