3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Namen der Rose 2.0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftliche Sicherheit: Auch wenn Marienborn ein harter Arbeitgeber ist, hat es über die Zeit wirtschaftliche Sicherheit in dieser Eifelregion erlangt, so dass von einem sicheren Arbeitgeber gesprochen werden kann. Das Unternehmen ist am expandieren und ausbauen und Schaffen von Arbeitsplätzen. Der wirtschaftliche Erfolg ist sehr ersichtlich und es wird auch an Renovierungen nicht gespart.
Wenn früher die Kirche Andersdenkenden Menschen durch abgelehnt und ausgeschlossen hat, sind heute die Betroffenen von damals in Machtpositionen um weiter von der Kirche funktional missbraucht zu werden um wirtschaftliche Erfolge zu erreichen.
In dem man sie zum Tätersein auf einem illusionären Thron fordert.
Der Missbrauch geht weiter.... als 2.0
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine große Enttäuschung, dass ein Leitbild nur auf Blatt Papier steht und von einem Haus überhaupt nicht gelebt wird. Solidarität mit allen Menschen besteht nicht darin bestimmte Mitarbeiter zu bevorzugen, weil ein persönliche Beziehung mit ihr hat und andere ausbeutet, welche die unbeliebten Arbeiten machen. Das Kopftuchtragen während der Arbeit, weil man dem Islam angehört, bedarf der Nachtfrage bei der Stiftung, was die Stiftung jedoch sehr begrüßend unterstützt. Doch das Ausleben von verbotenen Beziehungen wird vor der Stiftung verheimlicht und die Frustration dadurch wird an Mitarbeiter ausgetragen. Kindskrank " gibt es nicht", was für die Familienfreundlichkeit dieses Unternehmens spricht. Und wenn Mitarbeiter krank ausfallen aus Überforderung wird es gezielt als Willensschwäche bewertet. Aggressive Abwertung ist das Führungsstil der Leitungsebene und mich selbst genügend überhöht darzustellen um bloß nicht angegriffen zu werden. Mangelnde Toleranz für andere fachliche Sichtweisen, was aggressiv unterdrückt wird.
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebenen unabhängig prüfen lassen von außen
Arbeitsatmosphäre
Aggressive Unterdrückung...
Work-Life-Balance
Kindskrank gibt es nicht... wenn man zu lange krank ist, heißt es Schwäche...
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden begrenzt gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
nur begrenzt auf ausführende Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und mehr Toleranz
Vorgesetztenverhalten
Unterdrückung!
Arbeitsbedingungen
nur der Erfolg zählt und der wirtschaftliche Gewinn....
Kommunikation
Hochhierarchisch
Gleichberechtigung
Homosexualität nur im Verborgenen....
Interessante Aufgaben
Keine, es geht nur um den wirtschaftlichen Erfolg...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ärztin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Feiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strenge Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Umgang der Vorgesetzten verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf weg ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Marienborn durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Marienborn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.