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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinik Niedersachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Zusammenhalt der verschiedenen Bereiche und Berufsgruppen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Abteilung /auf Angestelltenebene super, oberste Leitungsebene schwierig (bzgl. Persönlichkeit/politischer Einstellung)

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super gutes Team

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

altes hierarchisches und konservatives Gefüge auf (teils misstrauischer) Leitungsebene, auf Peer-Group-Ebene (inkl. Abteilungsleitung) aber locker, flexibel, modern, angenehm, zukunftsgerichtet und lösungsorientiert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gemischt, die meisten sind aber super

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familienfreundlichkeit grundsätzlich gegeben

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